不敢批评也是渎职

王溱

上世纪80年代，党内民主生活上许多人“红过脸”，“斗过气，有的甚至“咬牙切齿”。书记对委员“毫不留情”，委员对书记“针锋相对”。没有错误、缺点则罢，只要有，不管职务大小，敢于揭短，敢于斗争，是当时党内风气的明显特征。

记得一次因工作关系列席一单位的民主生活会。会上党委副书记无比愤怒地质问书记：单位食堂里为什么时不时出现“小灶”，为什么有特殊待遇，是谁给的权力？后来得知，这家单位经常来领导检查工作，赶上吃饭时间就在食堂里安排。当时没有吃喝风，也没有白吃白喝这一说，不管什么人吃饭都需要交粮票和菜金，但数额有限。如果完全按缴纳的菜金来准备饭菜，肯定很“寒碜”。可能想给领导们留下个好“印象”，书记私下规定，什么级别的领导来了上什么样的饭菜。虽然菜金粮票照样收，但只是象征性的，实际内容早就超出了标准。在今天看来，这不是什么了不起的大事，又是主要领导拍板决定的，得过且过就是了。然而在当年这被视为“出格，行为，许多人看不惯，也不能容忍。于是便出现了上述一幕。

书记面对质询，脸色有些不好看，但还是作了解释，并做了自我批评。说此事没经过党委集体商量，自己就擅自决定，违背了组织原则。下步改正。民主生活会结束后，这个单位的“小灶”依旧存在，于是副书记专程到上级有关部门进行反映，直到上级领导出面干预，“小灶才消失。

很明显这位副书记“得罪”了书记，但他并不以为然。当时他有句话说的迄今记忆犹新：如果我们当领导的不敢批评人，或被别人批评，还配当什么领导？

领导干部敢于批评，是职责的要求，工作的需要。一个单位，一个地区工作中出现偏差是正常现象，一个人身上或多或少存在一些缺点毛病也不足为怪。如果这些偏差，毛病，无关大局倒也无所谓，但因此影响了工作，就是一种失职行为，应该及时提出批评加以纠正。然而，在相当一段时间里，这种失职行为屡屡发生，却很少有人就此提出异议，更不要说严肃批评了。许多人有这样的体会，向领导或有关部门反映某个人某项工作存在问题，领导要么视而不见，要么大事化小小事化了，更有的甚至反过来做“检举”人的工作，极力把问题遮掩下来。所以在有些地方和单位，几乎没有批评这一说，有的就是不痛不瘁的“打招呼”，“提个醒”。对上如此，对下也是如此。直至成为有些领导干部习以为常的惯性动作，并被看做是一种“精明”的表现。

这样做的目的说到底就一句话：怕得罪人。怕得罪人的并非“胆小”，也并非“心软”，而是私心作怪。一些人还想着在仕途上有所发展，批评人自然得罪人，而得罪人自然影响仕途的升迁。干部部门组织推荐，会失去投票，考察时会有反面意见。即便没有升迁的可能，有些人会考虑解甲归田的后路问题，得罪一个人就会多一个“障碍”，如此一来不如睁一只眼闭一只眼了。

领导干部队伍里此种人多了，事业发展会受到影响，歪风邪气自会拥有市场，至于腐败堕落更会甚嚣尘上。道理很简单：失去了强有力的批评，心里不会存有戒心，更不会感到压力和畏『具。和风细雨无异于放纵，轻描淡写等于怂恿，不闻不问被误读为默许。长此下去必然会形成一种可怕也很可悲的官场现象，令人心凉，使人痛心。这实际是另一种形式的渎职。习总书记再三强调领导干部要有所作为，敢于作为，很重要的一点就是要求重新拿起批评这个武器。

当然，真正要批评不但需要勇气，还要有胆量，甚至牺牲精神。最近，以敢言著称的全国百优县委书记、湖北巴东县委书记陈行甲在全县大会上痛斥工程贪腐现场，并点名批评包括原县委副书记在内的多名官员。陈行甲无疑得罪了点名的所有干部，好在他无所畏惧。正如他所言：我也没想当大官，不会当了全国百优县委书记就收敛锋芒、等待提拔。

听起来似有些“悲壮”，从中也会嗅出艰难的意味。但好在有了这样一些无畏者，相信风气会顺势而转。毕竟，广大领导干部的素质整体是好的。