浅谈思想政治工作在人力资源改革中的作用

潘卫

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01

摘要 现代企业的思想政治工作要贯穿于人力资源管理活动的每一个环节之中，通过对员工的负面情绪、不良行为的有效管理，进一步提高员工的积极性与参与度，从而促进企业的快速发展，要顺利推进人力资源改革工作，必须关强化思想政治工作在人力资源管理中的作用。

关键词人力资源管理 调研分析完善机制发挥优势

在经济新常态下，要应对严峻形势，要实现宏伟目标，深化人力资源改革是必然选择，改革必然触及职工切身利益，处理稍有不当就会引起思想问题的出现。所以说，现代企业的思想政治工作要贯穿于人力资源管理活动的每一个环节之中，通过对员工的负面情绪、不良行为的有效管理，进一步提高员工的积极性与参与度，从而促进企业的快速发展。笔者所在的青岛港董家口矿石码头有限公司（以下简称董家口公司）在2015年深挖人力资源潜力，职工队伍始终保持高度稳定，这与公司始终高度重视思想政治工作密不可分。下面，笔者将以董家口公司人力改革为案例，浅谈思想政治工作在人力资源改革中的作用。

一、认真分析，明确思想政治工作和人力资源改革的关系

青岛港历来重视思想政治工作，通过分析，笔者认为要顺利推进人力资源改革工作，必须关强化思想政治工作在人力资源管理中的作用。第一，有效化解矛盾，排除思想障碍。企业要深入改革，必然就会影响到各个方面的利益，也就很容易导致矛盾的出现，在人力资源管理制度的改革中适当融入一定的思想政治工作，通过讨论、引导等具体形式来对员工的情绪做一次梳理，不仅能够有效的化解各种矛盾，还能调动员工的积极性与参与度，从而保障人力资源管理制度的实施和落实。第二，能够解决人力资源管理中存在的局限性问题。我们可以将思想政治中的柔性方法充分应用到企业人力资源管理的刚性考核、奖惩等管理中来，而思想政治中的柔性方法是从人的精神层面出发来激发员工的集体意识、责任意识。人力资源合理借鉴柔性方法的优点能从根本上解决人力资源刚性管理中现象的局限性问题，让新形势下的人力资源管理发挥更大的作用。第三，增强利益调整的承受能力。在制定具体的人力资源实施方案前，通过主动倾听、平等交流、谈话引导等多种方法的展开来找出员工的担忧问题，然后对症下药，让员工理解改革的必要性，从而增强员工在改革中利益受到调整的承受力。

二、深入调研，摸清职工思想动态和底数

毛主席曾经说过“没有调查就没有发言权”，笔者认为，人力资源改革牵一发而动全身，在启动改革工作之前，必须深入调研，摸清职工思想底数，采取“走访调研、问卷调查、专题座谈”的方式，公司先后下发调查问卷1643份，回收有效问卷1121份，同时调研人员深入基层、走进现场，与基层职工面对面交流，调查中所反映出来6项共性问题。

一是当前工作压力大。调研中，我们发现，旧的思维习惯跟不上集团发展的新思路、传统的管理模式不能适应公司转型发展新需求、对新常态的复杂性估计不足、对新问题的应对手段不多，是造成领导干部压力大的主要因素。

二是收入是职工最焦虑和最担忧的主要因素。绝大多数职工虽然认可个人收入水平，但部分职工认为，当前的收入水平的提高难以应对物价、房价的上涨，尤其是婚龄职工对自己承担结婚开支的能力表示担忧。

三是36周岁以上的职工的思想较为稳定，对目前的工作状况比较满意。他们大多数是生产中的骨干力量，在注重实际的同时，还表现出了任劳任怨、顾全大局的品格。

四是35周岁以下的职工，思想状况较为复杂，他们更注重实际。他们最关心的是工资奖金和单位的经济效益，最担忧的是改革影响到自己，最苦恼的是得不到领导的重视。

五是普遍表现出了对个人技能提升的渴望。绝大多数职工渴望在专业技术和操作技能方面加大培训力度，提高自己的职业技能。

六是港区文化娱乐设施缺乏。港区目前的健身房、活动室、球场等文化娱乐设施不能满足职工需求，一定程度上影响了职工队伍的凝聚力和爱岗敬业热情。

通过深入调研，进一步掌握当前职工的思想动态，把准职工思想脉搏，也为制定更具针对性的人力资源推进方案提供了详实的依据。

三、对症下药，做好思想政治工作和人力资源改革的结合

习近平总书记指出，抓思想政治工作要坚持人民性，就是要把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为出发点和落脚点，坚持以民为本、以人为本。董家口公司积极创新公司思想政治工作和企业文化建设形式，不断完善“教育+机制”的工作模式，积极引导广大干部职工理解改革、支持改革、参与改革，着力凝聚改革共识、汇聚改革力量。

一是因势利导，创新教育模式。建立了公司形势任务宣传教育体系，打造“四个一”工程，创新思想政治工作方法。打造一个宣传教育团队；每周一次“阳光大厅”政策见面会；每月召开一次形势任务报告会”。

二是突出特色，打造董家口特色文化。充分运用互联网技术，开发了“董家口思想政治工作园地”微信平台和民主管理互动交流平台，实现互联网操作的信息共享；建立了“青年图书室”，让职工学得其所。组织长跑活动、港区拔河比赛、足球、篮球友谊赛等小型多样的活动，丰富职工的业余生活。组织单身职工联谊会，为青年职工交友搭建平台。

三是抓好结合，畅通沟通和成才渠道。将各项重点工作相结合，把职工思想凝聚成干事创业的正能量。畅通职工成长渠道，助推员工岗位成才，成就梦想。

众人拾柴火焰高。人力资源管理工作与思想政治管理工作的联系越来越密切，人力资源管理工作的执行需要思想政治工作的积极配合，只有充分发挥思想政治工作在人员管理上的特有优势才能让人力资源工作更富有生命力。