人社要闻

人社部实行档案接收告知承诺制等多项措施

简化优化流动人员人事档案管理服务

近日，人社部印发了《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》（以下简称《通知》），贯彻落实国务院简化优化公共服务流程、方便基层群众办事创业要求，就进一步简化优化流动人员人事档案管理服务提出多项具体措施。

《通知》要求，大力推进流动人员人事档案管理服务信息公开。各级人社部门要向社会公开档案管理服务机构信息和办事指南，加强对高校毕业生等重点群体的政策解读和指导，组织开展形式多样的流动人员人事档案管理服务知识宣传，普及流动人员人事档案管理服务政策。

《通知》指出，要简化手续、优化流程，做到便民利民。档案管理服务机构在接收档案时，对缺少材料的要实行告知承诺制。今后对初次就业的流动人员不再办理转正定级手续，转递档案时不再开具行政（工资）介绍信。应届高校毕业生档案被档案管理服务机构接收、成为流动人员人事档案后，即可按照有关规定进行转递。同时，积极推进前台业务受理、后台政策协调，提高档案管理服务信息化水平。

《通知》强调，要不折不扣贯彻落实取消档案收费和人才集体户口管理服务费的决定，严格规范基于档案的延伸服务的收费行为，不得将参加社会保险、职称评审等业务与档案保管挂钩，杜绝以档案为载体的捆绑收费、隐形收费等行为。各级人社部门要积极协调同级财政部门，落实保障经费，加大对基础设施建设的投入。

《通知》要求，各省级人社部门要建立科学合理的流动人员人事档案管理服务体系，不得强行推行档案属地化管理服务。要落实人事档案管理的主体责任，对用人单位集体委托存档的，原则上由用人单位工商营业执照或组织机构代码登记的同级档案管理服务机构负责；对个人委托存档的，按照本人自愿选择，由其现工作单位所在地或户籍所在地的档案管理服务机构负责。各级人社行政部门要加强组织领导和监督检查，对存在虚假宣传、推诿拒收、无故清理档案、违反档案保密纪律等行为的档案管理服务机构，要加强问责，督促整改。

（来源：人力资源社会保障部网站）

广西进一步规范农民工创业专项扶持资金管理使用

本刊讯（通讯员周艳）近日，广西为了加强对农民工创业专项扶持资金的有效监督和管理，在已出台的《自治区本级农民工创业专项扶持资金使用管理办法》的基础上，自治区人力资源社会保障厅会同财政厅下发了《关于进一步规范农民工创业专项扶持资金的使用管理通知》。通知中进一步明确了自治区农民工创业园建设补助资金和农民工创业工作奖补资金的使用问题。自治区补助资金可用于创业园区基础设施建设，即园区“三通一平”建设、农民工综合服务平台、农民工创业标准厂房等基础设施建设，以及农民工综合服务平台内的设施设备购置和运行维护、创业培训管理软件开发、建立项目信息库等方面的支出；自治区下达的奖补资金，各地可根据本地农民工创业工作实际情况，统筹用于补充市县农民工创业扶持资金、补充农民工创业担保贷款的担保基金、农民工创业园建设、农民工培训实训基地建设、优秀劳务品牌培育基地建设、创业孵化基地建设和农民工技能大赛等农民工创业相关工作。

同时，通知也对加快专项资金预算执行进度提出了明确要求，以提高资金使用绩效，加快扶持政策落地见实效。

广西人才网·玉林站上线迎来开门红

本刊讯（通讯员覃黄莉秦晓霞）6月6日，广西人才网·玉林站正式上线，浏览量节节攀升，6月6日浏览量为14028次，6月7日浏览量为17815次，6月8日浏览量为22960次，截至6月12日，点击量已突破10万次。

广西人才网·玉林站平台聚集和整合政府、社会、市场服务等多种资源，为人才提供多功能、全方位、专业化的“一站式”服务，此次玉林站的上线是为了更便捷地培养地域人才，服务地方经济，为企业与人才的双向选择提供保障。

广西人才网与全区14个地级市人才网实现了数据联动，有强大的平台支持，成功构建了广西区、市、县人才网三级联动体系。广西人才网·玉林站就是其中一个联动分站，玉林站汇聚了人事信息、热点信息、职业资格、专业人员培训等动态的丰富资讯，旨在打造完整的服务链条。

为了更好地服务当地的用人单位和求职人员，提供便捷、专业及贴心的服务，广西人才网·玉林站同步进行线上线下的广告投入，包括网页、官方微信和微博、公交车广告、当地主流报纸及LED屏、移动车等宣传，让玉林的机关、企事业单位及求职人员能多渠道及时了解相关信息，起到了良好的社会宣传效应。

上海试点新型学徒制

上海市启动企业新型学徒制试点工作，11家单位经自主申报和评审认定成为首批试点单位。

企业新型学徒制是以加快适应产业发展的企业后备技能人才培养为宗旨，以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容，以企业为主体，通过企校合作，组织有培训需求的企业技能岗位新招用人员、新转岗人员，以及应用新技术、新设备、新工艺的从业人员开展的“企校双制、工学一体”的企业技能人才培养新模式。

今年3月，上海市开展了企业新型学徒制试点单位的申报和评审工作。最终上海巴士、强生、申通地铁、上汽等市属国企，东航等央企、龙工机械制造有限公司、企顺信息系统有限公司等民企，上海信息安全、燃气、电梯等行业协会，以及上海临港产业园区共11家单位的21个培养项目通过评审，成为首批试点单位。

据上海市人力资源和社会保障局介绍，企业新型学徒制不同于传统学徒制培养模式的地方，主要体现在培养对象、培养内容、培养方式、配套证书和补贴标准方面。

新型学徒制的培养对象是指新招用人员，新转岗人员，应用新技术、新设备、新工艺的从业人员（培养对象应为试点单位签订劳动合同和缴纳社会保险的员工）。培养内容包括专业知识、操作技能、安全生产规范、职业素养等。培养期限为1至2年。培养方式上采用企校双师联合培养，培训机构工学一体化教学，企业导师带徒方式等。配套证书为国家职业资格证书或紧缺急需的培训证书。目前的补贴标准按照初级工4000元、中级326000元、高级工8000元执行。

（来源：中国政府网）