金华市着力培育信息网络经济“草根人才”

◎本刊记者 黄国中

金华市着力培育信息网络经济“草根人才”

◎本刊记者 黄国中

金华快服科技有限公司的员工在公司成果展厅观看企业优秀人才展示。

金华市在推进人才管理改革试验区工作进程中，通过创新人才评价机制,从评价标准、评价主体、评价方式三方面破题，将信息网络经济人才引入“试验田”，首批评定了11名网络经济特殊人才。

在评价标准上，改变“唯学历、唯职称、唯资历、唯身份”传统人才观，建立以能力、业绩、贡献和薪酬为主要标准的人才评价导向。对信息网络经济研发、营销管理和技能类人才制定相应的衡量条件。如金华快服科技有限公司市场总监张姝熠，目前虽然只有高中文凭，但凭借过硬的产品知识和营销技巧，从一名普通员工成长为高管，负责公司重大营销战略规划实施，是业内知名的谈判专家，被评为首批信息网络经济特殊人才。

在评价程序上，打破以政府为主导的人才评价模式，由信息网络经济局牵头组织相关专家进行答辩评审，让申报人以陈述形式自“晒”业绩，最终在媒体和单位内部公示。金华长风信息技术有限公司的钱其武，电大学历，创新客户服务体系和客户响应机制，营业收入年均增速达60%，去年1—6月实现营业收入1.6亿元。

在激励保障上，对入选的特殊人才，列入高层次人才服务保障范围，颁发人才“金卡”，在市县两级领军人才服务专窗享受“一口式”服务，并可申租直接“拎包入住”的高端人才精装房，子女可选择就近的公办学校入学，本人及配偶、子女可按规定参加当地社会保险、健康体检、培训疗养。

●点评

如今，信息网络经济已成为拉动地方经济发展的重要“引擎”，而为之贡献巨大的信息网络经济人才依然只能冠之“草根”头衔。金华市率先制定出台国内首个“草根人才”认定办法，助力信息网络经济人才脱离“草根”待遇，为“人人皆可成才”开辟新路，营造了全社会识才爱才敬才用才的氛围。