金华市从严整治干部“为官不为”

◎本刊记者 黄国中

金华市从严整治干部“为官不为”

◎本刊记者 黄国中

干部能上能下是贯彻落实全面从严治党新要求、保持干部队伍生机活力的重要举措。近年来，金华市针对不守纪律、不讲规矩、庸懒散、“只要不出事，宁愿不干事”等问题，采取完善制度、加强考核、及时问责、关心关爱等措施，严格监督管理干部，进一步强化能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。目前，全市共有97名领导干部因存在“为官不为”等情形被调整，其中市管领导干部23名，在全市干部队伍中产生较大的震动。

坚持用人导向，“上”“下”有机结合。金华市对什么样的干部应该“下”、怎么“下”、“下”来之后怎么办等重点问题作出明确细化，对未积极履行职责或履行职责不到位，导致市委、市政府重点工作、重点项目、重点工程未能按时完成，影响工作进度的，将进行问责。

完善考核机制，使干部“下”有依据。推出年度考核、专项考察、日常考察三大工作机制，对所有干部均采取了立体化的考核评价办法。

坚持动真碰硬，使干部该“下”即“下”。认真组织开展了“正风提效促赶超”、破党员干部既得利益专项整治、党员干部“不守规矩”专项整治等专题活动，对干部队伍中存在“为官不为”、庸懒散、不守规矩等突出问题的坚决采取“下”的举措。

注重后续管理，使干部“下”有所为。对那些“下”的干部，坚持辩证看待、因人施策，不搞“一棍子打死”。根据干部的实际情况，为其安排合适的工作岗位和工作任务，实行动态跟踪管理，帮助其正视问题、改进不足、完善提高，使其能继续发挥应有的作用。

东方IC供图

●点评

金华市采取完善制度、加强考核、及时问责、关心关爱等措施，严格监督管理干部，对不作为的干部敢于动真碰硬、该“下”即“下”，坚决不让“制度”成为摆设。通过严厉整治干部“为官不为”，全市上下干事创业氛围更加浓厚，各项重点工作任务得到扎实有序推进。