高校毕业生就业心理现状分析及对策研究

聂蕴　李明

摘 要：高校毕业生在就业过程中出现焦虑、从众、攀比等心理问题，严重影响毕业生顺利就业，分析高校毕业生就业心理现状极其成因，从高校教育角度出发，研究可行对策，帮助高校毕业生顺利就业。

关键词：高校毕业生；就业心理；对策研究

随着高校扩招规模的不断扩大，高校毕业生的就业越来越成为社会关注的焦点，就业难成为一个普遍的社会现象。如何有效调适高校毕业生在就业过程中产生的心理问题，对于维持社会稳定、促进社会和谐无疑具有重要的现实意义_

1 高校毕业生常见的就业心理问题

1.恐惧心理

就业，原本寓含了莘莘学子们多少美好的憧憬和向往，然而，东奔西走之后，残酷的就业形势让他们感受到了说不出的落寞和恐慌。面对纷繁复杂的社会，面对日趋严峻的就业形势，面对日益激烈的就业竞争，如何做出正确的抉择，使得涉世不深、社会经验缺乏的大学生们无所适从。或职业期望过高，不切合实际；或希望尽快落实就业单位，急于求成；或幻想无须付出多大的努力就能得到称心如意的工作，而实际生活中往往事与愿违。因此，大学生在求职择业过程中普遍出现焦虑和烦躁不安，许多大学生甚至表现为恐惧就业，留恋学校，不敢迈出走向社会的第一步。

2.茫然心理

象牙塔中的天之骄子在历经十余载寒窗苦读之后，渴望在社会中找到一个适合自己发挥才能的位置，但自己究竟能够做什么心里却不清楚。一部分大学生过高估计自己的知识和能力水平，对一般用人单位不屑一顾；还有一些大学生过低估计自己的知识和能力水平，对自己缺乏自信，优柔寡断，不能向用人单位充分展示自我，从而坐失良机。过高或过低评价自己，在就业的过程中，都容易引起大学生职业定位的偏差，出现好高骛远或者悲观失望的情况。大学生对自己没有一个清醒的定位，严重影响了他们的就业选择。

3.逃避心理

当别人准备踏上人生重要的转折点——职场时，有些毕业生因为留恋校园生活，选择的是更多地感受大学生活，暂时逃避奔波和忙碌。一部分人逃避就业选择考研，还有一部分人干脆不就业，先寻找一些自由职业，在校园中等待机会，期待更好的工作出现。他们希望通过这种方式改善自己的就业恐慌心理，实现从校园到社会的过渡。

4.盲从心理

大学生正处于人格逐渐完善和成熟的阶段，容易受社会思潮和社会观念的影响，从众心理较为严重，在就业过程中表现为：忽视所学专业及自身的特点，过分追求实惠，盲目滑向经济发达地区和中心城市就业，一味追求所谓的热门单位、热门职业，没有从职业发展与个人前途、国家需要去考虑，求安稳，缺乏积极进取精神，功利主义、实用主义思想严重。

5.攀比心理

在就业工作中，由于每个人的生活环境、家庭背景以及能力、性格、机遇不同，因而在择业目标、职业选择上不具有可比性。而青年大学生血气方刚，喜欢争强好胜、虚荣心较强，容易引发攀比心理。表现在求职择业过程中，就是忽视自身特点，对自我缺乏客观正确的分析，不从自身实际出发，不考虑所选单位是否适合自己，而是盲目攀比，不屑到基层工作，总想找到一份超过别人、十全十美的工作，这种攀比心理使得不少毕业生迟迟不愿签约。

6.依赖心理

在就业中，有的高校毕业生对自己缺乏清醒的认识，就业信心不足，犹豫观望，就业依赖父母，依赖社会关系，依赖学校和老师。在人才市场上，父母代替子女、朋友代替自己与用人单位洽谈的场而屡见不鲜，好像不是高校毕业生自己求职，而是父母亲属在求职。这些高校毕业生缺乏自我选择决断能力，不能积极主动地去竞争，去推销自己。依赖心理是普遍存在的，但人们并没有给予足够的重视。

2 高校毕业生就业心理现状的成因分析

当前高校毕业生产生就业心理问题的原因是多方面的，既有大学生毕业生自身主观原因，又有社会及学校方面的客观原因。社会需要的是有扎实的专业基础知识、合理的知识结构、良好的思想道德、健康的心理、健全的人格和创新精神的人才，由于部分高校毕业生自身的就业观念不合理，对自己认知定位不准确，就业心理准备不足，职业生涯规划模糊等原因，产生就业心理问题也是在所难免的。同时，随着高校招生规模的不断扩大，大学毕业生人数在短期内急剧增加，从而导致大学生在就业时竟争非常激烈，另外，家庭也对对大学生就业产生一定影响，主要体现在父母的期望、父母对子女的职业定位、父母的地位和社交能力、家庭环境等方面。

3 毕业生就业心理现状应对策略

1.大学生应该对自己有一个客观的理解和理性的定位。我国古代兵书中曾有“知己知彼，百战不殆”的警示名言。放在今天来看，它不仅仅是指古代的一种兵家战术，更对现代大学毕业生的求职之旅有深刻的寓意。求职的过程会面临很多的问题和矛盾，毕业生应该对自我有准确的理解和评估，对未来的职业发展有一个明确的定位。这种定位应该是从最适合自己性格特点和地域位置的角度来考虑，才能做出理性的职业选择。第一，就是薪金定位。最近的金融危机以及一些其他的经济因素而导致的就业机会下降都应该使毕业生们认识到当前的形势，进而做出一个理性的薪金定位，即首要应该是先就业，能在社会上生存，才能进而谈发展，谈未来。第二，就是区域定位。第三，就是职业定位。大学生应该从从众心态中跳出来，认清自己的能力以及自己适合的职业类型，才能在候选的职位中选出能够提升就业能力和自我竞争力的位置。

2.调整就业心态，发挥主观能动性主动去适应社会。目前，中国正在加速高等教育的大众化进程，大学生己经成为就业的主体，展现着诸多社会取向性特征。大学毕业生就业中的结构型矛盾也正日益凸现出来。一方面，部分用人单位很难招募到人才。另一方面，有些行业不招大学应届毕业生。这种结构型的矛盾产生于大学毕业生群体的选择和社会现实中的供求矛盾。因此，毕业生可以平稳地依赖于持续发展的就业理念，并随着社会变化主动自我调节来建立正确的就业观念来达成个体与社会之间关系的协调。

3.提升就业能力和技巧。其一，要有一个好的个人职业规划。如今，大学生从一年级开始就接触职业规划类课程，这对大学生有着特别重要的实践意义。职业规划可以使大学生定位自己的理想，合理地利用时间，增强实践能力和提升成功率。其二，建立合理地知识框架。依照专业和社会的发展来建立合理的知识框架，把整体展现的知识最大化。一个合理的知识框架是适应现代社会需求的，是获得职业地位的必要条件，也是才能增长的基础和求职就业的基础保障。作为当代大学生，不仅需要掌握尽可能多的文化知识，也应该用更多更新的知识和能力来武装自己，进而掌握专业知识和技巧，学习根本的、综合的方法，通过塑造自我不断适应现代社会和职场要求。这样，才能使自己跟上时代的步伐，适应职业的需求，不断提升自己的就业能力。

简而言之，大学生必须清楚地理解当前的形势并准确定位，科学规划，不断提高自我，不断升级自己的职业能力，才能提升自己的生存能力，才能主动满足社会发展的需求。大学生还必须学会从错误的就业心理和心态中及时做出调整，并维持良好的就业心理状态，最终找到合适的工作。

参考文献

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