浅谈电力企业思想政治工作面临的问题及对策

摘 要：随着我国社会主义市场经济体制不断地完善，电力企业改革正在如火如荼的进行当中，电力企业的思想政治工作已经不再是单纯的思想政治工作，而是应该与时俱进的转向对员工的人文关怀以及多层次的理解和需求。电力企业思想政治工作应该随着新形式的变化不断地探索新的思路和途径，这样才能够真正的发挥思想政治对电力企业的促进作用。

关键词：电力企业 思想政治工作 与时俱进 问题 对策

在建设社会主义精神文明的过程中，电力企业是其重要的窗口，因此，在现阶段加强电力企业的思想政治工作，具有一定的现实意义。

一、加强电力企业思想政治工作的必要性和重要性

1.我国电力企业的特点和性质就决定了必须要加强其思想政治工作。首先，作为社会的基础产业，电力企业是建设社会主义精神文明的重要窗口，其服务性和公用性的特点就要求电力企业务必要尽职尽责的为人们提供服务，并且要保证其服务的质量。其次，基于工程作业不定时性和作业安全性的考虑，电力企业的工作人员务必要树立主动负责的意识，并保持高度的自觉性。

2.在市场经济体制的影响下，加强电力企业的思想政治工作可以满足其自身的需要。随着不断完善的社会主义市场经济体制，电力企业彼此之间的竞争压力也越来越大；随着社会的进步，在一定程度上提高了人们的物质文化生活水平，在一定程度上对电力服务的质量和供电可靠性的要求也就越来越高。电力企业所面临的严峻挑战无形之中就增加了其自身的压力。

3.电力企业和谐发展的具体实践以及科学发展观的贯彻落实可以通过加强思想政治工作来体现。一般情况下来讲，电力企业的性质是国有企业，其电力服务网点遍布全国，其电力工作者要与千家万户进行联络。因此，必须要重视电力工作人员的一言一行，这对人民群众与政府之间的关系有着直接的影响。

二、当前电力企业思想政治工作面临的主要问题

1.认识不到位。电力企业中的部分工作人员过于注重业务技能，诚然在电力企业当中我们无法否认业务技能的重要性，熟练地业务技能可以在一定程度上促进电力企业的发展和经营，提高其经济效益，但是过于忽略思想政治工作的想法是大错特错的。现阶段，电力企业重视学习业务技能，演练技术，忽视了学习政治、改造人生观的重要性；重视是否完成了经济指标，忽视了建设精神文明的重要性。

2.针对性较差。在电力企业当中，专职和兼职的思想政治工作人员的占比比较小，这些人接触一线职工和基层职工的次数和范围有限，思想政治人员通过自身的言行来带动和影响员工的机会就比较有限，不及时的沟通是无法真正意义上发挥思想政治工作的作用。如果对员工的需求置之不理，也很少涉及员工关心的难点问题、热点问题，想取得良好的效果无异于痴人说梦。

3.方法比较单一。在开展思想政治工作的过程中，个别思想政治工作者大多数情况下会采用“一言堂”的形式，硬性灌输、照本宣科，不仅无法调动员工学习的兴趣，无法真正的发挥思想政治作用，而且这种单一的方法还会引起员工的逆反心理。

4.思想政治工作者的自身素质急需提高。思想政治工作者既要对电力企业的现状以及现阶段党的大政方针政策比较熟悉和了解，而且在沟通的过程中，要充分运用心理学的知识和技巧，对员工的心理要充分的掌握；与此同时，在开展思想政治工作的时候，所采用的方法应该是可以增强员工接受度的、比较综合的方法，降低员工产生逆反心理的可能性，用员工知心朋友的角色来取缔政策“二传手”的角色，把党的方针政策在与员工的思想沟通过程中灌输到员工心中。

三、根据新形势下的思想政治工作特点，电力企业应该采取的对策及措施

1.企业思想政治工作网络的建立健全，确保在企业生产经营的各个环节中都可以渗透思想政治工作。首先，针对思想政治工作而言，要不断强化党委的领导责任，将责任落到实处，在纵向上要立足于超前性、政策性、导向性和全局性，通过方针目标的确定、总体规划的制定、规章制度的建立以及重大任务的部署等形式来不断地强化宏观指导。在横向上，要妥善的处理和协调党政工团之间的关系，使如何围绕本单位和本部门中心顺利开展思想政治工作的问题得以妥善解决。其次，岗位责任确保规范性，政工干部在搞好电力企业思想政治工作的同时，在经营管理和安全生产当中也要主动的积极的承担相应的责任；包括班组长在内的部门领导纪要负责行政管理，同時也要在计划中主动纳入思想政治工作，并明确相应的责任。

2.在新形势下，加强电力企业思想政治工作的针对性，可以使企业工作效率大大提高。首先，学习思想政治应该加强学习力度，组织员工认真的学习《公民道德建设实施纲要》中的相关内容，其重点就是广泛道德规范的有效实施，在加强道德引导的过程中，可以将诚实信用教育作为切入点。其次，形势教育需要不断地强化。根据电力企业的实际情况，组织专题形式的报告会，对形势教育集中进行。通过对挑战和机遇的有效分析，可以让电力企业正确的认清当前的不利因素和优势。然后，思想政治工作的有效发挥就要增强其针对性。坚持“思想政治工作到现场”的原则，使团、基层党和工会组织的作用真正的发挥出来，调查研究不能浅尝辄止，应该深入基层，对员工不同阶段的思想动态有所掌握和了解，把思想政治工作做活、做细、做早。最后，加强宣传推广先进典型，培养电力企业员工积极进取的精神。加大创建青年文明号、文明单位、文明行业的力度，在企业建设过程中，先进人物、先进集体所做出的贡献应该加强宣传力度，使其真正的发挥带头模范作用，让员工积极的效仿，赶超目标。

3.提高思想政治工作水平，就需要创新其工作的渠道、方法和内容。首先，创新思想政治工作的内容，用提高人的整体素质取缔单一的思想政治教育。其次，创新思想政治工作的方法，用适应电力体制改革的指导性、参与性取缔传统的指令性和强制性，让员工通过思想政治工作的说服力、感染力和吸引力来感受到人文关怀。最后，创新思想政治工作的渠道，视野和精神领域的不断开拓，可以在一定程度上满足员工的精神和文化生活的需求。

4.有效结合人力资源管理和思想政治素质，选人时以政治素质作为衡量的重要标准。首先，突出政治观点用人。在岗位工作标准制定的过程中，思想政治素质指标应该不断地细化，尽量量化思想政治内容，在选人的时候严格按照相应的标准来进行。其次，坚持群众观点选人，群众的意见应该充分尊重，在选用人的时候要以民意调查结果为基础。然后，重视复合型观点育人，电力企业思想政治工作人员实际上就是党的一线工作者，这就要求其要兼顾良好的业务技能水平和理论素养。最后，实现科学化的管理和制度，建立健全管理制度有助于绩效考核的贯彻落实，使激励机制的作用得以真正的发挥，坚持统一精神利益和物质利益，定量分析和定性分析的原则，有效地促进电力企业思想政治工作的顺利开展。

5.在思想政治工作中充分重视企业文化的作用。不断地强化员工的服务意识、大局意识、效益意识、竞争意识、信誉意识、忧患意识、创新意识，使电力企业文化具有别具一格的特色；在电力企业内部，将上述七种意识不断地融入日常的思想政治工作的当中，并深深的印记在每一个员工的内心深入；电力企业的优质服务可以通过不同形式的新闻媒介进行传播，在社会上树立良好的服务品牌和企业形象。

四、结语

电力企业搞好思想政治工作是至关重要的，既要提高影响力和说服力，又要创新思想政治工作的内容和形式，既要尊重和满足员工的实际需求，又要注重对员工的心理疏导和人文关怀，只有这样电力企业的思想政治工作才能够充分发挥作用。

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作者简介：王瑛（1973—），女，山西和顺人，政工师， 研究方向为党建和精神文明建设。