焦作华飞：“真金白银”激发创新士气

文/本刊记者 乔冠宇



焦作华飞：“真金白银”激发创新士气

文/本刊记者 乔冠宇

“老总今天又发钱啦！咱的项目赶快推进，争取下次也能拿到奖！”春节前夕，河南焦作华飞电子电器股份有限公司（下称焦作华飞）的月度例会上，在员工们的阵阵掌声中，公司总经理赵禧林将厚厚的一沓人民币交到工程师葛伟钊的手上，他带领的“高压变频器改进专利技术”5人团队，获得奖金足足7万元。

在该公司容纳上百人的技术中心里，技术人员们兴奋地谈论着刚才颁奖的事情，个个摩拳擦掌，跃跃欲试。年轻的工程师葛伟钊害羞之余又有些激动，他告诉中国知识产权报记者：“长期以来，矿用提升机普遍使用绕线式异步电机转子串电阻的方法进行调速控制。该方法耗电严重，而且机器占地面积很大，发热量高，噪音大。在操作过程中完全由绞车司机手动控制，操作不当易造成过放和过卷等安全事故”。

谈起他的发明，葛伟钊显得格外自信，“我的团队发明的高压变频器改进专利技术采用了全功率能量回馈的变频调速，提升机占地不足1平方米，节能率高达20%左右。不仅如此，新研发的变频器能够输出高达2—3倍额定转矩的制动力矩，在机械抱闸失效或发生危险时，对绞车进行快速制动，从而大大提高系统的安全性。”

这次获奖团队里年轻的工程师李明在旁边补充道，“我们都知道，在煤矿里时间就是金钱，一般一小时就能生产几十吨煤，所以最怕提升机电控柜设备出事故。这机器里有成千上万个节电器，只要坏一个整台机器都不能用，以往的机器，需要一根根进行故障检查，两三个有经验的师傅还要查个大半天时间，我们做了技术改进后，有哪个节电器坏掉，指示灯会自动报警，哪根坏掉修哪根，方便简介，15分钟就能搞定。新技术的发明，一年就可为公司节省1500万元的生产成本。”

华飞公司创立20多年来，制定了各种奖励措施鼓励全员创新，公司从单一的矿用升降机生产，逐渐研发出一批具有自主知识产权的提升机、皮带机、风机、空压机等大型工业设备的电气自动化控制技术和电气传动产品。华飞公司独自研发的矿井提升机电控装置及高低压变频调速装置，性能与德国西门子公司不相上下，价格却比西门子公司低一半左右，迅速在国际上占领一席之地。

目前，焦作华飞建立了高压变频室、低压变频室、直流电控室、自动化电控室、新产品研究室、专项技术室等7、8个研究部门，仅专职研发人员就有66名。公司已经拥有了50多项技术专利，2015年新申请专利11项，其中2项发明专利已经进入公告期。公司还制订一系列政策，对做出突出贡献的科研人员及团队以丰厚的奖励，专利技术投产后，按销售额分成，奖励销售额的1%。仅去年一年，就奖励员工了40多万元。焦作华飞在焦作市区还专门修建了华飞公寓小区，作为专家公寓楼，对公司作出杰出贡献的员工都可免费入住。焦作华飞的“大手笔”，为他们在焦作的企业中赢得了“最爱发钱的公司”称号。

在公司的直流电控研究室，我们见到了耿天普工程师，他发明的‘直流电控装置’产生了巨大经济效益，刚来公司2年就破格获得了入住华飞公寓的资格。“硕士研究生毕业后，我到河南理工大学做了6年讲师，工作虽然稳定安逸，但是学校运用到的更多是理论性东西，对社会创造价值慢，后来听到华飞需要电气方面的人才，我就辞职加入了华飞团队。目前，我们已经申请了2项发明专利、2项外观专利和1项实用新型专利，不仅为公司创造了效益，也给自己带来了实惠。特别是每当看着自己学到的东西真正转化为生产力，这种感觉让我觉得特别有成就感！”

在华飞，公司的总经理赵禧林有个不成文的规定，“每天上午10点之前都不要找我。”原来，身为教授级高工的赵禧林，事务缠身但从未停止过科研的脚步，每天都坚持在研究室里“泡”上几个小时。对科技创新他有着自己的理解和坚持，他说：“科技就是生产力。我喜欢给员工发钱，每月、每季度例会上，都对前段时间的专利及产生的价值和效益进行评估和统计，从几千元到几万元，按制度及时向作出贡献的员工进行兑现。公司发出的钱越多我越高兴，这说明我们的技术又有所进步，技术进步才能促进个人受益，企业受益，用户受益。”

“华飞是一个创新型高新技术企业，我们奋斗了28年，依靠专利技术、优质产品，打造了自强不息的华飞品牌，”谈及未来的发展，赵禧林总经理说：“目前国内煤炭行业的整体下滑给华飞也造成了很大冲击，但是，我们会把这次行业低潮看作一次挑战，潜心调整产品结构，推动技术升级，进一步加大奖励力度，鼓励全员创新，带动公司三个亿、五个亿、十个亿地跨越式发展，再造新华飞辉煌！”