新常态下国企职工思想政治教育研究

刘斌

摘 要：改革开放以来，随着我国社会经济的不断发展以及市场经济运营模式的构建，许多新的观念和思潮也相继涌现出了，良莠混杂，参差不齐，人民群众原有的思想意识因此也受到了强烈的冲击。在这样的社会背景下，国有企业职工如何保持好自己的原则立场和政治修养成为了目前亟待解决的重要问题。在新常态下，继续加强国有企业职工的思想政治教育工作，发挥党员模范的先锋带头作用，以身作则，垂范在先，是国企的职责，是历史的使命，是我党领导下的广大民众早日建成小康社会的必然要求。

关键词：新常态；国企职工；思想政治教育

自2014年底经济新常态的提法出现以来，中国社会各方各面都在发生着积极的变化。国有企业作为我国经济的命脉和核心，更应当在新常态的背景下进一步深化改革，优化结构，寻求更好的发展。然而，在改革的大潮面前，国有企业有些职工在思想政治觉悟方面却存在着一些问题，这需要国企继续深化思想政治教育工作，运用多种教育方式使国企职工转变传统的思想意识，激发职工的工作积极性，形成国有企业职工思想政治教育工作的新常态。

一、探索当前国企职工思想教育方面存在的问题，分析问题出现的原因

自我国经济发展进入新常态以来，我国不单是经济建设、包括政治、文化、生态等各个方面都在积极进行转型，形成了崭新的发展态势。作为共和国的长子，我国国有企业在各个方面都为国家做出了卓越的贡献。然而，随着社会经济和组织形态的深刻变化，我国国有企业在思想政治教育方面也难免出现了一些问题，阻碍了国企思想政治工作的有序开展。这些问题主要体现在国有企业职工的思想政治意识变得薄弱，国有企业内领导干部与员工不像以往那样重视思想政治教育工作，认为思想教育工作无法创造实际的价值，却浪费了大量的时间和人力，因此，许多领导干部将思想政治教育工作形式化，而不注重教育工作是否取得了实效。随着社会的发展和多元化观念的不断产生，许多职工动摇了原有的理想和信念，甚至有部分职工受到消极思想的影响而滋生了拜金主义、官僚主义、奢侈主义，以利益至上作为自己的行动准则，忽略了社会主义核心价值观的理念。这就使其在实际工作中不以国家利益和集体利益为中心，甚至在国企内部出现贪污腐败的现象等不正之风。

二、改变传统工作模式，创新思想政治工作方法

要在新常态背景下加强国企的思想政治工作，首先国企的领导干部和职工都应当对思想政治教育工作予以足够的重视。国有企业工作繁杂，职工工作压力大，职工的思想政治意识在很大程度上决定着国有企业的生存和发展。因此，国有企业宣传部门应当积极听取党组织的教导，在新常态形势下创新思想政治工作的方法，使思想政治工作真正发挥作用。为了适应经济新常态的发现需要，国有企业思想政治工作应当改变过去传统的说教式的工作方法，更多的以平等的关系与职工进行对话和交流。思想政治工作人员要一切从职工的利益出发，对于职工工作中遇到的思想问题或者思想意识方面存在的障碍，思想政治工作人员要主动帮助职工解决，充分地满足职工心理上的需求。只有用真诚的心和真挚的感情去面对职工，才能真正了解职工的心理活动和意识变化。只有通过平等的交流和真挚的互动才能真正使职工敞开心扉，从而通过自己的真情来感染职工，提高职工的思想道德修养和政治觉悟，帮助职工树立正确的人生观、世界观和价值观。

在国有企业传统的思想政治工作中，主要是由专门的思政宣传人员来负责这方面的工作。然而国企中职工众多，政工部门工作范围有限，无法密切关注每个职工的思想动态。因此，在新常态的形势下，国有企业应该改变过去的思想政治工作模式，打破部门的界限，由主管领导、政工人员、技术人员等共同携手，联合开展思想政治建设工作，既要有专门政工人员进行的专业思想政治宣传工作，又要有企业管理人员参与的日常思想政治教育活动，这样才能使企业的思想政治教育工作得到真正有效地落实。

思想意识对于行为有着重要的指引作用，国有企业要想做好思想政治教育工作就必须要建立较为完善的体制机制，使思想政治工作有章可循，这样才能使思政建设得到有效的开展和落实。比如在企业内部开展定期的考核和培训活动，从职工中选拔思想道德修养高，政治觉悟满足要求的人作为榜样让职工学习。此外，组织部门、宣传部门的工作人员还可以创新思政工作的方法，通过开展丰富多彩的活动来提高职工的思想意识。

总而言之，在经济新常态的背景下，党和国家对国有企业的思想政治教育提出了新的要求，因此企业要改变过去传统、落后的思政工作方法，要转变工作模式和观念，要创新工作理念和意识，不断探索企业思想政治教育的新途径、新思路，通过多种多样的方式来提高职工的思想道德修养和政治觉悟意识，让广大职工群众都能够心甘情愿地为企业的可持续发展献计献策。

参考文献：

[1] 徐立新.新常态下国企思想政治工作亟待新作为[J].经营管理者，2015，（24）：361.