基于JSP+SQL server 2005的大学生人才招聘系统的设计与实现

李思倩，潘杰义

(西北工业大学 管理学院，西安　710072 )



[教育教学研究]

基于JSP+SQL server 2005的大学生人才招聘系统的设计与实现

李思倩，潘杰义

(西北工业大学 管理学院，西安710072 )

伴随着知识经济时代的到来，人才已成为企业发展的最重要资源。在目前全球人才市场普遍呈现出人才流量大、流速快的背景下，企业提高人力资源管理的效率刻不容缓，因而本系统采用JSP和SQL server 2005的组合设计方案构建和开发大学生人才招聘系统，旨在为广大高校毕业生提供更专属的就业平台，进一步完善企业的人才招聘系统与机制，实现招聘企业和高校毕业生的双赢局面，在一定程度上优化市场资源的配置效率。

大学生招聘；人才招聘系统；系统设计与实现

一、引言

伴随着知识经济时代的到来，人才已成为企业发展的最重要资源，在目前全球人才市场普遍呈现出人才流量大、流速快的背景下，企业提高人力资源管理的效率刻不容缓，一个高效的人才招聘体制必将为企业带来更大的经济效益。目前，互联网的高速发展使得很多企业已经采取了网上招聘的模式，建立了官方的人才招聘网站，据调查研究显示，世界五百强企业中有四百余家已经为求职者提供网上招聘平台，网上招聘不仅打破了传统招聘在时间和空间上的约束，同时极大地节约了企业的招聘成本，但高校毕业生、尤其大学生，作为我国后备人才的中坚力量，有针对性地面向他们的招聘平台还很不完善，高校毕业生的企业招聘专属平台少之又少，这导致很多企业在招聘时流失了很多应届高校毕业生，同时在一定程度上也造成了市场资源的不合理配置。

对于招聘系统而言，国内外的研究成果颇丰，目前市场上也已经有很多投入使用的招聘系统。美国BrassRing公司在2007年推出了TRM企业招聘系统，这是网上招聘的一个里程碑，它突破了传统的招聘模式，融合了客户关系的管理思想。[1]但国外的招聘机制与国内的招聘机制差异较大，在操作方面其通用性差，因而无法在国内投入使用；而国内目前大多数企业使用的智联招聘系统、前程无忧招聘系统等都是为社会上各类应聘者提供的求职平台，其招聘范围太广，招聘层次参差不齐，针对性太差，导致应聘者进行有效信息筛选就已经浪费了大量时间，使得很多应聘者错过了适合职位。

因而本系统采用JSP+SQL server 2005的组合设计方案构建和开发大学生人才招聘系统，旨在为广大高校毕业生提供更专属的就业平台，同时进一步完善企业的人才招聘系统与机制，实现招聘企业和高校毕业生的双赢局面，在一定程度上优化市场资源的配置效率。

二、可行性分析

随着科学技术的不断发展与进步，操作简单易学的软件愈来愈被广大消费者推崇，本系统采用JSP 进行编程，不仅将内容分为生成和显示两个部分，并且JSP自动采用标识，这为编程人员提供了极大的便利；第二，SQL server 2005数据库以其更为完善的权限更适宜在windows环境中运行，在运行速度上优于其他数据库；最后，使用者只用简单了解说明即可使用，操作简便，利于实际投入使用。

三、系统功能结构设计

大学生人才招聘系统旨在为企业和高校毕业生之间的相互交流、相互沟通提供信息平台，以满足招聘的企业和应聘的高校毕业生的各种需求为基础，本系统主要开发系统管理模块、招聘模块与简历模块三部分，其中系统管理模块的主要功能是管理与核查已经发布的岗位信息和简历信息，并对系统进行维护和更新；招聘模块的功能是招聘、查询招聘信息；简历模块的功能是发布个人简历、查询个人简历以及投递个人简历。

将以上内容整理后得到的大学生人才招聘系统的功能结构图如图1所示：

图1大学生人才招聘系统的功能结构图

四、系统业务流程分析

本系统主要面向三个对象进行开发设计，因而业务流程也相应的分为三类：第一类是管理员的业务，具体有维护更新系统及管理与核查招聘、简历信息；第二类是招聘企业的业务，具体为企业登陆后可以发布招聘岗位的详细信息，同时可以查询应聘者发布的个人简历；第三类是应聘者的业务，具体为应聘者登录后发布个人的简历信息、向企业递交简历以及查询企业的岗位信息。本系统设计的这三类业务功能已经基本满足招聘企业和应聘高校生的需求，不仅在技术上易于操作，而且方便管理与更新，为市场资源的更高效配置提供了有利平台。

图2系统业务流程图

五、逻辑模型构建

数据流图与数据字典一起构成系统的逻辑模型。[2]面对用户输入、输出和存储的大量信息，数据流图可以直观的体现大学生人才招聘系统对于数据从输入到输出的应用变换过程，同时它能直观地展示系统的逻辑功能，而数据字典则更精确描述了系统的需求。本系统中，应聘者和招聘企业应聘者首先需要提供相关的注册信息进行注册与登录，同时，应聘者提供个人信息与应聘信息给招聘企业，招聘企业提供招聘信息与企业信息给应聘者，双方通过应聘管理与招聘管理模块达到信息的相互传递。

图3　系统数据流程图

表2　处理逻辑定义表

表3　数据流定义表

六、实体关系模型构建

实体关系模型即E-R图，是把现实中存在的实体关系抽象化的组成实体之间关系的模型。在大学生人才招聘系统中，五个实体分别为管理员、招聘企业、应聘者、招聘信息和应聘信息。用来描述管理员实体和应聘者实体的属性均为账号和密码，用来描述企业实体的属性为账号、密码和企业信息，用来描述招聘实体的属性有企业名、企业介绍、岗位、岗位介绍、岗位要求、招聘人数和工资待遇等，用来描述简历信息的实体有姓名、性别、年龄、学校、所获奖励、工作经历、联系方式和个人介绍，实体间的具体关系如下图所示：

图4实体关系模型图

七、结束语

基于JSP+SQL server 2005的大学生人才招聘系统紧密结合高校毕业生的求职需求，为大学生就业提供了更专属的平台，大大提高了高校毕业生网上求职的效率，在一定程度上优化了市场资源配置的效率，丰富了网上招聘系统体系，实现了招聘企业和高校毕业生的双赢局面。

[1]肖文.企业人才招聘系统设计与实现[D].成都：电子科技大学,2013.

[2]徐天伟，夏幼明，李凯佳.数据流图描述语言的设计与研究[J].云南师范大学学报,2003,(23)：4-8.

[责任编辑石晓博]

College Student Personnel Recruitment Systemon the Basis of JSP+SQL server 2005

LI Si-qian, PAN Jie-yi

(SchoolofManagement,Xi’anTechnologicalUniversity,Xi’an710072,China)

Along with the arrival of the era of knowledge economy, talent has become the most important recourse for enterprise development. Enterprises urgently need to improve the efficiency of human resources management in the present situation of large and speedy personnel flow in the global talent market. College student personnel recruitment system on the basis of JSP+SQL server 2005 aims to provide a more exclusive employment platform for the majority of college graduates, improve the enterprises’ personnel recruitment mechanism, achieve a win-win situation between the enterprises and college graduates, and, to a certain extent, optimize the allocation of market resources.

college student recruitment; talent recruitment system; system design and implementation

2015-12-19

李思倩(1992—)，女，陕西西安人，西北工业大学管理学院硕士研究生，主要从事企业管理研究。

C931.6

A

1008-777X(2016)02-0123-04