困难时期煤炭企业思想政治工作之我见

许花

随着经济社会改革和发展的步伐不断加快，煤炭企业面临的各种情况也发生了复杂而深刻的变化，职工的思想观念、价值观念以及道德观念等也随之发生了变化。在新形势下，要进一步发挥煤炭企业职工思想政治工作的作用，适应新形势、新情况、新任务的要求，就必须在继承思想政治工作优良传统的基础上，更新观念，优化机制，努力创新，不断提高企业思想政治工作的针对性和实效性，确保健康稳定发展。

一、困难时期煤炭企业职工存在的思想问题

近年来，随着煤炭产能过剩及国家对环境问题的大力治理，煤炭企业生产销售急剧下滑、市场萎缩。企业生产经营出现困难并严重亏损，面对企业转岗分流、提前退养这些前所未有的挑战，煤矿职工中出现了不稳定因素，一些消极思想和行为也不同程度地表现出来，在这样的形势下，如何准确把握好职工心理和情绪，采取有针对性的措施，加强职工的思想政治工作，凝聚人心，上下同欲，共谋发展，使企业各项工作能够得以顺利进行，除了靠企业自身的发展来解决问题，又要靠艰苦细致的思想政治工作来了解职工的思想脉络，找准切入点和突破口，对症下药，调动广大职工干事创业的积极性，才能从根本上解决企业当前面临的问题，走出困境，转入良性发展的轨道。

近年来，晋煤集团坚持以人为本，狠抓思想政治工作，着力贴近职工的思想、工作及生活，经过长期调研实践，发现职工中仍存在诸多思想问题，主要有：部分员工表现为对企业的生存和发展持等待观望态度，对企业的发展前景认识模糊，缺乏理性思维，面对企业改革发展过程中出现的暂时困难，以及遇到的矛盾和问题，缺乏脱危解困的勇气和信心，他们往往安于现状小富即安，不思进取，坐享其成。一旦企业出现困难或遭遇挫折，不是攻坚克难，而是悲观失望，在实际工作中无所事事，无所作为。还有极少数职工，不能用辩证的、发展的眼光看待企业的各项工作。这些情况如果解决不好，很容易成为不稳定的因素。

二、困难时期煤炭企业思想政治工作的对策探讨

做好困难时期的思想政治工作，就必须认真了解职工思想脉络，找准切入点和突破口，对症下药，调动广大职工干事创业的积极性，从根本上解决企业面临的问题，使企业走出困境，转入良性发展的轨道。

（一）切实让职工当家做主人

坚持依靠职工群众办企业的方针，充分发挥职工代表民主管理、民主监督的作用。企业可通过定期召开职代会、职工代表座谈会、充分行使参政议政的权利，使职工以主人翁的姿态面对企业的困难，积极主动地提合理化意见和建议，并主动配合企业领导落实各项改革方案和工作措施。同时要定期或不定期召开会议，让职工了解企业的经营状况、现实困难和存在问题，告诉职工需要做什么、怎么做。凡企业重大决策和关系职工切身利益方案的出台，都应预先交职代会或职工代表讨论通过，只要向职工讲清企业的困难和处境，充分尊重职工的民主权利，一心一意依靠职工办企业，就能取得职工的理解和支持。

（二）全心全意为职工服务

思想政治工作讲究实效性，而不是不切实际。因此，关心职工生活、为职工办实事是思想政治工作的重要内容，也是做好思想政治工作的突破口。要带着感情去做企业职工的思想政治工作，树立以人为本的观念，始终把为职工办好事、办实事作为一切工作的出发点和落脚点，想职工所想，帮职工所需，解职工所难，关心、爱护、体贴职工的冷暖，要从职工最关心、最迫切需要解决的问题入手，把我们党的根本宗旨切实落到各项工作中，落实到广大职工身上，要把思想政治工作渗入到职工的工作、生活的每个细节中，切实做好“明理顺气、排忧解难、化解矛盾”的工作。要采取家访、谈心、慰问、物质帮助等灵活的形式，深入职工当中，倾听他们的心理话、实话，了解他们的思想状况、实际困难和要求，再换位思考他们的困难和要求，真正体会他们的感受和愿望，找出解决问题的最佳办法，帮助他们解决实际问题。企业还应该针对一些弱势职工、单亲家庭和困难家庭进行长期的帮扶工作。工作中要深入家庭，关心帮助安抚他们，建立困难职工档案，及时掌握他们的困难，形成动态管理，及时为他们排忧解难，真正把思想政治工作落到实处，让他们感受到组织的温暖，只有这样，思想政治工作才能真正得到职工的认可、理解和支持，才能起到“投之以桃，报之以李”的效果。

（三）强力推进特色企业文化建设

困难时期，煤炭企业由于职工收入下降，部分职工意见大、抱怨多，带着情绪工作，集体观念不强，大局意识淡薄，责任心不强，存在敷衍了事的情况。针对这些现象，煤炭企业要加强对职工的教育工作。1.困难企业职工十分关心企业的发展，迫切希望企业通过深化改革改变落后状况，并伴随企业走出困境。要根据职工这一思想主流，在企业中开展思想政治教育、演讲比赛、有奖征文等形式多样、生动活泼的主题活动，进一步激发职工的主人翁意识，弘扬职工热爱企业、敬业爱岗精神，使职工以主人翁的责任感和使命感正确面对企业困难，关心改革，支持改革，投身改革。2.根据困难企业弱势群体职工珍惜岗位，能吃苦耐劳的主流，以开展岗位练兵、劳动竞赛、等活动为载体，进一步弘扬艰苦奋斗精神，引导职工在企业困难时期立足岗位作奉献，努力拼搏，共渡难关。3.在企业中要培养和树立先进典型，用先进典型的模范事迹和高尚精神感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮超的向上氛围。4.组织开展职工群众喜闻乐见、丰富多彩的文化活动，丰富职工的文化生活，有效发挥先进文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于乐的良好功效。5.在职工中开展“没有企业的发展，就没有职工的立足之地；企业靠职工发展，而职工靠企业生存”的大讨论活动，增强职工忧患意思、大局意思与企业同呼吸共命运，形成凝聚人心、鼓舞士气、形成合力的良好工作氛围。

（四）发挥党员和领导干部的引导人作用

犹记长征路上，干部与普通士兵同甘共苦、同吃同住的情境，正是他们无私无畏的人格魅力使人民群众紧紧团结在党的周围，才有了后来革命的胜利。思想政治工作，正需要这种以身作则、率先垂范的精神，需要管理人员公平公正办事、争做艰苦奋斗、无私奉献的榜样。今日，煤炭企业陷入发展困境，各层领导特别是政工干部更要重品行、作表率，为职工指引前进的道路。一是要把重品行体现在公平公正上，古人云“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，只有从企业、集体的利益出发，以职工的利益为本，在企业中树立“讲正气、重形象，讲实干、讲奉献”的氛围，才能让职工自觉行动起来，共谋企业发展。二要把作表率体现在实践上，空谈误事、实干兴企，纸上谈兵终赶不上实际行动，只有脚踏实地，与职工同甘共苦、共同努力，才能以实际行动和良好形象影响和带动职工全力投入到企业建设中来。

三、结束语

困难时期职工的思想政治工作，相信职工、依靠职工是出发点，深入实际、把握思想脉搏是前提，关爱职工是基础，干部以身作则是关键。只有从这些方面出发，才能保证职工思想和职工队伍的稳定，才能带领全体职工渡过难关。困难时期，煤炭企业职工的心态是极其复杂的，领导干部应深入基层、深入职工群众，掌握职工思想脉搏，探索思想政治工作的新形式、新方法、新手段，不断提高思想政治工作的针对性和实际效果，使思想政治工作真正起到凝聚人心、维护稳定的作用。