浅议工会女工工作

徐丽芳

摘要：女性教职工肩负着学校和家庭双重担子，充分给予女职工以帮助和鼓励，调动她们的工作热情，为学校的发展贡献力量。这就是工会女工工作的着眼点和重点。

关键词：女教工；工会女工工作；维护女教工权益

中图分类号：G718 文献标识码：B 文章编号：1672-1578（2016）05-0343-01

当今，女性工作者在国家发展和社会进步过程中，越来越体现出重要的作用。一方面女工维系着家庭的稳定，另一方面通过她们的工作过程，参与单位的建设发展，产生的社会效益和经济效益是不可估量的。作为一名工会女工委员，深切体会到女性教职工是学校员工的重要组成部分，如果能够充分发挥女教工的积极作用，激发她们的创造性、主动性，有理由相信可大大增强学校的凝聚力、向心力，对学校的长远发展意义重大。女工工作如何开展，怎样开展，谈一谈个人的浅显看法。

首先：建立健全女工基层组织。女工组织是联系学校与女教工之间的桥梁和纽带，基层女工委员会是学校党、政组织联系女教工的最基层组织，畅通的工作渠道可以保证女教工的意愿得到及时反映，可以把党的温暖及时传递给广大的女教工。我校的女工组织就比较健全，其中又比较有特点的是配备兼职女工工作者，身为教师的兼职女工工作者更能够全面地转达女教师的意见和建议，多渠道地整理女教工的诉求，很好地润滑了学校和女教工之间的关系。这样女工工作能贴近实际，女工委员会也成为了女教工的"娘家"。再者要加强女工干部队伍建设，大力培养和提拔使用女干部。在培养选拔干部上，单位也要做好女工干部的培养选拔工作，发现政治素质优、工作能力强、业务水平高、群众基础好的年轻女干部，单位要有计划、有目标的加强锻炼、培养，分批分期任用女干部。培养和使用女干部，可以使女教工更好地从源头上参与女工政策的制订和实施，有效地保护女教工的合法权益，充分地调动和发挥女教工参与各项建设的积极性，为建设和谐文明环境而自觉地贡献力量。女工干部是广大女教工权益的直接代表者和维护者，是广大女教工的"领头雁"。因此建设一支高素质的女工干部队伍，是搞好女工工作的关键。这就要求女工干部要有强烈的使命感和责任感，有较高的政治思想素质，从思想认识上要强化"四个意识"，即：大局意识、服务意识、创新意识、求实意识，掌握新理念。能全心全意地为女教工服务；要加强业务知识的学习，要学习有关女工发展、女工工作的政策、法规，掌握新知识，提高自身的理论水平和业务水平。有较强的学习能力和业务能力，能不断地更新知识，拓宽视野，开拓性地推动各项工作，能有效开展女教工素质提升活动，依法维护女教工的合法权益，保障女教工的利益不受侵害。

其次：女工要加强法律法规学习，增进责任感。（1）不定期组织女教工进行法律法规的学习、更新，增强民主和法制意识。在处理学校和家庭的事务中，可以做到有法可依，有章可循，不致于盲目蛮干，处于被动。（2）提醒女教工行使和履行法律规定的各项权利和义务，尽量使得责、利相呼应，提高工作的积极性。（3）通过不定期的民主生活会等方式，培养女教工参与民主选举、民主决策、民主监督的意识。使之不能觉得一些事情跟自己无关，有别人参与呢！ 不差我一个；而是要以主人翁的姿态，充分发挥一分子的热量，聚沙成塔，积极建言献策。这样以来，长此以往，养成习惯，自然而然地就会将学校的事情放在心上，像经营自己的小家庭一样，自觉维护学校的形象，会思忖学校的发展，与学校共命运，因为此时女教工们已懂得：皮之不存，毛将焉附！

再次：要减轻女教工巨大的精神压力，加强素质教育，提高自信心，增强上进心。（1）女教工担负着教书育人的职责，承受着很大的精神压力。职教系统的学生，在社会大环境的影响下，素质是相当相当地参差不齐，不少女教工每天都是硬着头皮去上课的，被学生气得大哭是常见的，承受着不可以想象的压力。加之女教工天生敏感，谨小慎微，自尊心又强，想把工作做好做细，不想被领导批评，久而久之，心理问题的出现是不可避免的。（2）女教工的自我认同度不够。相当一部分女教工上进心不够强，满足于随遇而安、得过且过，总认为自己是女同志，没有必要与男性相比，存在一定的社会依赖性和家庭依赖性，学校交给的工作任务完成就行，不想有高的追求。再有就是女教工的作用发挥得不够。自立、自信、自强的意识和创新意识不强，工作中往往对自己要求不高，缺乏事业心和责任感。（3）女教工将工作与家庭之间的关系处理得不够妥贴。受传统观念的影响，"男尊女卑"、"男主外女主内"的旧思想依然存在。一般情况下，家庭事务重于工作的现象比较严重，不同程度地影响了工作，但也有少数"女强人"，过于专心工作，一定程度疏忽了家庭。总之，妇女在整个社会政治、经济、文化、学习、生活等领域中总体上仍处于弱势地位，女同志相对于男性有着更多的挑战和困难。

那么如何提高女教工素质、缓解压力，以发挥其最大作用，我认为可以从以下两点着手：（1）进一步加强女性"四自"教育，以积极主动的姿态去迎接新世纪的挑战。接受过高等教育的女教工，学习能力都是比较强的，主要是思想意识在作祟。应强调女性要与男性平等，女教工依靠社会主义制度的优越，社会主义法制的保证，全社会力量的帮助，女性的自强奋斗，同样可以追求自己事业的成功。所以提高女教工的整体素质，最根本的还是加强女教工自身建设，树立"自尊、自信、自立、自强"的"四自"精神。（2）坚持以女教工为本，提高女教工的专业素质和身心素质，缓解女教工的心理压力。女工委员会应该及时准确地向女教工灌输终身学习的理念，努力学习新知识、新技术，帮助女职工不断提高自身的思想道德水平和科学文化技术素质，不断提高时代发展新形势下的竞争能力和创新能力。

最后：维护女工合法权益，丰富业余文化生活。我校的女教工占的比例大约是 ，表达本校全体女教工的心声是女工委的重要职能，要通过各种方式了解和掌握女教工的意见、呼声，把女教工最关心的问题和最急需解决的问题及意见和建议向有关组织、单位领导及时反映，并敦促认真解决，为女教工办几件实事。就是要牢固树立为女教工服务的观念，尊重女教工、关心女教工、理解女教工，为她们抵御风险提供一道坚实的防线。（1）要做好女教工的维权工作。女工组织最重要的工作就是切实维护女教工的合法权益。要通过协调劳动关系，调动女教工工作积极性，使广大女教工以健康的身心、良好的精神状态投入到工作当中。（2）坚持把"四期"保护作为维护女职工合法权益的重点来抓。对怀孕期和哺乳期的女教工视学校每学期的具体授课任务情况给予照顾，办理女职工生育保险，休产假期间视同出勤。（3）应该每年组织女教工进行一次体检，建立女教工健康档案。（4）对有重大疾病和家庭生活有困难的女教工，学校及女工委应抽出时间经常看望，使她们感受到国家制度的温暖。

女工委既是女教工了解党的政策和本校工作的重要途径，又是校领导了解女教工问题和女教工工作状况的重要渠道，女工委要经常认真研究分析本校女教工工作的问题，积极主动的工作，向单位领导多汇报、多沟通、多交流，争取他们对女工委工作的重视和支持。根据女教工身体和心理特点，因地制宜地举办一些女教工感兴趣的活动，丰富女教工业余文化生活，陶冶女教工情操。比如"三八妇女节"举办一些趣味体育比赛：一分钟跳绳、转呼啦圈、一分钟踢毽子、踢球入门等，女教工参加的积极性都比较高，既活动了身心，又巩固了凝聚力。又比如春暖花开之际，组织一次郊游……通过这些活动，女教工身体得到锻炼，凝聚力得到增强，女工委的工作也显现得生机勃勃、充满活力。

女工工作细微繁琐，上传下达，关乎女同胞的福利。今后要着重工作中的不足，将党和国家给予的温暖撒播开来。