煤矿企业青年职工思想政治教育探究

崔跃强

摘 要：从增强青年职工的凝聚力，提升青年职工的工作效率两个方面分析煤矿企业青年职工思想政治教育的价值，在简单论述当前煤矿企业青年职工思想政治教育中存在问题的基础上，提出将企业文化纳入到青年员工思想政治教育活动中以及构建“大党建”模式，拓展党建工作的平台等相关改善策略。

关键词：煤矿企业；青年职工；思想政治教育

煤矿企业青年职工思想政治教育活动的开展，对煤矿企业的发展能够产生重要的影响。在当前知识经济时代下，煤矿企业需要加强对青年职工的思想政治教育，发挥青年这一群体的主观能动性，增强煤矿企业青年职工的主观能动性与工作积极性，进而不断提升煤矿企业青年职工的工作效率与工作质量，促进煤矿企业的全面发展。文章将结合煤矿企业的青年职工思想政治教育实际活动开展情况进行分析，提出一些相关建议与观点，希望能够为煤矿企业青年思想教育活动带来一定的参考价值。

一、煤矿企业青年职工思想政治教育的价值

煤矿企业青年职工思想政治教育活动的开展，有助于增强青年职工的凝聚力，提升青年职工的工作效率，为煤矿企业的全面发展奠定良好的基础。

（一）增强青年职工的凝聚力

煤矿企业发展的过程中，主要的工作效率原来于青年职工，而青年职工的思想素质、工作态度将会直接影响煤矿企业的发展效果[1]。在当前的时代发展背景下，加强对煤矿企业青年职工的思想政治教育，有助于增强青年职工的凝聚力，为煤矿企业的发展能够产生重要的影响，是煤矿企业全面发展的重要保障。

（二）提升青年职工的工作效率

青年职工的思想较为开放，比较容易接受新鲜的事物，而当前知识经济时代下，煤矿企业的发展需要众多的年轻一代人群作为保证[2]。在当前的时代背景下，煤矿企业开展丰富多样的青年职工思想政治教育活动，能够使青年职工深刻认识到工作的价值，明确自身的工作态度，形成良好的思想观念与价值观念，全身心的投入到煤矿工作活动中，不断提升青年职工的工作效率。

二、当前煤矿企业青年职工思想政治教育中存在的问题分析

纵观当前煤矿企业的发展，可以看出煤矿企业青年职工思想政治教育活动中，普遍存在着忽视煤矿企业青年职工思想政治教育的价值，青年职工的工作待遇与个人能力不相匹配等方面问题。

（一）忽视煤矿企业青年职工思想政治教育的价值

当前很多煤矿企业中较为注重煤矿企业的生产与发展，但是对企业青年职工思想政治教育的重视程度却较低，这对于煤矿企业的发展能够产生重要的影响[3]。煤矿企业管理的过程中，需要基于当前时代发展的特点进行分析，开展针对性的青年职工思想政治教育活动，将青年职工思想政治教育活动与时代发展的具体要求相结合[4]。

例如当前煤矿企业中一些职工存在着无法适应工作岗位、工作态度不佳的问题。如果没有开展企业青年职工思想政治教育活动，则会使职工的这一思想得到蔓延，不利于青年职工的全面发展，易于造成青年职工离职的问题，使煤矿企业面临人才流失的问题。

（二）青年职工的工作待遇与个人能力不相匹配

很多青年职工在实际的煤矿工作过程中，存在着个人工作能力与工作期望值不相当的问题，个人所能够付出的技术水平、综合能力与其希望得到的薪资条件不相匹配[5]。这种问题的影响下，会使得煤矿企业青年职工的思想出现一定的问题，进而使煤矿企业青年职工常常出现情绪低落、工作热情度较低等问题，不利于青年职工的发展，直接影响着青年职工的职业认同感与工作稳定性。

三、煤矿企业青年职工思想政治教育的策略

煤矿企业青年职工思想政治教育的过程中，可以通过将企业文化纳入到青年员工思想政治教育活动中以及构建“大党建”模式，拓展党建工作的平台等方式深入开展教育活动。

（一）将企业文化纳入到青年员工思想政治教育活动中

新时期背景下，煤矿企业青年职工思想政治教育活动需要结合时代发展的特点加以深入研究，通过多样化的青年思想政治教育活动，切实发挥思想政治教育的价值，为煤矿企业的全面发展奠定良好的基础。在实际的煤矿企业思想政治教育活动中，主要可以通过加强思想引导，强化团组织建议以及发挥企业文化的教育作用等方式，循序渐进的开展。

1.加强思想引导

煤矿企业青年员工思想政治教育，是煤矿企业综合管理中的重要环节，对青年职工的发展能够产生重要的影响。在实际的煤矿企业管理过程中，可以加强思想的引导，提升煤矿企业员工工作的积极性。

比如煤矿企业可以通过问卷调查或者个别访谈等方式，全面了解青年员工思想中存在的问题，进而使各项煤矿企业青年职工思想政治教育活动能够更加富含针对性特点，满足煤矿企业发展的实际需求。

另外，煤矿企业还应当全力肠道青年职工职业继续学习活动，将青年职工的个人学习能力、学习质量等与煤矿企业职工晋升、工资管理等相联系，促进煤矿企业的全面发展。

2.强化团组织建设

煤矿企业管理中，团组织属于基层行的党领导群众组织，对煤矿企业整体青年职工思想政治教育活动的开展能够产生重要的影响。在煤矿企业管理过程中，需要充分意识到团组织建设的价值，通过开展党务工作者培训活动等，明确党的方针与政策，将这些优秀的思想观念与方针政策联系到煤矿企业管理中，提升煤矿企业青年职工思想政治教育的质量，影响良好的煤矿企业整体管理氛围。

3.发挥企业文化的教育作用

企业文化是企业长时期发展所形成的文化积淀，彰显着企业的生命力、创造力与时代特点。在煤矿企业青年职工思想政治教育的过程中，需要充分发挥企业文化的价值，加强对煤矿企业青年职工企业文化的指导，使更多的青年职工能够认可煤矿企业，了解煤矿企业文化发展背景，增强煤矿企业青年职工的企业凝聚力与向心力。

（二）构建“大党建”模式，拓展党建工作的平台

知识经济时代下，煤矿企业青年职工的综合素质、工作态度等对企业的发展会产生较大影响。煤矿企业需要充分调动广大党员干部工作的积极性，让他们参与到党建工作中来，形成在党委统一领导下，分工负责，齐抓共管的党建工作格局。

信息技术的快速发展，使得社会生产质量与生产效率得到快速提升。煤矿企业青年职工思想政治教育活动，也可以充分借助现代信息技术，拓展党建工作的平台。例如可以通过网站的建设、手机报的应用或者是广播电视等方式，发挥积极思想引导的价值，构建全方位、立体化、网络化的党建工作新格局。

四、结束语

加强对煤矿企业青年职工的思想政治教育，有助于增强青年职工的凝聚力，提升青年职工的工作效率。煤矿企业青年职工思想政治教育的过程中，可以通过将企业文化纳入到青年员工思想政治教育活动中以及构建“大党建”模式，拓展党建工作的平台等方式深入开展教育活动，增强煤矿企业青年职工的企业凝聚力与向心力，为煤矿企业的发展奠定良好的保障。

参考文献：

[1]张霞.浅析煤矿企业思想政治工作及青年员工如何在企业中发挥作用[J].经营管理者，2011，01（11）：304.

[2]陈颖，刘迎春，车银浩. 从社会主义核心价值观入手加强和改善企业青年职工思想政治教育工作——谈谈几点加强企业青工思想政治教育工作的有效方法[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2015，11（12）：62.

[3]陆磊.精品商业 精致生活——新时期企业青年职工思想教育的途径与策略探析[J].经营管理者，2013，31（23）：309.

[4]陈建发.加强青年思想教育 培育企业合格接班人——丰城矿务局青年职工思想调查报告[J]. 江西青年职业学院学报，2013，05（13）：60-62.

[5]杨林兵.煤炭企业如何做好青年思想政治工作——把好“脉”、开好“药”、从“心”开始[J].现代国企研究，2015，04（17）：182.