新常态下加强事业单位政工队伍建设的分析

张红艳

摘 要：事业单位的思想政治工作，是一个不断发展的动态过程，需要广大政工干部和单位职工的积极参与、努力和共同奋斗。本文将对新常态下如何加强事业单位政工队伍建设工作进行粗浅的探讨。

关键词：事业单位；政工队伍；建设；问题；建议

随着社会的不断进步和事业单位改革力度的不断加大，事业单位在新时期的社会发展过程中做出了卓越贡献，这关键取决于事业单位拥有一支政治素质高、业务素质能力强的政工队伍作支撑。然而，随着事业单位改革力度的不断加大，当前的政工队伍在建设过程中出现了诸多的新问题、新情况，制约了事业单位思想政治工作的顺利开展。基于此，本文就当前事业政工队伍建设过程中存在的主要问题进行了分析与探讨，并针对问题提出了益于加强事业单位政工队伍建设的合理化方法和建议，以期能对事业单位在建设政工队伍的过程中提供理论性参考。

一、当前事业单位政工队伍建设中存在的主要问题

（一）对思想政治工作的服务保障作用没有重视

多数的事业单位在学习过程中将学习的重点放在事业单位各项业务活动开展方面，对思想政治工作的开展不够重视，认为投入过多的人力、资金开展思想政治工作会影响正常的事务活动开展。有些事业单位将服务水平作为单位内部的硬性指标，而将思想政治工作作为一项常规性的工作，是单位发展的软性指标，而没有意识到思想政治工作对单位各项事务活动开展的服务保障作用。

（二）部分政工干部政治理论水平提高不快，队伍存在思想不稳定因素

在事业单位中多数的政工人员都能在新形势、新任务的条件下积极地学习新知识、新理论、不断地充实自己。但在事业单位中也有部分政工人员对新理论、新知识学习的积极性不高，不愿主动接受磨练，认为事业单位的政工工作无非就是对单位职工进行一些思想方面的教育，无非就是开下会，写下心得体会，做下总结。使得思想政治工作在开展的过程中缺乏创新活力，工作能力和理论水平固步自封，原地踏步。无法满足新时期开展思想政治工作的需求。此外，随着改革开放的不断深入，事业单位自身面临着向市场经济独立经营主体转型改革的压力下，使得事业单位在市场经济的影响下也滋生了拜金主义、享乐主义等腐朽思想。

（三）事业单位缺乏有效的思政方法

事业单位中虽有党组织设立，也会定期举办研讨会、红头文件学习会、视频教学等，不仅枯燥无聊，且没有实质效果。久而久之，党组织的活动演变为游山玩水、聚会吃喝等娱乐活动，完全与当初学习先进政治思想的初衷背道而驰。这对事业单位政治思想问题的产生负有很大责任。

二、加强事业单位政工队伍建设的方法和建议

（一）事业单位政工人员需具备的素养

首先，加强政治修养，提高政治素质。事业单位在政工队伍建设上要将其同国家在政治上、思想上和行动上保持一致高度，将其作为事业单位的重点工作来抓。特别是在改革开发不断深化及社会主义市场体制不断完善的情形下，事业单位政工队伍的党性应该更加坚强，政治上应更加坚定，自觉地贯彻执政党的路线方针政策；其次，事业单位要将端正政工人员思想路线作为一项重要任务来抓。在新时期，政工人员要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观要求，全面领会党的十八大精神。

（二）优化思政工作队伍

思政工作人员的数量和素质对事业单位思想政治水平有至关重要的作用，所以在选拔思政工作人员时，需要遵循下列原则：①有工作经验者优先考虑；②为长远发展考虑，大胆选用青年力量；③注重思政人员的综合素质，不仅要求有较高的政治思想觉悟，还需有管理经验、教学经验；④提高思政人员的思想水平和政治觉悟，加强理论学习，拓宽政治视野，提高自身业务素质。

（三）贯彻以人为本的理念，解决职工的实际需求

面对日益变化的事业单位环境，许多员工都有危机意识，意识到只有不断提高自身业务素质和能力才能不被时代所抛弃。有的员工对日益加剧的贫富差距深感不安，思政工作人员就应该履行自己的义务，告知其这是社会发展过程中不可避免的一个阶段，且不会持续太久。除此之外， 思政人员应及时了解员工的内心想法，尽自己可能帮助这些有忧患意识的员工。这可以作为思政工作的一个切入点。

（四）积极利用现代媒体技术

随着互联网的兴起和手机终端的普及，越来越多的人们获取信息的方式由报纸、电视变为微博、微信、朋友圈等。为了跟上时代潮流，抢占网络平台的制高点，思政工作人员在进行工作时可以灵活采用多种方法，比如建立QQ群、微信交流群等，不仅可以传达先进的思想政治观念，弘扬社会主旋律，还可以调动职工积极性，使大家畅所欲言，及时了解到职工的内心想法，解决他们面临的实际问题，增强他们对党组织的信心和信任。

总之，随着市场经济的快速发展，给事业单位政工队伍建设工作带来了新的挑战，事业单位要将政工队伍建设放在各项工作的首位来抓，通过不同的方式和手段发挥出政工队伍的政治核心作用，进而促进事业单位全面工作的顺利开展。

参考文献：

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