如何理解“严管就是厚爱”？

张燕+薛万博

本课对象：广大党员干部

本课目的：通过对“严管就是厚爱”理念的解读，使党员干部理性看待“严管”，明白“信任”更需自觉。

“现在出去办事，不敢用公款胡吃海喝了，连收送土特产这样以前稀松平常的小事也会被处分。”

“吃饭闲聊时要有所顾忌，不能像‘毕姥爷那样了。”

……

党的十八大以来，中央在推进全面从严治党上持续发力，“紧箍咒”越念越紧，“组合拳”越打越密，使党风政风气象一新。然而，新常态之“严”，也让一些党员干部觉得不适应——

有的认为现在规矩太多、管得太严，一言一行处处受约束、不自由，怀念“八点上班九点到，十点回家做饭了”的轻松日子；有的认为“压力山大”“官不聊生”“为官不易”，留恋过去“一张报纸一包烟，悠哉游哉过一天”的惬意；有的埋怨禁令多了，吃喝受限、乘车不便、用房变小、福利取消、收入减少，觉得“越来越不自由，越干越没意思”；有的认为组织上管得过多、约束太严是对自己的不信任，便信奉“少干事，不出事”“不求过得硬，只求过得去”，为政不勤、为官不为……

毋庸置疑，和过去相比，现在对党员特别是领导干部的要求确实严多了，但这种“严管”并不是多余的。

《中国纪检监察报》刊文指出，党要管党，从严治党，关键是从严管理干部。对党员干部管理不严格，失之于宽、失之于松、失之于软，各种各样的脱纲离谱、脱轨越界的事情就会发生。

大量案例表明，一些党员干部在位时风光无限，一旦被查处，无不陷入身败名裂、人财两空、妻离子散、亲友蒙羞、母校难堪、单位尴尬的境地。落到这样的下场时再埋怨组织上没有对其“严管”，再后悔自己没有接受“严管”，又有什么意义呢？

事实上，我们党从丰富的实践经验和深刻的历史教训中总结出来的“惩前毖后、治病救人”原则，最能诠释“严是爱、松是害”的道理。进入新的历史时期，这一方针依然没有变。现行党章第三十八条和今年1月1日起正式施行的《中国共产党纪律处分条例》“总则”部分，都有对“惩前毖后、治病救人”的明确规定。

2015年9月，中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山在福建调研时强调，要运用好监督执纪“四种形态”——让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、做出重大职务调整应当是少数；而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。王岐山指出，这“四种形态”都是为了惩前毖后、治病救人，改变要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的状况，真正体现对党员的严格要求和关心爱护。

2015年9月23日，王岐山在纪检监察干部监督工作座谈会上强调：“严管就是厚爱，信任不能代替监督。”

中央党校教授辛鸣认为，常态化的“动辄得咎”实际是体现纪委阻遏党员沦为“阶下囚”的“菩萨心肠”，“这就像我们很多人平时会得重感冒或发烧，这个时候要及时出手治疗，而不是眼睁睁地看着病人奔向重症和绝症”。

《中国纪检监察报》曾刊载这样一则故事：一名轻微违纪的年轻处长受了处分，起初组织上担心他闹情绪，通过跟踪了解却发现，他的工作热情比以前更高了，做事也有规矩了。为什么？他说：“照以前那样下去，我迟早要坐牢的！组织不是一棍子打死，而是一巴掌打醒了我，我一定要感恩。”

如此看来，在党员干部出现苗头性问题时，组织上能对其“大喝一声、猛击一掌”，很大程度上可以避免其由“湿鞋”演变成“落马”。

当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂，腐败亚文化的影响依然有很大市场，每个党员干部都应正确理解“严管就是厚爱”的内涵——中央提出“严管”党员干部，可能很多人会错误地认为这在无形中“缩小”了自己手中的权与利。而实际上，这是从根本上对广大党员干部一种切切实实的厚爱。“严管”既是“紧箍咒”，也是“护身符”；有“信任”，更要自觉约束自己，深怀敬畏之心，自觉将党的各项纪律要求内化于心、外化于形。