浙江省积极推行公务员日志式管理

◎本刊记者 陈一良

浙江省积极推行公务员日志式管理

◎本刊记者 陈一良

浙江省人社厅机关干部工作场景。

2013年起，浙江省专门在省人力社保厅等单位试点开展“日志式”管理平时考核工作，同年10月，省人力社保厅的公务员平时考核系统上线运行，将包括厅领导在内的全体人员全部纳入考核。

“日志式管理”考评方式依托公务内网，以“勤”和“绩”为主要内容，通过“日考勤、周记实、月对账、季考评、年运用”的方式进行量化评分。日志管理设置工作内容、完成时间和自我满意度评分三项要素，对所有人员形成具体考核指标。所有考核账号与工作电脑一对一实名绑定，杜绝代替考勤等舞弊行为。

2014年8月，浙江省委组织部、省人社厅等四部门联合印发《关于省直机关推行日志式管理加强公务员平时考核工作的通知》，在省直机关推行公务员平时考核工作。自2015年1月起，全省已有95家省直机关实行日志式管理，全省各级机关部门也在逐步推进这项工作。

预计2017年将在各市、县（市、区）推行“日志式”管理平时考核工作，充分调动大家干在平时、比在平时、争在平时的工作积极性，增强机构内部管理效能。

●点评

“日志式”管理实现了平时考核的精细化、从严管理的过程化。对于加强公务员日常管理和监督,全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩,激励鞭策公务员更好地履行职责,廉政勤政,具有重要意义。