浅谈新形势下电影行业的思想政治工作

王鉴

关键词：新形势；电影行业；思想政治工作

在电影行业面临新形势，新挑战的情况下，加强行业思想政治工作，构建和谐电影，使我们的电影业能与时俱进，这是我国社会主义社会发展的客观要求，也是我们电影行业自身发展的内在需要。同时，当前的电影面临着又一个行业变革的重要时期，思想政治工作遇到了新的难题。如何有效开展行业的思想政治工作，为电影事业提供强大的思想动力与保障，已经成为行业愈发关注和亟待解决的问题。

1 电影行业思想政治工作现状

1、思想政治工作“一手硬、一手软”的现象依然存在。部分领导对行业思想政治工作存在着种种认识误区，在安排工作时重建设，轻管理，考核工作偏重经济指标，解决问题单靠经济手段。思想政治工作在一些行政主管部门和电影行业工程管理单位“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，致使思想政治工作出现队伍松散、经费紧缺、阵地萎缩。

2、思想政治工作方式方法有待改进。在新的历史条件下，電影行业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，但思想政治工作方法却远滞后于这些变化，使工作陷入被动，老办法不顶用，硬办法不敢用，软办法不管用，新办法不会用，缺乏渗透力。有的只照搬照套上级文件，不区分对象和层次，不愿花心思动脑筋，“规定动作”多，“自选动作”少；有的管理人员作风不正，工作方法简单粗暴，激化干群矛盾，失去广大职工的信任，使思想政治工作缺乏说服力和针对性。

3、思想政治工作的队伍素质不强。一些行业政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在市场经济条件下，政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才，另一方面也导致政工工作与行业实际经营管理工作相脱节。长期以来，政工队伍不少人不愿意从事政工工作，认为是清水衙门且无前途，严重影响了政工队伍的稳定和战斗力。以上这些都不能适应新时期文化电影行业工作的要求，直接影响了思想政治工作有效性的发挥。

4、工作机制欠缺。机制就是保障。但当前我们在政工工作上缺检查、考核、奖励等相关配套机制，致使我们的政工工作缺乏后续力，各项工作无法真正落到实处。

2 做好电影行业思想政治工作对策

1、统一思想，凝聚人心。电影行业电影行业思想政治工作的重要内容是引导员工转变观念、凝聚人心。当前要克服三种思想、树立三种意识，打牢思想政治工作的基础。一是克服等待观望的思想，树立主动应战、积极改进的意识。认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，不断探索做好电影行业思想政治工作的有效途径，牢牢掌握思想政治工作的主动权。二是克服无所作为的思想，树立奋发有为、争创一流的意识。勇于把挑战当机遇、把困难当动力，高质量、高效率、高水平地开展思想政治工作，最大限度地调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，为电影行业发展提供思想保证和精神动力。三是克服得过且过的思想，树立大胆探索、勇于实践的意识。破除安于现状、因循守旧、怕担风险的心态，着眼改革发展，立足电影行业实际，在实践探索中形成搞好电影行业思想政治工作的新思路、新方法、新机制。在市场经济条件下，电影行业思想政治工作的根本任务，就是要紧紧围绕电影行业经济建设这个中心，紧密结合电影行业的工作实际，用党的基本理论、基本路线教育员工，用爱国主义、集体主义和艰苦创业的精神凝聚人心，为电影行业的改革、改制、发展和建立现代电影行业制度提供强有力的精神动力和思想保证。电影行业必须利用职代会、班组会、班组学习和电影行业组织的演讲会、黑板报、调查问卷等方式向员工灌输市场经济和竞争意识，让员工自觉融入市场竞争中，与班组的集体利益联系起来，认识到个人工作的质量、数量关系到电影行业在市场竞争中所处的地位和优劣。

2、更新思想政治工作方式方法。

电影行业思想政治工作的改革也是电影行业改革中有机的一部分，不仅行业需要改革，而且行业的思想政治工作也需要改革，面对发展社会主义市场经济和建立现代行业制度以及建立以电影商业分公司为主的市场主体的客观要求，行业思想政治工作存在着种种的不适应和必须改革的紧迫性。电影行业的改革必须与电影行业思想政治工作的改革相辅相成，因为，不仅做好电影行业改革是思想政治工作的最有力的手段，而且改革思想政治工作本身也更有利于电影行业全局的改革。

3、注重完善机制。完善的机制是保障。重点建立健全政工工作责任制，实行“谁主管，谁负责”的原则，明确规定各职能部门负责人是做好本部门政工工作的第一责任人，并将政工工作纳入部门年度目标考核范围。而政工部门、政工干部要把直接管理权下放到每个部门，集中精力重点做好工作部署、业务指导、督查落实等方面的工作，“把好钢花在刀刃上”。同时相应建立检查、考核、通报、奖励等配套机制。

4、加强队伍建设。建设一支素质高、作风硬、懂管理、解人意的复合型政工干部队伍，是切实加强和改进新形势下电影行业思想政治工作的基础和要求。要加强对政工干部的培训，提高其自身素质；要在参与生产经营和管理工作中，锻炼队伍，增强素质，与时俱进，把电影行业电影行业思想政治工作推向一个新的高潮。

5、注重“人文关怀”。 “注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”，这是科学发展观的具体体现，也是以人为本的贯彻落实。新形势下，以科学发展观为指导，注重人文关怀，构建和谐电影事业，无疑已经成为行业当前思想政治工作的出发点与着力点。学习实践科学发展观，落实以人为本的理念，体现在思想政治工作上，最好的办法就是要尊重情感规律，突出人文关怀，化解心理冲突，做好心理疏导。

职工是电影行业经济建设和谐发展的力量源泉。作为电影行业主要领导者，要坚持把思想政治工作与发展经济、维护稳定紧密结合起来，要把工作对象看作是亲人和朋友，从亲情和友情的角度出发，创造性地用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的精神鼓舞人，用以人为本的指导思想去践行思想政治工作，坚持走党的理论联系实际，密切联系群众的工作路线。针对电影职工文化素质差、思想观念旧、经济待遇低的特点，务必做好以下三个方面的工作：一要贴近和关心职工，尊重职工的人格，体贴职工的疾苦，了解他们的思想，切实解决职工经济待遇不高、“五项”保险不全等问题，让他们感觉到党和单位的关心和温暖，坚决杜绝脱离群众的“老爷”作风。二要体现出职工的人生价值和社会地位，让每个职工都参与到思想政治工作中，使他们感觉到丰富多彩的文化生活和形式多样的思想政治工作，对自己的精神生活和工作都有帮助。三要感召职工树立理想和坚定信念。理想和信念是搞好本职工作的精神支柱，有助于思想政治工作的扎实开展，有利于提高电影职工的政治素质和整体素质，筑牢攻不可破的思想“堡垒”。

6 寓教于管。妥善解决电影行业行业存在的问题，不仅要靠教育疏导，也要靠加强管理。教育与管理是电影行业思想政治工作的“两个轮子”，互为补充、相互促进。教育是通过思想觉悟的提高来管理职工，管理是通过外在约束的加强来教育人。电影行业管理单位，引导制定了各项规章制度，并组织了思想道德评议会、民事纠纷调解会等职工自治组织，把职工的事交给职工办，解决了一些长期存在的“老大难”问题，促进了行业风气的好转。

总之，在市场经济新形势下，基层电影行业应结合行业特点，联系实际，认真探索思想政治工作的新路子、新方法，紧紧围绕行业生产经营中心，找准员工的思想难点，加强和改进思想政治工作，充分调动全体员工的积极性和创造性，实现电影行业“两个文明”双丰收。