大学生对于职场真人秀节目认知的研究

郭文嘉

摘 要：本研究主要通过调查大学生对于职场真人秀这类节目的认知情况，进一步分析该类节目对于大学生群体的影响，并为大学生求职者及相关节目制作方提供参考。

关键词：职场真人秀；收视行为；大学生；就业

本次调查研究共计收到网络有效问卷367份，纸质有效问卷185份，共计552份。

维度一：调查大学生对于职场真人秀节目的了解

此次调查中占绝大多数的受访者对职场真人秀节目有一定了解。在了解渠道方面，电视媒体这一渠道占比最重，达到了八成；半数大学生通过网络渠道了解该类节目信息；接下来也有通过他人介绍、报纸等方式进行了解的，可见大学生群体了解职场真人秀节目的渠道较为丰富。对于职场真人秀节目是否会发展成一种趋势，持肯定、否定、中立态度的受访者几乎各占三分之一。而相比于普通求职方式，只有两成的受访者认为上职场真人秀节目更利于找到工作，其余则表示中立，或更加偏向于传统的求职方法。可见大学生对于职场真人秀节目的发展趋势与实际效应都持相对谨慎的态度，传统的普通求职方式依旧是相对主流。

在各种职场真人秀节目中，大学生群体了解最多的是中国教育一台的“职来职往”，其他各地方台的真人秀节目也或多或少地在大学生中间拥有一定的知名度。不难看出，职场真人秀节目在各大电视台较为普遍地出现，且具有各种不同的形式创意，为大学生群体提供了丰富的选择。当调查职场真人秀节目的收视频率时，我们发现，经常收看该类节目的受访者极少，大部分大学生几乎不看，或是每个月仅看一两次这类节目。

维度二：调查大学生观看职场真人秀节目的情感与动机

首先我们宏观地提出了一个此类节目是否有存在必要的问题。调查结果显示，认为有必要的人数占比远超持否定态度的人，可见大多数大学生认为职场真人秀的存在有其合理性和必要性。在被调查者中，有四分之一的学生喜欢收看职场真人秀节目，而近六成的学生对该类节目兴致缺乏。其中，多数学生观看是为了学习职场经验，了解市场行情与企业招聘信息；还有部分学生是为了娱乐消遣，用以消遣时间。在节目中，最吸引学生的主要是探究别人的择业观点，同时对自己的择业观进行调整。通过与求职者的对比发现并弥补自身的不足。对于企业的招聘信息，学生的关注度则不是非常高。所以节目组在进行节目策划时，可以着重传递求职经验，使节目更具实际借鉴意义。

在关于学生参与节目意愿度的调查中，作为即将步入社会的求职者，多数学生却不愿意通过这种方式求职。由此可见，虽然有部分学生选择观看这类节目，但是绝大多数却不愿意参与。之所以会出现这个结果，可能是因为初出茅庐的大学生不想通过公之于众的方式进行求职。另一原因是在大学生看来，职场真人秀节目最大的受益者在用人单位和电视媒体，仅有一成的受访者认为求职者能真正在节目中受益。

维度三：调查大学生对于职场真人秀节目的评价与建议

在节目重心方面，大多数受访者认为职场真人秀节目应着重为求职者提供一个更好的求职平台，为观众传递更多的求职经验并通过节目反映当下的职场基本形势。只有极小部分人认为有必要将重心放在增加娱乐性和看点上。可见大学生群体希望从中获得各种实用性信息的愿望强烈。近一半的受访者认为参加职场真人秀能够获得面试经验，少量人认为能获得知名度或是获得一份真正的工作。说明当下大学生群体对于职场真人秀的评价相对保守，主要以面试经验为主要预期，而对真正的工作机会则不抱太大希望。

此外，对于节目给出一些建议：挑选求职者范围应更加广泛，以便给观众提供更全面的参考；应使节目形式进一步多元化，提升新颖度与创意度；控制个别面试官的炒作行为，后期剪辑更加中立全面；应折射社会现实，提供更多的间接职场经验；应更多地宣扬正能量，使观众对就业充满信心。

通过这样的调查我们认为，能在一定程度上帮助各学段大学生剖析自身收看真人秀节目的动机，从而在今后的生活中理性选择，从中尽可能地获取有益信息。对于求职期的毕业生来说，也能使他们端正自身求职心态、适度提高信心。同时，也希望各节目制作方能更深入地了解广大受众需求，不断修整完善自身节目。