思想政治工作创新路径和方法

□ 文/王茂玉 谢晓华

思想政治工作创新路径和方法

□ 文/王茂玉 谢晓华

党的十八大报告指出：“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平”。要实现这一目标，就必须要发扬我党思想政治工作这一优良传统，全面推进党的建设，创新思想政治工作机制，提高企业政工干部素质，加强和改进新形势下企业思想政治工作，充分调动广大干部员工的积极性、主动性和创造性，确保企业在市场竞争中提升核心竞争力，实现又好又快发展。

创新企业思想工作机制

创新企业思想政治工作，要建立健全思想政治工作的考核机制。要坚持一切从实际出发的原则，根据本企业的实际情况，确定符合企业实际的考核制度；要坚持定量与定性相结合的原则，建立科学的思想政治工作考核制度；要坚持为党的中心工作服务、社会效益与经济效益相统一，当前效益与长远效益相结合的原则，建立有效的思想政治工作考核制度。

创新企业思想政治工作，要建立健全思想政治工作的激励机制。为了更好地调动广大政工干部的工作积极性，必须建立和完善思想政治工作的奖惩机制，在继承的基础上不断创新和发展，注重借鉴先进的激励理论，汲取精华，为我所用，要正确处理好物质奖励与精神奖励的关系。

创新企业思想政治工作，要建立健全思想政治工作的约束机制。建立和完善思想政治工作的约束机制，严肃纪律，是保证党的各项事业顺利推进、思想政治工作健康发展、企业经济建设和谐有序的重要措施。建立和完善思想政治工作的约束机制，应当从严格要求、严格管理、严格监督三个方面入手。

建设德才兼备的政工干部队伍

在企业的实际工作中，政工干部是做好党的思想政治工作的关键因素，是企业思想政治工作的主要力量。提高企业政工干部的综合素质，调动政工干部的工作积极性、主动性和创造性，是加强企业思想政治工作的关键所在。

思想政治工作的内涵和外延相当宽泛。就工作性质来说，政工干部应该是包括从事党务、干部的教育和管理、信息宣传和负有管理下属的各级、各岗位领导干部。尽管许多同志从事业务和行政管理工作，但是，他们仍然要对所属人员进行经常性的政治思想教育、党务及行政管理，这些日常的工作同样也离不开政治思想工作的有力保障。

政工干部是党的干部队伍中的重要组成部分，和其他干部一样，依靠自己的辛勤劳动，彰显自身的价值。企业政工干部也同其他岗位上的干部一样，其劳动同样为社会、为企业创造价值。正确认识政工干部的劳动性质和特点，正确评价政工干部的劳动价值，是正确认识和对待政工干部的一个重要问题。

企业政工干部的劳动价值，就效能上来看，具有现实价值和潜在价值。所谓现实价值，企业政工干部通过开展解放思想的教育活动，澄清员工的思想认识，解除员工的思想桎梏，让广大员工焕发工作热情，其效果是显而易见的。所谓潜在价值，企业政工干部通过进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、落实科学发展观和开展群众路线的教育，从根本上引导员工树立科学的世界观、崇高的理想道德、正确的人生价值观。

提高政工干部的综合素质

（一）提高思想政治素质，夯实牢固政治理论基石

思想政治素质是政工干部必须具备的思想政治观点和政治方向、政治立场等方面的基本条件。企业政工干部必须坚持正确的政治方向，坚定不移地走有中国特色的社会主义道路，在工作中自觉地坚持党的基本路线和全心全意依靠工人阶级的根本指导方针。政工干部在政治方向、政治立场、政治观点、政治敏锐性上不清醒，思想政治工作就无从谈起。

努力提高政工干部的思想政治素质，就要大力加强他们的党性修养，使他们始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。广大企业政工干部要通过党建理论的系统学习，通过党性党风教育，不断提高自身的思想政治素质，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，严于律己，以身作则。

（二）提高文化业务素质，履行思想政治工作职能

企业思想政治工作是做人的思想工作，而与之相关的学科有很多，比如社会学、管理学、心理学、公共关系学、人际关系学等，要从不同的角度研究人的心理，提出做人的思想工作的方法和途径。企业政工干部除了学习政治以外，还必须加强相关专业文化知识等方面的修养和学习，努力学习洞察能力，不断提高自己的综合素质。

要不断提高能力素质，具备一定的文字表达能力和口头表达能力，知识是才能必备的基础，才能是知识再创造的产物。要能够组织调动方方面面的资源，形成凝聚力；要能够出谋献策协助领导做好思想政治工作；要能够抓住特点，选准载体，创新模式，使企业思想政治工作富有成效，使自己真正成为一名能够适应企业发展的合格的政工干部，从而保障思想政治工作高效、正常的开展。

（三）提高道德修养素质，坚定为企业和员工服务的决心

企业政工干部道德修养的核心是忠诚企业，忠于职守。每一个从事思想政治工作的干部，都应该热爱思想政治工作，把自己的聪明才智融入本职工作之中，融入企业改革发展之中，始终保持昂扬的精神状态，积极主动、尽心尽力地做好思想政治工作，强化服务意识，不计个人得失，任劳任怨，甘于清贫，乐于奉献。对员工要采取关爱的态度，去做工作，晓之以理，动之以情，对员工的困难问题要耐心解决，要学会协调，遇到不同的情况，采取不同的解决方法。

作者单位：中国石油吉林石化检测中心人事与企业文化科