企业“能人”制

鲁万鑫

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-02

摘要企业是生命体，在整个生命过程内，企业的经营活动持续发生。企业生命活动的关键是企业同事。企业同事分为“能人”和“不能”的人。“能人”是能理解并执行当下的管理制度，能胜任岗位工作要求的人。“能人”是企业向好的根本动力，是企业向好的“根”和“源”，是企业长期存活的关键。企业同事如果“不能”，这时的企业生命活动是畸形的、危险的、不可持续的。

关键词现代企业管理 人才管理 人力资源管理 企业发展理论

一、企业是生命体

（一）企业是生命体

企业是个企业生命体。它包括精神部分和物质部分，精神部分是指企业里的人（简称企业同事），物质部分是指企业的固定资产、专利技术、荣誉资质、资金、管理制度等。

（二）企业生命过程

企业会经历从产生到消亡的过程，在整个生命过程中，企业经营活动持续发生。企业实际控制人（后文简称企业老板）是企业生命活动的决策者。企业生命活动中，精神部分可以使用和改变物质部分。

一般情况下，行业是指行和业，“业”指事业。企业在某个行做某个事业。比如A公司在食品行做蛋糕，吃A公司蛋糕的人多，A企业便会壮大，如果没人再吃A企业的蛋糕，A企业便会消亡。

企业老板能主动地选择某个行业，也可以调整经营策略。其最佳原则是顺其自然，此处 “其”是指被选行业之“道”。这种顺其自然地选择，能让企业更加强大或者企业的生命会被延长。

二、企业生存的根本

企业生命体的生命进程会引起精神部分、物质部分或整个企业生命体的变化。以企业的管理制度为例，它是企业生命活动过程中，由企业同事总结并记录的有用的经验和方法，最终将其编成工作流程、岗位职责等一系列管理文件。由于企业在生命过程中所处阶段的不断变化，为了在这个阶段中顺其自然，经验和方法也需随之改变，这种改变体现为企业管理制度的改变。

管理制度的改变是为了顺应自然，这就要求企业同事必须“能”理解并执行当下的管理制度，还要“能”胜任岗位工作要求。如果企业同事“不能”，企业便会因此遭遇困境。

由上可见，企业生命活动的关键是企业同事。企业同事分为“能人”和“不能”的人。“能人”是企业向好的根本动力，是企业向好的“根”和“源”，是企业长期存活的关键。公司同事如果“不能”，这时的企业生命活动将是畸形的、危险的、不可持续的。

三、“能人”与“不能”的人

（一）“能人”组成要素

根据上文，“能人”是能够促进企业当下向好的人，那么“能人”的组成要素有哪些？

2014年底，宁夏赛文技术股份有限公司董事长在解决公司人的问题过程时，发现是否“得智慧”是评判一个人是不是人才的关键。经过大量的研究、学习、实践，他重新发明（发现显明）了先秦儒家“格物致知”开启智慧的方法。赛文格致学堂利用该方法对公司同事进行“启发”。经过启发的同事均有不同程度的改变：有的人觉得自己变聪明了；有的人身体更好了或者慢性疾病（比如肠炎、胃病、退行性关节炎等）痊愈了；有的人觉得自己烦恼少了；有的人性格变了（比如不爱吵架了、开朗了、自信了、勇敢了）；有的人烟瘾自动消失了；多数人都觉得自己运气好了。企业同事在不断变化的同时，企业也逐渐向好。尤其2015年年底，达到预期变化的人积累到一定数量，企业进入飞跃发展阶段。

经过启发实践，并结合已经看过的一些古圣贤的书，赛文格致学堂对“智慧”的认识也更加深刻。它发现“智慧”的有无是判定“能人”的决定性要素。如果没有“得智慧”，做成也只是看似做成了而已，随着时间的推移其所作所为就会带来一连串恶果。比如销售人员卖出产品就自以为自己“做成”了，但TA可能损害了客户关系，损害了公司的声誉等等，从而导致巨大的隐性经济损失。但是，有些同事即使“得了智慧”，也并不能胜任当下的工作，这是因为知识也是“能人”的一个判定要素。

因此，“能人”是由智慧和知识两个要素组成的混合体，但智慧是能人的决定性要素。

（二）“能”人

企业生命周期由很多阶段组成，企业想要顺其自然的向好，“能”人就必须能够满足企业当下顺其自然向好的要求。

（1）没有“得智慧”，但凭经验基本满足岗位要求的人，我们称之为“工匠”；

（2）参加启发后“得智慧”，但是岗位知识不足的人，我们称之为“不稳定能人”；

（3）参加启发后“得智慧”，并且岗位知识充足人，我们称之为“稳定能人”；

（4）生而知的人，“智慧”和知识齐备，自古称之为“圣贤”。

（三）“能人”的组成要素是变量

前文已提到，企业管理制度作为企业非生命部分的重要组成，会不断演进改变。因此，企业对某岗位“能”的要求也将随之改变，如此，“能”的两个要素—“智慧”和“知识”是两个变量，即

能人=f（智慧，知识）

但是，智慧、知识、能人三者之间的关系相当复杂，为了形象的表达三者之间的关系，只能用以下不究竟的方法来譬喻。

我们将“能”用N表示、“智慧”或“心”用X表示、“知识”用Z表示，企业对某岗位“能”的需求用Y表示，那么图形如下：

上图中，圆一和圆二的交界处所在平面是“得智慧”或“善心”，平面以下的人的“心”都是“骚动的心”。企业生命过程中当下阶段或点对某岗位“能”的要求（简称“企业要求”）是圆一，企业向好，那么企业要求轴Y和知识轴Z组成的平面会沿垂直智慧轴X方向上升，越往上圆一越大，代表企业要求越高，同时要求“善心”矿物越纯，要求“知识”越多。处于圆二，因为没有“得智慧”或“善心”这个“能”的决定性因素，都位于企业要求之下。此时，知识会起反作用，知识越多，可能产生越坏的结果。

四、智慧的含义

智慧是人心中的仁义礼智信都达到了一定的高度，并且人的某种行为发生时，仁义礼智信同时发挥作用。智慧的另一个名称也叫善（即完善），把得到智慧时的心叫“善心”。在没有“得智慧”、没有达到善之前的那个心叫“骚动的心”。企业同事的智慧都生而具足，但绝大部分人的智慧后天被蒙蔽了，因此需要重新显明。

因为智慧是非常难得、非常可贵的，其他物质不足以比拟它，故此，下文选用金来比拟“智慧”，炼金过程比拟“得智慧”的过程。又因为实际的炼金过程并不能确切表示“得智慧”的过程，此处便虚拟了一种炼金方法。

以下将人比喻为既含金矿石、又含燃料矿的混合物，将金矿石中的金比作“智慧”。每个人金矿石中金的含量相等，但单位体积内的含量不同，因此金矿石体积大小不同。此外，燃料矿有很多层，层与层之间间隔着各种杂质，每个人燃料矿的储量有多有少，燃料矿的组成成分也不相同。

启蒙师是指赛文格致学堂帮助他人开启智慧的人；制氧是指非二元的的方法（非二元在没有体证之前不可用思维理解，否则会被思维处理成二元的）；出金口流出的金是指人得到的“智慧”；出渣口流出的废渣是指人在成长过程中所接收、学习到的错误的信息、观念、知识等；燃料矿是指人求真相、求真理的欲求。

1.得智慧。

将金矿石和燃料矿投入熔炉，启蒙师将其引燃。引燃混合物的过程非常艰难，需要启蒙师耗费很大的力气和很高的技巧才能成功。整个燃烧过程因人而异，启蒙师会根据不同的混合物（不同的人）把握焚烧时间、氧气量等，以保证燃烧过程持续进行。当混合矿能够持续燃烧，被启发者自己能制造氧气，便可以认定TA已经得了智慧。

2.暂不能得智慧。

暂不能“得智慧”的人可分为两类，第一类人：由于自身燃料矿极其不足，启蒙师即便使用汽油作为引燃剂也无法引燃混合矿，就更谈不上炼出金了，所以暂时不能得智慧。第二类人：自身含有一些燃料矿，但由于燃料层之间夹杂的杂质，在烧完一层燃料后受到杂质的阻隔便不能继续燃烧下去，从而导致暂不能得智慧。

五、结语

“智慧”是人的本体，它不是智力、不是聪明、不是智能。它具有“仁、义、礼、智、信”的特点，它同真理、佛性、自性、道等词殊途同归，它是人人本自具足的，是完美的，是不可言说的，是无限深、无限广的。

“智慧”一旦被开启，凡事都会追究根本就自然成为个人习惯，企业同事会变得爱学习、勤思考、工作更加主动积极、有责任心……成为企业的能人。企业能人数量不断增加，企业也会因此朝着更好的方向发展。