弘扬安全亲情文化推动企业和谐发展

文/赵岩滨

弘扬安全亲情文化推动企业和谐发展

文/赵岩滨

安全亲情文化是煤矿安全文化建设的重要内容，对提升安全保障能力，打造安全高效矿井具有重要的推动作用。近年来，山西兰花科创唐安煤矿分公司围绕构建特色安全文化、建设安全高效矿井的发展目标，不断完善和丰富文化内涵和活动载体，将亲情、温情和关爱之情融入安全文化建设范畴，实现了用亲情文化引领安全、服务安全和提升安全，为矿井的安全高效发展奠定了文化支撑。

一、强化安全意识，注重亲情渗透，筑牢安全发展之基

提高思想认识。把以人为本的亲情文化纳入安全文化建设体系，通过舆论引导和教育宣传，使大家认识到抓安全不是单纯的管理行为，而应升华为对员工的无限关爱之情，力求使工作的每个环节体现出对生命的敬畏和珍惜，形成了员工对生命和健康珍惜的感情共鸣、任务共担、利益共享的命运共同体，确保了全员始终以饱满的精神状态投入到工作全程。

着力氛围营造。通过内刊、网站、广播、宣传橱窗等媒介，将安全警句、安全谚语和安全寄语印制在井下安全文化长廊的灯箱上，在潜移默化中达到感染、感化、警醒员工的目的。编撰了《唐矿安全文化》《唐矿亲情文化》《唐矿廉政文化》等系列丛书，将员工家属的嘱托制作成视频短片在队部连续放映，实现了亲情文化建设横向到边、纵向到底的全方位覆盖，用亲情唤起员工遵章作业的自觉性。

强化亲情引导。一是立承诺。要求各队组每天入井前组织当班员工面对“全家福”进行安全宣誓，将安全防线扎在员工心里，牵在亲人手中。二是报平安。员工升井后短信系统将自动向家人发送平安短信，使家人及时了解其当班安全状况，切实把安全融入到家庭，激发员工主动把好安全关。三是送祝福。即为同月生日的员工集中举办生日聚会，为当天过生日的员工送生日祝福，同时实行员工及父母带薪休假制度，将人性化的举措在员工中广泛延伸。

注重亲情关爱。充分发挥家属教育渗透作用，通过举办安全家书进班组、夫妻安全联保等系列活动，开展“五好家庭”“三八红旗手”评选等活动，让父母多讲安全话、妻子多吹枕边风、子女多说嘱托语，形成了夫妻携手筑安全、家庭联保促和谐的良好局面。坚持在重要时节和关键节点，为井下员工送去浓浓关怀和亲情嘱托，时刻警醒员工注意安全，使“一人安危系全家、全家幸福系一人”的理念入脑入心。

二、围绕企业发展，丰富文化内涵，营造亲情文化氛围

注重人文关怀。关注生活环境温馨，通过井下配备防爆饮水机、井口建立营养餐厅、修建高标准公寓、新建员工停车场和上下班车辆接送，确保了员工吃的放心、住的舒心、行的安心，营造出温馨舒适的“安乐窝”，用真情滋润员工心田。定期开展“春送关爱、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”系列活动，及时把精心排练的安全文艺节目送到基层，营造了团结、和谐、昂扬、向上的企业文化氛围。

拓展亲情服务。制定假期队干顶岗制度，保证了工作面假期“一停四不停”，确保了员工安心休息。对新入矿的大中专毕业生，由矿党政领导上好第一堂课，使他们体会到领导的重视和关爱。组建了篮球、乒乓球、羽毛球、舞蹈、门球、足球等协会组织，定期将丰富多彩的文体节目送到基层，使大家时刻感受到矿山大家庭的温暖，丰富了员工的业余文化生活，提高了企业的凝聚力和向心力。

培育安全环境。实行各级领导24小时跟班作业制度，通过座谈会、信访会、“三违”家庭走访和合理化建议征集等活动，增进沟通，凝聚人心。坚持对矿井各系统改造和环节优化，实现了现代化矿井建设目标，使员工感受到矿井良好的安全环境。坚持女工委员包队组活动，建立三违帮教组织网络，及时消除不良情绪，用亲情为矿井构筑了坚实的第二道防线。

大力改善民生。定期对矿山绿化、美化、亮化、硬化和文化建设，矿区绿化率达到48%以上，实现了四季有绿、常年有景的怡人环境。提升服务标准，配置了阅览室、棋牌室、台球室，增设了健身器材，定期为员工订做工装，员工公寓楼配备了电视机、无线网，不断提高后勤服务档次，用实际行动服务员工、方便员工和关怀员工，使企业呈现出一派蓬勃向上的和谐景象。

安全伙伴

三、突出以人为本，注重素质提升，奠定安全亲情保障

完善机制重关爱。把对员工的关爱融入到管理的每个细节，设立以关心、关爱、关注为核心的“三关”系列主题活动，将收心座谈、文娱活动、会餐聚会有机融合，使大家放松身心，解决了春节前后员工思想不稳定的状态。推行安全诚信账户管理，定期进行评价考核，使诚信贯穿于员工的日常行为中，形成了执行到位、落实严密的安全诚信氛围。建立安全生产俱乐部评聘制，将全年无轻伤以上事故的一线队组纳为安全生产俱乐部会员单位，并给予队组和员工经济奖励，激发了人人“关注安全、关爱生命”的责任意识。

教育培训提技能。持续实施“每日一题、每周一课、每月一赛、每季一考”常态化培训，建立以互相监督、互相照看、互相帮助为核心的安全合作伙伴机制，广泛开展师徒帮教、技术比武和流动课堂系列活动，提高了全员学业务、强技能、增本领的积极性，形成了“天天有培训，处处有课堂，时时有学习”的浓厚氛围，降低了员工的不安全行为，使上标准岗、干标准活成为员工的自觉操守，提升了全员综合素质和操作水平。

四、发挥党群优势，坚持齐抓共管，打造和谐人文环境

坚持“民情本”反馈制度。注重发挥党政群团优势，推行《矿情民意收集汇报和落实反馈制度》，为中层干部配发随身携带的民情本，要求及时将员工遇到的困难和问题收集到“民情本”上，定期交由党支部书记汇总整理，然后根据轻重缓急程度，逐项向员工反馈落实，切实解决了员工遇到的各种困难，体现出党组织的关心和关怀，为矿党政广泛了解民情起到了桥梁和纽带作用。

实行特色思想工作法。为中层以上领导干部配备记录本，依托“五六七”思想政治工作法，随时了解员工的思想动态，使员工切身感受到家庭、团队、企业的关爱，实现了用“五必清”发现人才，搭建了用好人才的平台，用“六必帮”关心员工，解决了员工的后顾之忧，用“七必谈”构建和谐矿区，促进了矿山健康和谐发展。

建立“群工员”联系机制。通过设立“群工员”联系基层党支部制度，使矿党政在第一时间更加全面、快速地了解和掌握基层员工的思想动态和意见建议，及时化解存在的问题和潜在的隐患，对可能出现的各种不稳定因素做到早发现、早报告、早处理，及时将隐患消灭在萌芽状态，确保了矿区治安稳定、和谐发展。

安全是企业发展的最大效益，亲情是推动员工安全工作的重要引擎。唐安煤矿分公司在亲情上做足文章，以亲情引起共鸣，以柔情化解疲惫，以感召激发干劲，不断用安全亲情文化建设新成果推动现代化精品矿井安全发展新局面。

（作者单位：山西兰花科技创业股份有限公司唐安煤矿分公司）

（责任编辑：庞永厚）