煤矿企业工会工作中存在的问题及解决措施

刘明珠

【摘要】随着经济的快速发展，煤矿企业得到前所未有的发展。在煤矿企业中，工会作为重要部门，在保障员工合法权益以及促进煤矿企业的发展中发挥着重要的作用。但是，在实际的工会工作中由于各方面的原因，依然存在很多问题，因此有必要对煤矿企业工会工作中存在的问题及解决措施进行研究，从而使煤矿企业得以更好发展。本文主要从煤矿工会活动在煤矿企业中的作用、当前煤矿企业工会工作中存在的问题以及解决煤矿企业工会工作问题的措施这三个方面做了具体的阐述。

【关键词】煤矿企业；工会工作；作用；问题；措施

1、煤矿工会活动在煤矿企业中的作用

工会是党的群众工作的重要组成部分，是党领导的工人阶级群众组织。对于煤矿企业来说，工会是煤矿企业的基础性组织，主要是维护煤矿企业工人的相关权力和利益，从而使煤矿企业能够正常运转，实现经营目标。煤矿工会组织的运行一定要将员工放第一位，要加强矿井的安全生产，保障煤矿工人的生命和财产安全。具体来说，工会活动在煤矿企业中的作用主要体现在以下几点：第一，煤矿企业开展工会活动有利于加强员工之间的团结性，使煤矿的总体生产力得到提高。煤矿企业的工会在日常的工作中会经常会开展各种活动，这样有利于鼓舞员工的生产士气，是员工在工作中形成努力工作的观念，从而实现自身和企业的长远发展；第二，煤矿企业能够引导煤矿员工的成长，使其树立正确的三观，并对社会利益关系进行正确认识，从而认识到自己在企业中的地位，并用于参与煤矿企业的建设，从经营收益中获得相应的报酬，使煤矿企业在相对和谐的环境下得以发展；第三，煤矿企业工会组织能够通过制定相应的规章制度保护企业的合法权益，对于不合理的职工权益或者有损职工权益的问题进行干预，使职工和企业形成和谐的关系，从而真正体现工会的价值。

2、当前煤矿企业工会工作中存在的问题

2.1 煤矿企业工会工作力度不足

随着经济的快速发展，我国的社会转型已经到了关键时期，市场经济中的社会矛盾和利益矛盾日益突出，因此在这样的大背景下，煤矿企业的工会工作越来越复杂，而且随着煤矿企业对于工会工作的要求不断提高，工作难度也不断提升，而当前的煤矿工会工作由于工作力度不够，相关领导对工会工作的重视程度不够，因此无法满足煤矿企业发展的需求，从而使工会工作流于形式，无法发挥正常作用。此外，工会工作无法使员工的福利待遇得到提高，不能满足员工合法权益，因此职工会不满工会的工作。当前煤矿企业工作的力度不够，制约着煤矿企业的长远发展。

2.2 煤矿企业工会工作地位不高

工会的主要目标就是保障广大职工的合法权益，从广大职工的需求和个人利益出发来服务职工，满足其各种利益。但是，煤矿企业的员工大多对工会的存在意义不明确，对于其工作更是模糊不清。很多煤矿企业的职工认为工会就是一个普通的组织，和其他组织没有太大区别，与自己的个人利益也没有很大关系。受这种思想的影响下，煤矿企业中的一部分员工就放弃争取自身的利益，即便个人利益受到侵害，也不能及时想到工会，向工会及时反映。这样，工会工作人员的责任意识就大大降低，在实际的工作中没有切实履行自己的职责和义务。由于煤矿企业工会地位的有待提高，使得煤矿企业的长远发展受到一定的限制。

3、解决煤矿企业工会工作问题的措施

3.1 明确工会的职能

工会作为煤矿企业的重要组织，很多煤矿企业的领导没有充分意识到工会的职能，因此在今后的工作中首先要明确工会的职能，只有这样才能从根本上做好工会工作。一方面，工会是为广大职工服务的，不仅解决广大职工生活和工作中的问题，还要解决职工的思想問题，使广大职工的集体荣誉感和归属感增强，从而不管提高广大职工的工作积极性和热情，为煤矿企业的长远发展做出更多贡献；另一方面，工会要敢于和善于为职工服务，及时了解广大职工的心声和愿望，切实发挥工会应有的职能和作用。

3.2 强化工会的民主监督

任何组织都需要民主监督来保证其正常运行，煤矿企业的工会组织亦是如此，从而促进煤矿企业内部的和谐发展。具体来说，煤矿企业工会的领导应当在思想和行动上都接受群众和工会其他成员的监督，从而更好保障广大职工的合法权益；另一方面，要加强煤矿工会组织的参与制度来提高职工的存在感和归属感。工会组织不仅关注广大职工的工资和薪金问题，还要关注其身心健康，使广大职工在相对和谐的环境中得以更好发展。

3.3 提高工会的干部素质

作为煤矿企业工会管理的主体，在今后应当注重提高工会干部的整体素质。首先应当了解工会干部的具体情况，根据其欠缺的知识通过合理的培训方式有针对性地对其进行培训，从而使领导的整体素质得到提高。此外，还要注意改进领导的工作作风。如果领导干部只是树立威信，并不一心想着群众，工会组织依然不会发挥应有的作用。因此工会的干部一定要加强与群众的联系，真正深入到基层，保持一种亲民的状态，使群众真正感受到领导的关心，从而实现领导和群众的真正融合，最终促进煤矿企业的更好发展

3.4 提高工会协调与化解矛盾的效能

工会在协调和化解矛盾的过程中，要想民之所想，急民之所急，要从全局的角度，积极。主动的参与到员工劳动关系的协调服务中。在具体工作过程中，要以法律法规、政策及企业规章制度为参照，兼顾情理，重要的事要对员工详细的解释规章制度的内容，晓之以情动之以理。另外，工会服务管理组织应当建立职工信息库，详细了解职工的工作详情及工作经历和家庭信息，这样便于工会在调解矛盾时及时找准关键，能够及时的发现职工在工作和生活中遇到的困难，以做到及时的关心员工，只有想民之所想，民才会支持你的工作，所以工会服务管理组织要时刻的把职工的事放到首位，这样职工才会支持工会服务管理组织的工作，才能够更好的促进企业的大发展大繁荣。

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