探究国有企业思想政治工作创新思路的应用

葛晓亮

摘 要 当下我国国企思想政治工作依旧存在较多不足之处，只有创新国有企业职工思想政治观念、工作内容与方法以及工作机制等，才可以有效地增强国企思想政治工作的实用性、时效性以及针对性，才能够为国有企业的健康稳定发展以及现代化建设带来强大的精神动力以及充分的思想保证。因此，本文针对国有企业思想政治工作存在的不足之处进行一定的分析，并提出具有针对性、创新性的应对措施，为国企思想政治工作有效、顺利进行提供一定的理论基础。

关键词 国有企业 思想政治工作 创新思路

中图分类号：D64；F272 文献标识码：A

0前言

对于国企来说，思想政治工作作为其自身生产经营活动的生命线，不仅是国企自身现代化有效管理的重要组成部分，还是企业自身精神文化建设的主要内容，不仅是国企各项生产经营活动顺利进行的根本保证，更是中国特色社会主义市场经济的根本要求。近些年来，我国国有企业顺应时代发展的要求，从实际出发不断改革企业人事管理机制，不断探寻适宜的招聘人才与用人制度，尤其更为重视对企业人才的培养，旨在满足现代化企业发展的相应要求。因此，深入了解国企职工思想政治工作的现状及不足，深入探索国企思想政治工作有效进行的创新思路，已成为新时代背景下国有企业现代化管理的又一重要课题。

1我国国有企业思想政治工作中存在的不足之处

1.1不具备明确的目的以及灵活的方法手段

我国国有企业思想政治工作不具有明确的目的，且其方法手段不灵活，较为僵化古板。一方面，由于企业过于注重企业盈利以及市场份额，忽略了思想政治工作在我国企业生产发展中的重要性，忽略了其在企业长远发展中起到的促进作用，致使企业在新时期形势背景下无法满足时代发展要求，企业未来稳定健康发展前景堪忧。另一方面，企业在政治方面、心理方面、思想方面的教育没有明确的界限，常常通过政治教育来处理国企职工的所有问题，而最后得到的结果却是常常不如人意，适得其反。国企在思想政治工作中没有从企业职工的根本利益出发，过于忽略企业职工的真实感受，通过强势灌输的形式来达到思想政治教育的目的，致使企业职工长期处于被迫接受教育的状态，其思政教育效果往往不理想。

1.2国有企业思政教育人员专业素质不高

我国国企思想政治教育人员专业能力不强，且大多从事思想政治教育的职工往往是国企政工人员，其思政教育专业素养无法满足实际教育要求，而且无法系统、全面地掌握思想政治基础知识以及实践教育手段，在实际的国企职工思想政治教育过程中，往往凭借个人经验，不结合规范的理论知识体系、实践教育手段以及职工个人的实际情况，无法真正落实国企思想政治工作，无法做到以人为本。再加上国企政工人员在企业里地位不高，没有较强的话语权和说服力，给实际思想政治工作正常顺利进行带来一定的难度，因此，政工人员没有较强的工作热情，致使国企思想政治工作不具有较强的实效性。

2创新国有企业思想政治的措施以及建议

2.1重视国有企业青年职工思想政治工作

由于我国国有企业改革的日益深入，进入国有企业的优秀人才趋于年轻化，这一现状就表明了国有企业思想政治工作的工作重心应当放在企业青年职工上。创新国企青年职工思想政治工作的首要要求是创新青年职工的思想政治观念。打破原有落后的思想观，顺应时代潮流发展不断更新思想观念。由于国有企业改革规模不断扩大，改革力度持续增大，为了满足国企跨越式、现代化发展的要求，迫切需要国企思想政治工作实行一定的改革与创新。青年职工作为国企生产发展的核心动力，是国企职工群体的重要构成部分。倘若要打破原有国企思想政治工作中落后观念以及僵化手段，就要根据不同的个体来开展有针对性、有选择性、有层次性的思想政治工作。对于青年职工特有的心理活动以及根本利益来展开针对性的思想政治工作，对不同的思想倾向进行一定的分析，指导青年职工更新自身思想观念，确保其观念符合企业现代化健康发展以及职工个人长远发展的要求，同时确保思想政治工作融入到企业生产经营活动的各个部分。

2.2将国企特有的精神文化融入思想政治教育中

在实际的思想政治教育中，应当将国企特有的精神文化融入到教育活动中，适应营造轻松愉快的教育氛围，开展内容丰富的教育活动，从而实现实践育人的目的。将教育活动作为一种载体来实现具体化的教育目的，改变以往抽象化、纯理论的思想政治教育，这满足各个年龄层的国企职工的需求。一方面，应当重视结合时代背景来丰富教育内容，开展各种专题式讲座，针对每一专题进行有深度的座谈会，开展系列教育的培训活动，从而增强国企职工的综合素养。另一方面，从国企职工的切身利益出发，关心职工在学习方面、工作方面以及生活方面存在的难言之处，并给予一定的帮助，从而提高职工的企业向心力。除此之外，可以设立企业内部移动式图书馆以及企业内部订阅号等平台，为国企职工提供阅读好书、观看好的电影的机会，指引职工在工作以及未来发展中朝着积极向上、正确的道路前进，从而在实际工作中充分发挥个人潜能，为企业发展贡献一份力量。

2.3强调奖励机制与思想教育有效结合

国企思想政治工作改革的关键在于创新方法，这就要求在实际思政工作中应当处理好物质奖励与思想教育二者之间存在的关系。从某种程度上说，物质方面的奖励与思政教育均是提高工作积极性、增强团队凝聚力的有效方法。二者存在的差异性在于，前者主要是从个人的物质需求层面出发，有着激励与现实意义；后者主要是从个人的精神需求出发，对个人人生观、价值观、生活观等形成有一定的影响。在思政工作的实际开展中，应当以思想教育为主，以物质鼓励为辅，在正确的社会主义核心价值观构建的同时，还能够激励职工奋发向上、增强职工企业向心力。不能够单纯地注重某一方面而忽视另外一方面，只有实现两者的结合统一，才可以最大程度地提高国企职工特别是青年职工的工作热情。积极开展评优评先的素质竞赛活动，增强对国企职工在思想政治、工作态度以及业务能力等方面的绩效考核，完善健全国企绩效考核体系，绩效高低决定职工自身的工资待遇，以此来增强国企职工尤其是青年职工的工作积极性、主动性。

2.4国有企业党组织应当做到人尽其才，才尽其用

从国有企业思政干部角度出发，有无德才不但与其自身德才发挥以及权力行使的对象、方向、目的以及效果有着直接关系，还与国企职工福利、国企长远发展有着深远影响。因此，国有企业党组织应当建立完善的人才选用机制，严格、积极选用德才兼备、综合素质较强的青年人才，在积极推荐综合素质高的国企职工到领导层的同时还应当注重优秀国企职工的发掘和培养，做到人尽其才，才尽其用。积极开展入党积极分子、预备党员以及正式党员的学习互促会，大力开展宣传工作，宣传党各项路线、方针和政策，确保国企全体党员职工在思想、行动上与党中央保持高度一致性，从而有效增强国企职工思想政治氛围。

3结语

从我国长期革命与中国特色社会主义事业的经验来看，思想政治工作作为中国共产党的政治基础，是社会经济建设稳定健康发展的生命线。在新时代背景下，不仅要求思想政治工作为国企创新改革与稳定发展奠定坚实的基础，还要求思想政治工作为社会各项生产经营活动提供一定的思想保证与精神干劲。因此，创新国有企业思想政治工作，对企业未来长远发展具有良好的现实意义。

参考文献

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