新时期企业工会女工工作现状及解决对策

陈鹿

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-01

摘要在近年来我国经济建设速度高速发展的大背景下，我国的各个行业均处于高速发展的阶段，而工会女工在一定的程度上发表者企业发展的力量，在进行发展决策制定的过程张有着重要的意义，由此可见在新时期企业工会女工的工作对企业的发展有着十分重要的作用，但是在实际的企业工会女工工作实施的过程中依然存在着一定的问题，要改善企业工会女工工作的现状就应该对这些问题进行针对性的探讨和分析，进而提高企业工会女工的工作质量和效率。

关键词新时期企业工会女工工作现状解决对策

引言：在新时期，女性员工为企业职工中不可缺少的组成部分，其在构建社会主义和谐社会的过程中有着积极的作用和意义，由此可见强化企业工会女性的工作是非常重要和必要的，而随着新时期社会经济发展以及改革的不断深入，在企业工会女性进行工作的过程中出现了一系列新问题，对企业工会女工工作的实施和进行均造成了一定的影响，因此就应该从新时期企业工会女工工作现状出发，对新时期企业工会女工工作现状解决对策进行探讨和浅析。

一、新时期企业工会女工工作现状

（一）工会组织与女工之间的联系不够紧密

在部分企业工会工作进行的过程中只是在三八国际妇女节这一所有劳动女性的节日给予精神以及物质上的奖励，其余的时间则很少会组织女性工作者进行相关的活动，这直接导致了大部分女工对工会缺少信任以及情感。同时在社会的发展以及变化下很多女工容易在外界诱惑下改变其原有的思想道德观念，而工会要及时、准确的对这一情况进行了解就必须加强同女工之间的联系，进而实现女工工作效果的提高，但是大部分企业工会均没有做好这一点，导致了工会组织与女工之间的联系不够紧密这一问题的出现。

（二）工会组织女职工权益的保证力度不够

企业工会女工组织应该是女性职工和方法权益的代表着以及维护者，但是在企业工会进行女工管理的过程中其女工权益的维护力度并不够。企业工会并没有有效的做到为女性员工排忧解难，同时其在进行女工权益维护的过程中并没有足够的责任感和使命感，这样的女工权益维护和保证现象并不能满足女工的实际需要，降低了女工对企业工会的信任程度，由此可见工会组织女职工权益的保证力度不够也是目前新时期企业工会女工工作普遍存在的现状。

（三）女性员工的自身存在相对较多的问题

企业女性员工与男性员工相比在心里以及生理等多个方面均存在着一定的差异和距离，通常女性员工在工作中均具有相对较强的依赖性，不能更加独立自主的完成自己的工作，同时其参与意识相对较为薄弱，女工很少能够积极的参与到企业工作以及企业各个部门组织的相关活动中，在此基础上企业女性也容易满足，更喜欢稳定的生活，缺少竞争意识以及危机意识，而在传统的企业工会中采用的女工工作方法相对单一，对女工存在的这些问题并没有给予充分的注意以及关注，进而导致问题得不到解决，由此可见女工自身存在的问题也是新时期企业工会女工工作的一种现状。

二、新时期企业工会女工工作现状解决对策

（一）强化改善工会组织与女工之间的联系

在新时期进行企业工会女工工作的过程中首先要做的就是强化和改善工会组织与女工之间的联系，企业工会应该及时和准确的对企业女性工作者的想法进行了解和掌握，并及时将企业女工的真实需要以及想法向企业管理领导层以及决策层进行充分的反应，真正的发挥企业工会组织的作用，为女性工作者做实事、办好事。同时企业工会也要掌握女工的实际情况，对有特殊家庭状况和经济困难的女工做到心中有数，并给予积极和有效的帮助，在此基础上工会组织也要定期的在企业内组织女工进行文化娱乐欢动，加强员工之间的了解，促进员工之间情感的提升和发展，进而提高企业工会女工工作质量。

（二）工会组织要加大女职工权益保证力度

在新时期，企业工会对女工权益的保证和维护是非常重要的，因此企业工会应该加强其组织建设以及物质基础的保证，将女工权益保证的工作均落到实处。同时企业工会也应该在多个方面为女性员工提供政策和规章上的支持，使女工权益的维护和保证工作可以得到较为顺利的实施。在此基础上企业工会也应该提高女工对自身权益维护的能力，对女性职工开展权益保障相关法律知识的教育，带领女性员工对相关的知识进行学习，进而提高女性员工对自身权益维护的能力，达到企业工会组织加大女职工权益保证力度的目的。

（三）对女工自身存在的各种问题进行解决

在新时期女工自身存在的问题表现的较为突出，在企业工会实现女工工作管理的过程中应该对这些问题进行改善和解决，首先要加强组织建建设，提供物质技术和保证，确保可以在多个方面为女工的工作提供支撑和支持，保证女性员工可以独立和顺利的开展、完成工作。其次应该进行情感管理模式的推广，对女工工作的积极性进行激发，倡导女性员工多为企业做贡献，进而增强企业工会组织的向心力以及凝聚力，增强女工的团队意识，让企业女工有前进和不断提高的动力，对其危机意识和竞争意识进行培养。与此同时，也要对女工的合法权益进行保护，增强女性员工的法律意识和维护自身权益的意识。

三、结语

总而言之，在新时期，企业想要得到长期稳定的发展离不开女性职工的作用，在企业工会应该重视女性员工的工作，对企业工会女性员工工作过程中存在的各种问题进行充分的了解和认识，并采用针对性的方法和措施进行完善和解决，让企业工会女工工作可以更加顺利的进行和实施，进而达到促进企业更好发展的目的。

参考文献：

[1]严桂珍.试论新时期企业工会女工工作现状及解决对策[J].企业技术开发，2012（16）.

[2]李晓媚.新时期企业工会女工组织工作存在的问题及解决对策[J].经济研究导刊，2012（5）.