企业政工干部如何提高自身非权力影响力

□ 余致芳

企业政工干部如何提高自身非权力影响力

□ 余致芳

非权力影响力也称非强制性影响力或自然影响力，它主要来源于管理者个人的人格魅力，来源于管理者与被管理者之间的相互感召和相互信赖。是一种建立人际关系双向沟通的过程，是基于个人的品德、知识、才能、情感等因素形成的。相比于权力性影响力，非权力影响力主要通过自身的人格感召和榜样行为所发挥，通过丰富的知识、良好的品行、较强的能力以及与下属融洽的关系，使被影响者自愿接受领导，从内心感到信服。因此，这种影响力使人感到敬佩、信赖、亲切，这种影响力往往影响得更为广泛、持久。

一、以坚定的政治素质和良好的人格修养感召人

政工干部主要是做人思想政治工作的，免不了要处理人与人、人与事的关系。因此，人心向背决定着思想政治工作的成败。古人说，得人心者得天下。那么，如何才能通过自身非权力影响力深得人心呢？笔者认为，首先要有“德”。这个“德”便是政工干部的政治素质、品德修养和道德情操。企业政工人员在企业内部的一言一行、一举一动，对广大职工起到了潜移默化的影响。高尚的品德就是无声的语言，具有无穷的魅力，在工作中会表现出巨大的感召力和亲和力，它也是政工干部工作成功的关键。政工干部要努力提高自身的品德修养，当好职工的指导者和引路人，发挥良好的感染和示范作用，使自己的品德影响不断在广大职工中扩散，进而影响着一个企业的职工形象。因此，这就首先需要政工人员不断加强政治理论学习，特别是加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观的学习。只有掌握了强大的思想理论武器，才能在风云变幻的国际形势下，始终保持高度的政治敏锐性，坚持正确的政治方向。其次，政工人员要做到胸怀广阔，公正清廉。在实际工作中做到虚怀若谷，大事讲原则，小事讲风格，不计较个人恩怨，善于与有不同意见的同事一起工作。公正清廉，带头弘扬正气，坚持做到不分亲疏厚薄，不搞庸俗关系，不弄虚作假，不搞好人主义，一视同仁，不掺杂个人恩怨；个人生活要廉洁自律，自觉抵制不良风气，不乱拉关系，不搞特殊化。正所谓“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，说的就是这个道理。

二、以娴熟的业务能力、渊博的知识吸引人

知识是基础，能力是本领，这两者都是极为宝贵的财富。娴熟的业务能力、渊博的知识储备是做好政工工作的助推器。政工干部要想发挥自身才能的影响作用，就需要始终保持对知识能力的恐慌意识，要时刻不忘学无止境，做个留心人，从一切可以学的地方学，迅速提升自己的知识储备，使自己逐步具备扎实的理论基础、较高的文化修养、深厚的知识底蕴以及相当的政策水平和较强的写作能力。并且要把所学知识不断运用到实践中，努力提高自身的观察能力、创新能力、思维能力、组织协调能力以及语言表达能力等。因为这些方面的能力愈大，影响力就愈大，两者成正比关系。企业广大政工干部只有以自己的才干和能力吸引折服职工，并由此使大家产生发自内心的对政工干部的欣赏和敬佩，进而使大家自觉自愿地接受政工干部的教育引导，减少开展思想政治工作的阻力。

三、以真挚的感情关心人

人是“感情动物”，在许多情况下，人的行为是由情感来支配或占主导地位的，所以说融洽的感情关系也是顺利开展思想政治工作的润滑剂。企业政工干部要融入职工，就必须了解职工所想所需，设身处地地站在基层角度，及时发现问题，并妥善帮助解决，为职工服务好，努力维护职工的切身利益，做职工的“贴心人”。正所谓“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”企业政工干部只有心系广大职工，主动给予职工诚挚的关怀，主动为职工排忧解难，把他们的冷暖记在心上，拉近与他们的距离，让他们感受到关爱温暖，才会被广大职工点赞支持，才更有利于思想政治的开展。

非权力影响力是一个人综合素质和能力的反映，它是政工干部获得工作成功的重要条件，也是取得领导支持的重要因素。企业政工干部要加强对非权力影响力的认识，通过不断努力锻造自身正直、真诚、开明、豁达等优秀的人格要素，同时要与时俱进，不断充实自己的人生，提升“人格形象”，进而在职工群众中树立起威信，不断推进思想政治工作再上新台阶。

（作者单位：陕西新元洁能有限公司）