强化团青工作 提高电力企业凝聚力

韩倩

（国网湖北省电力公司孝感市孝南区供电公司 湖北孝感 432000）

强化团青工作 提高电力企业凝聚力

韩倩

（国网湖北省电力公司孝感市孝南区供电公司 湖北孝感 432000）

随着社会发展进程的加快，电力企业也面临着诸多问题与挑战，而团青工作更是一项需要企业长期面对和需要解决的问题。本文分析了电力企业团青工作的意义，分析了电力企业团青工作中存在的问题，有针对性的提出了相应的解决措施方法。

电力企业；团青工作；凝聚力

引言

作为企业文化建设中的重要内容，企业凝聚力对企业的发展发挥着十分深刻的作用。它影响着企业的生存与发展，影响企业员工队伍的稳定与内部关系的和谐，影响企业核心竞争力的形成与维系。企业竞争的核心在于人才的竞争，青年员工作为企业新生力量，是电力企业长足发展的动力，为企业的发展不断增添动力和活力。只有激发青年员工的工作积极性，才能使得青年员工的创造性得到发挥，才能为电力企业的发展贡献出力量。电力企业属于技术密集型和资本密集型产业，需要不断地进行技术的更新和资本的注入，对员工之间的专业能力以及相互的协作要求高。强化电力企业团青工作增强凝聚力，有利于在企业内维持和谐的内部关系，形成爱岗敬业的氛围，有利于个人能力和团队协作能力的发挥，提高电力企业的运作效率。

1 电力企业团青工作的意义

电力企业的软实力提升和企业团青工作的建设牢不可分。企业团青工作的好坏影响着企业整体的发展质量。在我国，电力行业是垄断性行业，团青工作对于电力企业来说，有利于打破传统观念，消除消极怠工的情况。

团青工作为电力企业生产经营提供了保障。电力企业的生产经营需要高科技设备等物质基础，更需要员工思想素质的提高。员工素质以及思想觉悟影响企业发展方针以及企业的经营战略。而团青工作正是通过员工思想道德建设以及员工精神文明建设，不断提高青年员工思想认识水平，激发青年员工的工作主动性和积极性，使企业能够有效应对复杂多变的市场形势，促进企业生产经营效果的提升，创造更多的经济效益。同时，团青工作对于青年员工来说，也有利于他们对自己的职业生涯规划，在工作中实现自我价值。

另外，团青工作有利于电力企业凝聚力的提升，以及青年员工企业归属感的加强。企业能否实现高效运行、创造更多经济效益取决于企业的管理水平以及企业内部关系和谐程度。为了提高企业管理水平以及促进内部关系的和谐化，就必须使得企业经营战略和经营理念首先在企业内得到认同。企业文化正是促进企业目标实现的催化剂，团青工作是目标实现的推动力量。为此，电力企业政工工作人员就必须要推动企业文化的建设，通过团青工作关心并解决青年员工工作中存在的问题，使青年员工认同企业文化，真正融入企业，加强对企业的归属感。

2 电力企业中团青工作的问题分析

目前电力企业中尽管团青表现较为努力上进，但团青工作中仍然存在着很多的问题亟待解决。

2.1 思想道德水平低，缺乏积极性

由于改革开放浪潮席卷而来带来的一些不利影响，拜金主义和享乐主义思想甚嚣尘上，侵蚀着广大团青的思想。市场经济的深入发展，带来了技术水平的上升和生活方式的丰富化，同时也使得世界各地的思想文化交流增多，各种道德观和思想冲击碰撞。不可避免地，电力企业员工也受到一些不良思想观念的影响。一部分的企业政工工作人员经受不住这些思想的入侵变得腐化，自己的理想信念开始动摇，物质欲变重，道德水平下降。这就导致有些青年员工为了私利损害集体利益，一味的索取而缺乏奉献精神。不进行正确引导，员工就会消极怠工，直接导致企业效率和质量的降低、企业竞争力的下降。

2.2 学习热情不足，竞争意识淡薄

电力企业的发展从初始建立到走向成熟需要历经几个阶段，在发展前期，企业内体系不健全，相关制度缺失，企业员工往往会长期从事较为复杂繁琐、重复性高且待遇较低的工作。这与员工的期望是存在差距的，它会抑制员工继续学习的热情。这一现象也和我国电力企业所处垄断地位有关，由于垄断性，自然竞争压力就比较小，员工就会将其所从事工作当成铁饭碗而消极怠工，竞争意识淡薄，从而缺乏继续学习专业技能的热情以及政治理论知识的激情。

2.3 企业对团青工作的重视程度不够

随着市场经济体制改革的不断深化，电力企业在发展过程中也存在着一定的压力，电力企业对于技术和效益的提升上的关注度也日渐提高，正在积极地寻求突破增加竞争优势。为此，一些电力企业对团青工作的重视明显下降。尽管技术的提高和效益的提升对于企业来说是相当重要的，但是人才才是企业发展的关键，对于人才培养工作给予较高的重视才是企业能够长足发展的重点所在。企业在追求利益的同时，绝对不能够忽略青年员工的思想道德建设，必须不断加强企业文化建设。

2.4 企业团青工作中活动单调

很多电力企业团青工作中没有考虑到团青年纪轻、性格思维较为活跃的特点，对团青开展教育时活动单一、形式陈旧。这与青年员工比较容易接受新事物、新思想和新观念的性格特点是极为不符的。青年员工的好奇心重，企业的这种活动会让他们觉得无趣和单调，就不会产生参加的积极性，就会对团队缺乏信任，对企业的价值观缺乏认同感，这对团青工作的后续开展极为不利。长期单调的活动就会造成内部分散，团队意识薄弱，企业的形象也会受损。

3 强化团青工作提高电力企业凝聚力的措施

对于团青工作中存在的诸多问题，必须采取有效的措施进行改进提高。

3.1 加强青年员工思想道德建设

团青工作是以企业内青年员工为主对其思想、工作展开的一系列活动。电力企业团青工作关系到企业的竞争力以及企业员工的内部协作性。电力企业为此必须加强青年员工的思想道德建设，在企业内形成爱岗敬业的良好氛围。企业应当通过适当的引导和教育，使得企业青年员工学习企业的发展规划和理念，并对其产生认同感。从思想境界上不断提高青年员工的整体意识以及协同作用，提升青年员工对企业的认知力，是他们能够积极地参与企业的建设，形成凝聚力，为提高企业的竞争力发挥作用。

3.2 创新企业工作理念，加强团员责任意识

电力企业应当创新工作理念，以服务企业为中心开展工作。将团青工作放到整个企业的长足发展中进行积极地探索、细致地规划以及准确地定位。加强员工的主人翁意识，倡导员工积极地参与到电力企业的发展管理中来，做企业的主人，转变他们的工作态度，增强他们的责任意识。尤其是在以注重品牌的新时代，更应凝聚团队青年员工，通过寻求各方的支持，在建立以服务企业为中心的工作理念下，通过不断地实践树立良好的企业形象和员工的工作责任意识。

3.3 加强技能培训，培养青年员工

电力企业的发展离不开技术的进步，企业需要对青年员工加强技能培训。对电力企业来说，青年员工的素养关乎到企业未来的命运。随着时代的发展和科技的进步，企业急需经验丰富、技能水平较高的员工，而对着时代的进步，经验丰富的员工往往会出现空缺。为了解决这些问题，企业就需要加强对员工的技能培训，培养青年员工。对于团青工作，就应健全企业激励机制，促进工人尤其是青年员工技能水平的提高。

3.4 发展创新思维，创新团青教育活动

当前阶段，在电力企业的改革中，团青工作缺乏创新性思维模式，在面对问题解决问题的过程中往往没有把握住重点，按照以前的思维模式解决团青工作中的新问题而缺少实践性。这样就会影响企业的发展，导致企业陷入止步不前的境地。这就要求电力企业在团青工作中创新思维，转变团青的教育活动模式，使团青活动方式多样性和时代性的特征，形成青年员工思想建设工作的新动力。

4 结束语

电力企业团青工作具有长期性和艰巨性，企业要不懈努力做好团青工作，提高团青的思想道德水平和专业技能水平，引导他们树立团队精神，建立和谐的内部关系。通过丰富的教育活动的开展是他们自觉地参与到企业的发展中来，增强电力企业的凝聚力，为电力企业的长远发展建立良好的企业氛围和人才基础。

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D297

A

1004-7344（2016）17-0044-02

2016-5-20

韩倩（1986-），女，本科，主要从事电力党建、政工、团青。