往阳光多处走

2016-06-23 00:56小玉
情感读本·生命篇 2016年6期
关键词:陈雨底薪职场

小玉

是徐媛重新树立了我的职场观点,她让我在关键时刻找到了自己的位置。

2014年春,儿子3岁,29岁的我决定再度走进职场。

几经周折,我进入一家广告制作公司做业务。但上班没几天,我就郁闷起来:某某比我早进公司一个月不到,底薪竟然比我高了一倍多;某某的工作时间是自由的,可以不用打卡;某某享有特别的报销权……

这些信息,都是同事陈雨告诉我的。如果不是她时不时热情地喊我一起下楼吃饭,并分一些当天的报纸给我看,我可能根本就不会留意到坐在角落里的她。她不快乐,从她对我说的话中,我就知道,她对办公室所有的同事都嫉妒:谁谁的大伯是某局副局长,谁谁用的化妆品都是国际大品牌,上司把一些好的客户都给了谁谁……

她说这些话的时候,愤愤不平,她认为公司应该给大家提供一个公平竞争的舞台,而不是只让个别人独舞……我认为她说得很有道理,慢慢被她的这种情绪感染了,再入职的快乐消失了,整日活在不公平的待遇所带来的仇恨里。

就在这时,公司重组,把我分到了徐媛的组里。徐媛是在公司工作两年多的老员工了,比我小3岁。她不是业务部业绩最好的,却是最快乐的。跟她一起去拜访第3个客户的时候,她挎着我的胳膊问我:“赵姐,记得你刚来的时候,总能看到你不经意间的微笑,但是后来,却总是看到你不经意间的面无表情,这是为什么啊?”

徐媛的话让我愣了一下,想一想,确实如此。刚入职的时候,我对工作充满了热情,对每个同事都微笑,对每个意外都当作是不可多得的学习机会,那我从什么时候开始不快乐的呢?应该是从陈雨告诉我那些公司的秘密之后吧!

我把陈雨说给我的那些消息告诉了徐媛,她听后哈哈大笑,说:“姐,你这几年的家庭主妇生活把你弄得与社会脱节了!这些情况任何一家公司都会有,因为现在推崇的是人性化管理。你可能不知道吧,那个底薪比你高的,她是中山大学的博士生,来这里做业务时,带着上百个客户资源,她入职第一个月就让其中的20多家公司与我们公司签了合同;那个上班不用打卡的,她是公司一个大客户的亲戚,在这边上班的同时,还要帮大客户接送孩子上学……”徐媛把我的那些所谓的不公平一一剖析之后,接着说,“我明白这些信息是谁告诉你的。其实也没有什么,她就是职场上的情报员。她是想从你这儿找到一点平衡。姐,人在职场,往阳光多处走才能越走越亮堂啊!”

往阳光多处走!徐媛的话让我心里一怔。是啊,我不快乐就是因为我没有走进阳光里!以后,我开始有意回避和陈雨的共处,偶尔的接触也不会把她的话记在心里。陈雨再说公司的一些小道消息时,我只当听一段单口相声,不再让它的话影响我的心情。

徐媛建议我关闭QQ和MSN,邮箱申请两个,一个私用一个工作用,上班时间不开启个人电子邮件;跟所有的亲戚朋友约定好,除非十万火急的事,不要在上班时间打电话,不重要的短信一概不回,甚至来电都可以设一个来电防火墙,把陌生人的电话挡住,只给工作号码放行……

徐媛这种雷厉风行的铁娘子作风,着实让我吃了一惊:“如果那样,工作多枯燥啊!”徐媛却说那是给我工作瘦身的必要过程,只有把工作效率提高了,才能找回工作本身的快感,而集中精力,是瘦身的第一步!

我试着按照徐媛的建议去做。开始的时候很不习惯,总感觉少了什么,但3天后,这种状况完全改善,我可以集中精力和客户沟通了。我的这种努力很快博得了经理的赞许。

那天,陈雨站在我的屏风前,认真地和我讨论过几天才展开的一个推广方案时,徐媛正好找我拿资料,看到陈雨正热情洋溢地跟我说话,便打断她的话,说:“陈雨,那个推广还没有开始,你现在讨论后期服务太早了点儿。而且,现在赵玉正在进行数据录入,你会影响她的进度……”陈雨看看徐媛,又看看我,不声不响地回到了自己的座位上。

后来,徐媛告诉我,如果有人影响了你的工作,你就用微笑或者其他方式告诉对方你此时不希望被打扰,在适当的时候说“不”!

在以后的工作中,陈雨越来越孤单,她在办公室里逐渐没有了交流的对象,虽然徐媛也曾多次向她伸出援助之手,可按徐媛的话说,“她是一块拒绝融化的冰”。

终于有一天,陈雨黯然退场。我蓦然发现,是徐媛重新树立了我的职场观点,她让我在关键时刻找到了自己的位置。我还记得徐媛有句很让我震惊的话:“哪怕针扎了屁股,我都会庆幸,都会感激,因为,幸好没有扎到眼睛!”这就是徐媛乐观精神的写照。

2015年10月,我迎来了职场上的第三次提升——副总经理!我获得提拔的原因很简单:乐观、积极、热情、友好!老总说,我的这些优点能带动和感染其他员工。

我想,这得益于我“往阳光多处走”的职场交友观!

摘自《妇女生活》

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