新时期工会工作面临的挑战以及应对措施

于珊珊

摘 要：企业工会工作组织是在以往无产阶级和资产阶级之间的斗争过程中逐渐发展壮大起来的，主要体现为党组织领导下的工人阶级的群众组织。企业工会工作作为党和政府组织工作的主要构成部分，贯穿着党和政府的职工群众路线。但随着我国社会市场经济的迅速发展，给新时期企业工会工作的发展形式提出了新要求。本文主要探讨新形势背景下企业工会工作面临的难题和挑战，并为之寻求行之有效的解决对策。

关键词：企业工会；挑战；应对措施

正是由于我国处于社会主义市场经济发展的转型阶段，企业工会工作在企业改革的发展条件下，使其在工作内容和工作环境等方面都面临着前所未有的挑战。为了切实保障新时期企业工会工作的有效运行，企业必须重点剖析企业工会工作将面临的挑战和难题，充分发挥企业工会工作推动企业经济发展的意义和作用，促使企业工会能够更好地维护企业员工的合法权益，促进企业的良性健康发展。

一、探讨企业工会工作中面临的挑战

（一）对企业工会工作理念的转变不够重视，削弱职工的积极性

在新时期背景下，随着企业经济的高速发展，市场竞争形势也越来越激烈。许多企业为了能够在社会市场上提升自身的竞争地位，更多地将工作重心放在企业生产经营管理方面，然而忽視企业工会工作，长期这样下去必定会影响企业工会员工的工作理念，增加工会员工的不公诉求，加深企业与工会职工之间的矛盾，甚至阻碍企业经营管理的全面发展。

（二）缺乏完善的企业工会工作机制

伴随着新时期我国社会主义市场经济的深入改革和发展，众多企业都在组织机构及岗位部门设置方面致力于深化改造，以促进企业经营水平的发展。但未能使企业工会组织工作与企业改革工作相协调，主要表现为企业工会组织机构及工作模式较为传统，工会工作比较懒散，制度化不规范；另外企业工会在岗位职责分配不明确，工会职员素质水平不高，一定程度上阻碍了企业工会职能作用的有效发挥。

（三）企业工会未能真正满足职工的利益需求

企业工会机构是调节企业与职工利益关系的重要桥梁。工会组织为了使企业职工的合法权益得到维护和保障，应充分重视企业职工的利益需求。伴随着企业的转型和改革创新发展，企业职工的利益需求也随之加大起来，比如出现福利纠纷、劳务纷争以及薪资矛盾等。企业及工会组织工作在针对这些问题时，更多地只是依照企业管理制度相关规定来解决，较少顾及企业员工的合法权益和利益需求，因此不能保障企业工会工作的有效运行。

二、应对企业工会工作挑战的有效解决措施

纵观企业工会工作的开展过程中面临的问题和挑战，发现其在工会工作理念、工作机制、工作模式和重心等方面都呈现出不同程度的难题和不足。因此着手解决这些问题和挑战成为企业一项艰巨的任务。

（一）注重转变企业工会工作理念，提高职工的工作积极性

在新时期背景下，企业工会工作要想提升其企业的工作质量和效率，促进企业的健康稳定发展，首先必须加快转变企业工会的工作理念，提升企业工会工作的地位和价值，努力争取获得企业管理层的支持和重视，促进企业工会工作与企业的经营管理协调发展。

一方面，企业管理层在改革和深化本企业经营管理政策的同时，也应高度重视企业工会组织的稳定发展，关注企业职工资金分配问题、技术管理、政策及人员协调问题等，以此调动企业职工参与企业工会组织工作的积极性。

另一方面，企业工会工作内部应要求职员摒弃固有的传统工作理念，逐渐养成符合新时期要求的集体意识和大局观，大力保障企业职工的合法权益，推动企业工会工作的有效实施。

（二）建立健全的企业工会工作机制，规范职工的岗位职责

企业工会工作要想在新形势背景下处于不败之地，除了需要转变其工会工作理念之外，还应建立起科学完善的企业工会工作机制，体现其制度化和法治化。

首先，企业应该充分结合企业工会的实际情况，严格恪守并执行《工会法》、《劳动法》等相关法律法规，在工会组织和工人权益方面做出具体规定，制定和完善企业工会工作的制度方针，使其在工作形式和目标、组织机构及岗位职责分配设置方面等做出明确的规定，切实保护好企业工会职工的自身利益。

其次，新时期完善和创新工作制度为工会工作顺利进行提供重要保证，让企业员工工作过程中有章可循。企业工会员工应积极主动地与企业内部职工甚至企业管理层沟通与交流，了解企业职工的真正需求，并及时反映给企业管理层，最大限度地降低并清除企业内部的劳资纷争及薪资纠纷问题。另外可以通过组织各类知识竞赛活动来补充员工的法律和管理知识，从而提高员工的自身素质教育。

（三）重点关注企业工会职工的利益需求，提高工会工作的实效性

随着我国企业经营环境的多样化发展，以及市场竞争力的不断增强，企业工会工作固有的传统工作模式已经不能满足新时期企业发展的实际需求。因此企业应加快更新和改造企业工会工作模式，重点把握企业工会职工的利益需求问题。

比如企业可以适当组织企业公益活动以及文体活动等形式，来充分发挥企业工会职能的作用和意义，从而提高企业职员及工会职工对企业的认知意识和能力，确保企业工会工作的实效性。

另外，企业工会工作组织应大力保障和平衡企业职工的利益需求，重点关注企业职工的工作权益、生活保障问题、薪资福利等问题，并给予适当的帮助。当面对企业与职员之间的利益纠纷问题时，企业工会组织应加大力度支持和保障企业职员的合法利益需求，确保企业员工的切身利益，发挥企业工会工作的最大效用。

总而言之，新形势背景下的企业工会在企业发展过程里具有里程碑的意义和作用，但其工会工作在开展实施过程中必然会面临着许多的难题和挑战。为了能够有效应对这些挑战，需要企业、企业工会及企业职工三者共同联手合作，加快转变工会组织的工作理念、建立健全的工会工作机制、完善和改革工会工作模式和方法，促使企业工会工作能够从真正意义上发挥其职能作用，也一定程度上促进企业工会工作的长远发展。

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