和老板“拉锯”

佚名

在相当长的一段时间里，我陷入了一个职场怪圈：和老板“拉锯”。我始终坚持一个原则：老板给多少钱，我就干多少活。而老板呢？当然比我精，我干了多少活，他就给多少钱，有时甚至低于我的劳动所值。我们之间看上去平衡了，实际上把我的宝贵时间都锯成了一堆废木头屑。于是我开始对老板不满，觉得他小气得要命。在这公司干得没劲，我开始悄悄找工作，然后辞职。老板没有挽留，我本是可有可无的角色。到了新公司沒多久，我发现自己还是在“拉锯”。

直到我进入第四家公司，有一天，听到一位同事和主管闹矛盾，主管要她抓紧时间赶工作，她却说：“给我多少钱，我就干多少活，为什么要累死累活地赶？”这话真熟悉，我曾无数次在心中这样说。主管回答：“你不多干，老板怎么会多给？时间是你自己的，你是把它推向彻底无用，还是让它走向可能有用？”主管的话让我心头一惊：之前我就是把自己的时间推向了彻底无用，锯掉了它的无限可能性。就在那一刻，我决定丢掉心中那把“锯子”。

我的工作是画一些应用动漫，以前我总是被动工作，主管提出画什么风格，我便画什么风格；如果要画一个微剧本，我会尽量简化，有时简单画几笔敷衍了事；我从不去问市场部哪个动漫最受欢迎……现在，我开始改变。每次拿到原始剧本后，我会仔细揣摩，有时还和作者沟通，适当修改，然后根据剧本选用不同的绘画风格。画完后，我会主动拿给市场部的同事看，征求他们的意见。

很快，同事们都看到了我的变化，市场部称赞我设计的微动漫剧点击率提高得非常快。我暗自欢喜，知道这些将很快传到老板的耳朵里。这叫“口碑”，是职场上很重要的一种间接“吆喝”。当然，真要让我的职场时间在老板那变得“高大上”，自己主动吆喝也是必不可少的。

开会时，我不再像以前那样沉默不语，而是充分利用机会表达想法。这些想法并不是所有的都可取，但老板看到了我的工作积极性。

不到一年，老板主动给我加薪了。我的职场时间就这样从地摊价升到了商场价，因为它饱满丰盈，含金量高，老板用得放心，买得开心。事实就是这样，与其满腹牢骚地与老板“拉锯”，不如充分利用时间努力栽培出一棵职场大树。

（摘自《当代青年·我赢》2015年第10期）