新时期、新方向、新途径

沈军

摘 要：开展反腐倡廉工作需由基层做起，而建设党风廉政责任则是为反腐倡廉工作的顺利开展提供保障内容。本文就针对基层党组织党风廉政建设责任制落实中存在的问题以及如何做好基层党组织廉政建设工作做了如下探析。

关键词：党组织；党风建设；反腐倡廉

随着近几年的发展，我国反腐倡廉工作在全国范围内基本实现了规范化的责任分解，各级党组织之间的任务分工明确，并形成了严格追究责任的良好局面。但在成就瞩目的同时也存在着许多问题，这便需要我们站在客观的角度认真分析，找出产生问题的原因，进而针对问题提出有效的解决策略，继而为党风廉政建设责任制在各基层组织中的落实工作提供有力的保障。

一、基层党组织党风廉政建设责任制落实中存在的问题

（一）责任意识过于淡簿

现阶段，不少基层组织中的党员甚至领导干部都缺乏对反腐倡廉工作的认识，进而忽略了在基层组织中开展党风廉政建设的重要性。同时，党风廉政建设制度的落实不到位也为我国反腐倡廉工作造成了阻碍。因此，我们应及时增强领导干部的责任意识，从而保证我国党风廉政建设顺利开展。

（二）责任主体不明确

从设计制度和设计理论的角度来说，加强党风廉政建设责任制并落实的主要目的在于促使党的相关部门与群众共同参与其中，并成为一个统一的整体。与此同时我们不难发现所涉及的主体在整个工作过程中相对较多，这样便容易因主体不明确而造成责任落实不到位。

（三）制度不健全

除了上述了相关领导人以及党员缺乏应有的责任意识以及责任主体不明确。无完善的财务管理制度也是目前最重要的问题之一。在处理组织或集体项目过程中，财务管理制度的不健全给部分居心不良的人留下了空档，这些项目缺少应有的法律约束，也没有相应的制度来规范人的行为，检察人员提不出相应的证据，对这部分人也无可奈何。部分地方不遵循政策的要求，当面一套背面一套，这不仅有碍党风的肃清，还给干部以及群众带来了严重的影响。

二、基层党组织党风廉政建设责任制落实策略与改进建议

（一）提高领导思想重视程度，强化领导执行力建设

建立基层党组织的党风廉政责任制度，能有效促进企业的发展，并对社会健康发展起着积极正面的作用。但随着社会的发展，在新的社会形势下出现了此前未曾出现的新情况，因此，加强党风建设工作至关重要，通过开展反腐倡廉工作来解决新时期中出现的新矛盾。认真落实基层的党组织党风廉政建设责任制，不仅需要引起相关领导的高度重视，还需企业或基层党组织的积极配合；就我国现阶段社会发展形势来看，在基层党组织中开展党风廉政建设工作，领导并未给予足够的重视，因此，有必要在开展党风廉政建设之前针对领导或党员思想意识方面进行培养，并向其全面阐述开展党风廉政建设的重要性，由思想入手，为党风廉政建设工作的有序进行打下基础。

廉政建设工作不仅关系到国家的健康发展，甚至严重影响着我国企业的生死存亡，而在企业开展党风廉政建设工作则需建立相应的领导组织，通过有效的管理来确保党风廉政建设工作的有序进行，并坚决执行，将党风廉政建设工作落到实处。按照基层党支部的相关要求，企业应针对廉政建设成立相应的领导小组专职负责本支部的廉政建设工作，并实行第一责任人负责制，将支部书记明确为第一责任人。这样不仅约束了第一责任人的领导责任，其下属也受到了相应的管制，并将其工作成绩纳入年终考核，若在此过程中出现问题则要需党支部书记承担相应的责任。除此之外，党支部在开展廉政建设工作时，应注意把控过程。特别是在工程建设领域，通常情况下皆涉及到大量的资金，因此由党支部带领与企业签订廉洁从业责任书则非常有必要，不仅如此，相关部门还应经常针对这些企业开展廉政教育活动与宣传，树立每个工作人员的廉政意识，从源头抓起，及时发现与纠正问题，持之以恒，毫不懈怠。

（二）固化“一岗双责制”，落实廉政建设责任

为保证廉政建设工作的顺利开展，除了要完善相应的制度，还需引起基层党组织领导的足够重视，将责任落实与反腐倡廉工作当做首要目标，进而将党风廉政建设责任制度落到实处。在基层组织中，无论领导或各部门成员均需遵照相关制度严格约束自身行为，配合相关领导将见证建设工作进行到底。此外，不仅要进一步加强管理力度，还要领导的积极响应，培养自身奉公守法、严格自律的意识，严格遵守党的党风廉政工作建设要求，督促相关工作人员严格执行党风责任建设责任制度，将廉政建设工作妥善安排到各个分管部门，固化“一岗双责制”。

（三）健全完善机制、加强责任意识

基层党风廉政建设的具体工作首要便是健全企业的制度，加强企业工作人员的责任意识。要将企业选人作为重点工作来抓，严格遵照党的要求，选择能为职工、集体利益着想且拥有较高党性，在工作方面有干劲、能将党的廉政建设工作贯彻落实的人。除此之外，企业的财务管理制度也需进行相应的完善，将公开财务与党务的情况予以公开，改变过去应付考察的行为，关心职工所关心的问题，进而做到每件事皆有实据可循且均能落实到相应责任人头上，让职工真切的感受到党的关怀。

（四）加强党内监督

加强党风廉政建设，除了要明确各领导以及基层工作人员的职责，还要秉承主管负责的原则，积极解决职工所反映的问题，严格盘查可疑行为，坚决抵制不良风气。面对影响工作、败坏党纪的恶性行为给予坚决的打击，绝不手软，鼓励基层职工勇于提出自身观点。针对情节较轻并未对周遭造成影响的时间则可以给予其将功折过的机会并加以批评教育。积极引导基层群众加入到党内的监督工作中来，实现党风廉政建设工作的公平、公正、公开。

（五）发挥支部凝心聚力作用，强化爱岗敬业教育

开展基层廉政建设工作离不开领导与员工的共同努力，只有提高员工与领导的向心力才能保证廉政建设工作的有效展开。提高员工的向心凝聚力，培养员工以单位为家的安岗敬业精神。充分发挥党支部的政治核心和引导的作用，加强员工的爱岗敬业教育。而加强员工的爱岗敬业教育应从以下几方面做起：首先应针对员工制定相应的激励政策，以评职称的方式，让具备较强工作能力或部分特殊资质的人才享受应有的待遇；其次，规划员工的职业生涯，针对每个人的个性特征制定符合其发展的规划路线，通过一对一的指导方式，帮助员工明确自身今后的道路，对员工的发展负责；再次，加强员工的爱岗敬业意识，以专题讲座、现场指导等方式强化员工的基础技能水平，以过硬的技能水平确保施工项目的服务工作正常开展；第一是广纳贤才，为党的建设培养优秀人才；第二是从待遇方面关心员工，具体可以由以下方面来体现：①坚决与侵犯员工合法权益的行为或人做斗争，保证员工的合法权益；②加强引导员工做好自身分内的工作，并给予及时的关怀，加强爱岗敬业教育力度，保证员工的思想稳定。通过一系列工作的落实并坚持以人为本的发展理念，让员工真正体会到来自党的关爱，继而激发自身爱岗敬业精神，从而自发的维护党和人民的利益。

在新时代发展的背景下，开展党风廉政建设工作具有非常重大的意义，不仅关系到企业领导的清廉与职工的幸福，还影响着社会秩序的稳定。在发展中找出目前党政建设工作中所存在的问题也是保证党风廉政建设工作的重要前提。因此，相关领导与各部门员工要坚决拥护党的各项举措，坚决抵制不良风气，为肃清党风贡献自己的力量。

参考文献：

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