嘉兴市构建干部监督管理“严+N”制度体系

◎本刊记者 余建红

嘉兴市构建干部监督管理“严+N”制度体系

◎本刊记者 余建红

日前，嘉兴市召开全市规范选人用人工作专题会议暨选人用人问题整改督查专项分析会。一组2014年度与2012年度的对比数据十分醒目——干部选拔任用工作满意度从90.5分提高到了94.5分；新提拔任用干部满意度从93.7分提高到了96.3分；执行干部选拔任用工作政策法规满意度从90.2分提高到了95.2分；整治用人上不正之风工作满意度从88.7分提高到了95分……

近年来，嘉兴市牢固树立正确的选人用人导向，不断深化干部人事制度改革，把“从严”和“规范”落实到干部选任的全过程，选人用人工作取得了积极成效。

该市全面搜集散见于各类文件和领导讲话稿中对从严监督管理干部的要求，分类规整各项成文规定，分析现存制度的“空白”和盲区，形成了干部监督管理机制建设思路，即构建“以《关于进一步从严监督管理干部的意见（试行）》为统领，以若干配套制度为支撑”的“严+N”干部监督管理机制。围统“N”，该市梳理出建立健全21项制度的目标任务，其中14项相关制度已印发实施。

2015年，根据在全省率先制定的《干部选拔任用工作方案预审办法》，共对52批次、涉及1254个科级干部领导职数的选任方案进行预审，否定不符合规定的干部调整计划107项，有效推动了超职数配备问题的整改。

●点评

“政之兴，在用人”。通过构建干部监督管理“严+N”制度体系，用人导向更为鲜明，党管干部更为强化，配套制度更为完备，干部管理更为严格，问题整改更为有力，促进了选人用人风气的进一步好转。