经济新常态下如何创新企业思想政治工作

刘保颂

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-02

摘 要 在经济发展新常态下，企业建设一支高素质的政工队伍已经刻不容缓，多元化的社会关系，网络化的信息时代，给思想政治工作者提出了一个新的课题，要做好思想政治工作，必须保证思想政治工作与企业改革同步，必须与企业发展协调，必须与员工思想变化共振，才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基，才能为企业改革发展注入积极的政治基因，进而更深入地促进企业发展。

关键词 新常态 思想政治工作 创新 素质

当前，中国经济发展步入新常态，企业思想政治工作面临着前所未有的挑战。促进新常态下政工队伍素质与建设，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作影响，因此创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步，必须与企业发展协调，必须与员工思想变化共振，才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基，才能为企业改革发展注入积极的政治基因。

面对经济发展新常态，企业思想工作必须坚持以效益为中心，并服从服务于这个中心，服从服务于党的总任务和总目标，这是思想政治工作的一条根本性原则。中国经济改革开放三十年的实践已经证明，思想政治工作只有结合生产经营一道去做，才能有的放矢，准确把握职工思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，才能取得成效和富有生命力。

当下企业思想政治工作中面临诸多问题，亟待我们解决。

一是对企业思想政治工作认识不足，价值观念错位。部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。部分干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想，认为思想政治工作创造不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，对政治学习反应淡漠，对思想教育持不积极态度。

二是有的企业思想政治工作体制、机制、制度建设不完善，或形同虚设，人力、财力、物力投入不足，工作流于形式。层层开大会，却没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推脱。一个健全完善的政工体制、运行机制是一个企业思想政治工作的基石。现在有些企业出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对企业的发展造成了极大的危害。

三是政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，政工人员的构成需更新充实等。在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。现在不少企业存在对管理模式与方法的生搬硬套现象，没有在借鉴的基础上创新，提出适合自己的新方法。企业思想政治气氛如一潭死水，没有人站出来打破这片尴尬的宁静。

四是思想政治工作缺乏与时俱进的创新性。当前，我国正处于经济结构调整攻坚阶段，随着企业改革进程的不断深入，思想政治工作也遭遇许多新挑战，出现许多新问题。比如思想政治工作“务虚”现象严重、政工干部对思想政治工作缺乏创新意识、在教育内容上缺乏新意、在解决现实问题上缺乏有效措施等，难以将解决职工群众实际困难与解决职工群众思想问题有效结合，严重影响并制约着思想政治工作的有效开展。

上述存在的问题，笔者认为应从四个方面进行解决：一是提升政工干部的管理能力。新时期，企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，这也是大势所趋，政工干部的综合素质越来越强。所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学、行政管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。政工干部的思想政治教育阵地不能丢，即本质工作要做好，但做好思想工作的根本目的就是促进企业发展和稳定，企业思想政治工作与企业管理目标是殊途同归的，所以政工干部应该加强自己专业领域外的综合管理能力。

二是提高政工干部把握员工思想的能力。企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。在新时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是一大批新入职青年员工，都是具有本科以上学历，有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。

三是提高政工干部维护企业稳定的能力。目前，我国正处在社会转型期，社会经济高速发展，企业这个小社会的各个群体利益也将会发生矛盾与变革，所以也是社会矛盾的多发期。目前，我国正处在这样一个特殊时期，企业的改革创新与经济发展，必然要涉及员工利益上的变革，所以企业政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合企业领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。

四是提高政工干部创新工作能力。创新是一个民族进步的灵魂，更是思想政治工作具有旺盛生命力的关键所在。要使思想政治工作适应新形势的要求，并在全面推进企业发展中发挥应有作用，关键在于政工干部要积极探索，不断寻找新机制、探索新途径、创新新手段，全面推动思想政治工作与时俱进；要紧紧围绕企业中心工作，充分利用内部报刊、广播、互联网微信平台等媒体，不断拓展思想政治工作的渠道和空间；要通过精神文明建设、企业文化建设、先进典型事例宣扬及多种形式，全面加强感情投人、思想交流和互动教育，特别是发挥广大党员干部在思想政治工作中的重要作用，进一步培育职工群众的大局意识、奉献意识，弘扬中华民族传统美德与正气，形成文明健康向上的良好氛围。

今年是“十三”开局之年，面对经济新形势，发展新任务，作为企业政工人员必须以创新的精神、改革的方法，牢牢抓住思想政治工作的“中心环节”和“生命线”，充分发挥好“政治优势”，认真履行“第一要务”，从企业的实际出发，充分发挥党组织的政治核心作用，研究新思路，探索新方法，创新新思路，认真做好经济新常态下职工思想政治工作，为加快企业结构调整，促进转型升级、实现跨越发展注入新活力。