电力政工工作存在问题及解决对策分析

葛娟琴

摘 要：电力企业的政工工作是电力企业发展中的重要工作之一，但是现阶段我国电力企业内部的政工工作还存在很多问题，为此，电力企业必须正视在政工工作发展中存在的问题，并采取相应的解决对策，以不断提高政工工作的质量，推动电力企业的长期可持续发展。

关键词：电力企业；政工工作；问题；对策

电力政工工作是在党的正确领导与企业上级的指导下，围绕企业中心展开的工作，以精神文明建设为目的，是企业文化建设的重要组成部分。对电力企业来说，政工工作对其未来发展有着积极意义，体现了电力企业对员工思想生活的关心，有助于企业实现经济效益和社会效益的统一，推动企业的长期可持续发展。

一、电力政工工作中存在的问题分析

（一）电力政工工作人员的专业素质不高

政工工作人员的专业素质对电力政工工作的开展发挥了重要作用，随着电力企业的快速发展，企业内部需要高素质的专业政工工作人员开展企业员工的思想政治工作，但是，现阶段我国大多数电力企业都缺乏政工专业工作人员，大部分政工工作人员都是其他岗位的兼职人员，大都没有受过专业的思想政治教育，这就导致企业内部的思政工作开展缺乏专业人员的指导，政治理论基础薄弱，加之，相关工作人员对思政工作的认识不足，工作积极性不高，使得企业内的思想政治工作没有发挥其应有的价值和作用，影响了电力企业的正常发展。

（二）电力企业政工工作部门的团队力量相对薄弱

电气企业内部的政工工作不仅需要单个工作人员的认真负责，还需要整个部门发挥团队合作精神，相互配合协调，以促进政工工作更好的落实和执行，但是当下电力企业内部政工工作人员的团队合作意识不足，团队力量薄弱，无法适应新形势下电力企业对政工工作的高要求。之所以会出现团队力量薄弱问题，是因为电力企业开展思想政治工作教育时，没有相应的专业团队可用，而企业内部的政工工作部门人员力量单薄，无法开展强有力的思政教育工作，进而导致电力企业内部的思政工作进度缓慢，进而可能阻碍企业的发展。

（三）电力政工工作机制相对滞后

现阶段我国大部分电力企业中政工工作机制相对滞后，比如，很多电力企业的政工工作部门依然采用传统的工作办法开展思想政治工作，忽视了互联网时代更先进的工作技术，导致思政工作开展的模式简单枯燥，无法吸引企业员工，思政工作效率较低。另外，因为思政工作机制相对滞后使得企业需要在思政工作中花费更多的人力和时间，加之，思政工作人员对思政工作内容和形式的认识不足，导致电力企业的思政工作无法适应新时期员工思想的变化。

（四）电力企业政工工作的思想观念陈旧滞后

随着现代社会的快速发展，互联网时代，人们获取信息的方式越发多元化，人们随时随地可以借助手机等获取新闻资讯，人们每天都会接触大量的信息，其中不乏有负面信息，对人们的思想行为产生不良影响，而这也使得电力企业的思政工作难度增加。但是现阶段电力企业的政工工作人员思想观念还相对滞后，他们对互联网的认识还存在较大的不足，这也使得电力企业内部的思政工作开展模式传统，无法吸引企业员工的积极性，进而使得电力企业的政工工作难以适应时代的发展需要。

二、解决电力政工工作中存在问题的对策

针对当下电力企业政工工作中存在的问题，电力企业应该采取相应的解决对策，以不断改善电力企业的政工工作，推动电力企业的长期可持续发展。

（一）提高电力企业政工工作人员的专业素养

针对电力企业内部缺乏专业政工工作人员的问题，电力企业首先必须注重政工工作人员的选拔，在招聘政工工作人员时，尤其应该注重应聘人员的专业素养和受教育层次，确保其具备较高的思想政治素养。

其次，对于已经选拔出来的工作人员，企业应该做好员工的培训工作，定期对政工工作人员进行专业培训，以不断提高政工工作人员的专业素养，提高政工工作人员的思想政治素养，进而确保电力企业政工工作的有序开展。最后，电力企业应该重视在实践中磨练政工干部的素养，为政工干部提供提高和锻炼自己的平台，比如，可以将他们放在企业的关键岗位上锻炼和培养，使他们能够真实感受到每个工作岗位上员工的工作状况，以更有针对性的开展政工工作，能够有效的应对工作中遇到的问题和苦难。岗位锻炼是提高政工工作干部素质的重要途径，电力企业可以通过这一形式增强政工工作人员的工作能力，提高政工工作的有效性。

（二）加强电力企业政工部门的团队建设

相比其他一般性企业，电力企业的专业性更强、危险性更大，而企业内部的员工也因为工作经历、学历层次、家庭背景等的不同，对待工作、生活的态度也各不相同，如何帮助每个企业员工规划自己的工作、生活，使员工更积极的对待自己的本职工作成为当下电力企业必须面对的问题。电力企业必须打造一支具有较高政治素养、素质过硬的政工人才，以确保电力企业各项工作的正常运转。另外，电力企业的政工工作需要整个部门的相互合作，为此，电力企业首先必须加强政工部门的团队建设，通过提高企业的政工工作的团队合作能力，实现政工工作人员之间的相互合作协调，适应电力企业的未来发展需求。通过发挥党组织的政治核心作用，以点带面，发挥好党员带头模范作用，在企业内部形成干事创业的良好工作氛围。

其次，注重加强政工工作部门内部的沟通工作，沟通是团队合作的纽带，只有工作人员之间能够进行有效的沟通合作，才能确保各项工作的有效配合，才能更好的完成企业内部的政工工作。

最后，新时期对电力企业政工工作人员的思想政治素养也提出了较高要求，需要政工工作人员不断提高自身的思想政治觉悟，善于团队合作，注重与同事之间的相互合作，以确保电力企业政工工作的有序开展，进而不断提高企业员工的思想政治素养。另外，政工工作人员还必须提高自身的责任能力，以较强的责任心开展工作，只有将这样工作视为自己的责任才能确保政工工作的有序开展，才能增强政工工作的感召力和渗透力。

（三）完善电力企业的政工工作机制

为了适应时代发展的需要，电力企业必须在现有政工工作机制的基础上，完善已有的政工工作机制，以提高政工工作的效率。电力企业的政工工作人员也应该不断更新自己的知识库，敏锐关注党和政府的各项政策主张，准确把握时代发展形式，通过开展全面的政工工作，以更全面的开展思政工作。通过建立完善工作机制，让政工工作人员能够深入到生产经营活动中，能够形成一种新的工作机制，另外，思政工作还可以通过完善电力企业内部的激励机制，针对企业员工的日常工作情况进行相应的奖惩，让员工认识到自己工作中存在的问题，同时发现员工工作中的优势，以督促员工不断改善自己的工作，推动电力企业的良好发展。

（四）创新电力企业政工工作理念

思想政治工作的开展必须注意创新工作理念和工作形式，如果仅仅依靠单纯的思政宣传工作，大都无法吸引员工的兴趣，也难以达到政工工作的目的针对当下电力企业政工工作中存在的工作人员思想观念陈旧的问题，电力企业首先必须结合当下时代的发展要求，督促电力企业政工工作人员创新思想观念，推动政工工作的有序开展。政工工作是电力企业发展过程中的重要工作之一，为了适应员工的思想变化特点，政工工作人员也必须创新工作理念，了解社会热点，了解企业员工的思想状况，能够借助互联网技术，开展多种形式的思政工作，通过不断改进政工工作的方式，帮助电力企业员工形成正确的思想观念。

其次，电力企业政工工作人员的工作必须贴近员工的生活，能够为企业员工解除后顾之忧，比如，在员工生病、家庭困难时，思政工作人员应该及时对相关的员工进行慰问和探望，并给予物质上的救济，以帮助员工度过生活上的困境。最后，电力政工工作人员可以建设企业内部的局域网开展思政宣传工作，并以更形象直观的思政工作吸引员工的关注，提高思政工作的成效。

三、结语

随着我国经济的快速发展，电力企业的政工工作成为电力企业发展过程中的重要组成部分，对于电力企业的政工工作人员来说，必须创新工作理念，紧跟时代发展潮流，及时发下员工在工作、生活中出现的思想问题，创新工作方法，从而推动电力企业经济效益和社会效益的共同发展。

参考文献：

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