以人为本做好通信企业思想政治工作

张秋英

摘 要：随着社会经济发展不断发生变化，我国的通信方式也随之发生革命性改变，目前许多老职工已经无法适应诸如思想观念、工作模式等方面的变化，这成为通信企业发展的一大瓶颈。近几年，我国企业改革深入推进，企业改革中重点关注对象之一就是做好企业员工的思想政治工作。在新形势、新要求下，做好通信企业的思想政治工作必须坚持以人为本。

关键词：以人为本 通信企业 思想政治工作

中图分类号：F271 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2016）07（c）-0067-02

科学发展观的核心是以人为本，我党执政理念的一大飞跃就是坚持以人为本，这为新形势下做好通信企业思想政治工作指明了方向。随着社会经济发展不断发生变化，我国的通信方式也随之发生革命性改变，目前许多老职工已经无法适应诸如思想观念、工作模式等方面的变化，这成为通信企业发展的一大瓶颈，另外由于通信企业生产任务量、职工的业务量直接关系到企业在市场竞争中的地位，这就很会容易导致企业过度重视经营，忽视员工的思想政治教育，所以，必须加强对企业职工的思想政治工作教育。如果要想让通信企业思想政治工作取得令人满意的效果，通信企业必须根据实际情况，明确以人为本在企业发展中的主导地位，并为之付出扎实细致的努力。

1 通信企业思想政治工作必须以以人为本为主导

如果通信企业要想把握思想政治工作的灵魂和内涵，必须深刻理解以人为本。以人为本，不仅孕育着中华传统文化的深厚根基，还代表着时代发展的进步步伐。在中华传统文化中，就注重以人为本，强调利民、裕民、养民、惠民。而当代强调的以人为本，和我党立党为公、执政为民的执政理念相契合。只有堅持以人为本，将人的自由而全面发展作为社会发展的中心目标，我们才会沿着正确的方向和发展战略前进，从而建立起完善的保障人的政治、经济和文化权利的制度体系。只有坚持以人为本，把人民群众的利益放在首位，人民群众的积极性和创造性才会被极大地调动起来。中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务，这要求我们始终坚持人民的利益放在首位，把不断实现好、维护好、发展好广大人民的根本利益作为我们工作的出发点和落脚点，发展一切为了人民，发展一切依靠人民，共享发展成果，真正让人民群众有更多的获得感。

马克思主义认为，历史的创造者和推动社会发展的决定性力量是人民群众，物质财富和精神财富是由人民群众所创造。党和国家的事业、改革开放能否取得成功、党的各项方针政策能否贯彻执行下去，人民群众在其中发挥着重中之重的作用。坚持以人为本，需要充分发挥人民群众的主人翁作用，凝聚人民群众的力量，为建设中国特色社会主义伟大事业贡献出自己的力量。在企业中也是如此，坚持以人为本，就是要把职工的切身利益放在第一位，把尊重、理解、关心职工作为思想政治工作的出发点，对遇到的热点问题及时回应并妥善解决，对职工提出的意见和建议要虚心听取，特别是在新政策的出台、改革措施的推出时，职工对其难免有不清楚、不理解的地方，有疑惑就必须给职工讲明白，让职工也参与到讨论中来，让职工真正感受到自己是企业的主人。通信企业要想做好思想政治工作，必须做到进职工门、知职工情、解职工难、暖职工心，想职工之所想，急职工之所急，办职工之所需，把职工当亲人，把职工当家人，切实帮助职工解决实际问题。另外，职工的思想动态需要及时掌握，通过建立思想动态档案，进行研究分析并提出对策，让职工没有思想负担。

2 以人为本，通信企业做好思想政治工作的措施

作为社会构成的基本单位之一的通信企业，它不但包括各种有形资产，还包括富有知识经验、拥有一定的劳动技能的职工。职工是通信企业最高的价值主体，他们在企业的发展中发挥着极具重要的作用，他们具有活跃性、复杂性、不确定性等特点，作为自然人，他们富有思想，在为企业的发展做出自己的贡献时，他们的物质与精神需求也需要得到满足，因而，通信企业发展的第一要务是做好人的管理工作，而做好人的管理工作，不但需要建立和完善相应的规章制度，尤其重要的是，需要把职工的思想政治工作做好。思想政治工作的对象是人，因此，通信企业必须坚持以人为本，一切以人作为工作的出发点和落脚点，结合企业自身的工作特点，从以下几个方面做好思想政治工作。

第一，以人为本，需突出典型示范带动。一是通信企业的领导干部要做好率先垂范。领导干部要严以律己，力争在多方面成为职工的榜样，通过不断提升个人的感召力，促进职工素质与执行力的全面提升，充分调动职工的积极性和主动性，最终促进思想政治工作的良好开展。对于企业思想政治工作，从一定意义说，领导干部就是表率，就是榜样，领导干部在做职工思想政治工作的时候，必须以身作则，做出表率，树立榜样，这样思想政治工作才更容易出效果，职工的积极性和主动性也才能够被充分调动起来，形成凝聚力。二是要对职工进行典型教育。典型教育直观、生动、形象，易于收到良好教育效果。通过发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范的积极作用，采用身边的职工和身边职工的事来教育身边的职工，大家看得见、摸得着，可以使职工从具体的人物身上学习到求真务实、劳动光荣、比学赶超、敢于创新的精神，从而确保通信企业的思想政治工作的教育效果。

第二，以人为本，需关心职工。作为思想政治工作的基本要求，如果不去真心了解职工的所想、所求、所盼，那么做工作就会理不清头绪，摸不着方向。近年来，我国市场经济发展迅速，随着国家对企业改革力度的不断加大，职工非常关注改革是否会给对他们的切身利益带来影响。因此，通信企业在做职工思想政治工作时，必须要有针对性。根据不同时期出现的工作难点和热点，要切实转变职工的观念，提高职工的思想认识，理清思想政治工作的头绪，凝聚职工的力量，从而让职工全身心地投入企业改革发展目标上来。

第三，以人为本，需提高职工的素质。职工作为企业的主体，职工的素质是企业的灵魂，职工的素质决定着企业的生存和发展。因此，通信企业必须把提高职工的素质作为企业思想政治工作的根本出发点。如果通信企业把握不住这一点，思想政治工作方向就会不明确，工作思路就不会被拓宽，企业经营、改革和发展的效果就会不明显。思想政治工作作为通信企业的一项日常性的工作，具有长期性、艰苦性、细致性、全局性等特点，因此，必须有详细的工作计划和细致的工作安排，建立和完善与之相对的工作计划、工作制度和工作机制，通信企业的政工必须时刻关注职工的思想动态，通过在日常工作、学习和生活上对职工的帮助，全面提高职工的个人素质。一是加强对职工的形势教育和文化知识教育，提高职工对思想政治教育工作重要性的认识，从而为提高职工的认识问题、分析问题和处理问题的能力打下良好的基础；二是增强对职工社会主义核心价值观的教育。通信企业通过开展社会主义、爱国主义、集体主义、职业道德和公民道德等系列教育活动，让职工能够真正做到爱岗敬业、恪尽职守、无私奉献，从而提高通信企业思想政治教育工作的感召力；三是增强对职工的正面教育，把“以人为本”的人本文化教育作为企业思想政治工作的基本出发点，树立以团结协作、追求和谐为取向的文化精神和价值理念，让企业和职工树立起共同发展愿景，通过不断推进企业的思想政治工作，营造一个尊重职工，领导与职工同舟共济、共享荣辱的企业氛围，让职工自觉为企业的发展做出积极贡献。

3 结语

总而言之，现代通信企业要想开展好思想政治工作，必须坚持以人为本，通过深入调查，加强宣传教育，想职工之所想、急职工之所急、解职工之所难，营造宽松和谐的工作氛围，通过思想政治教育工作激发职工的积极性和创造性，最终促使职工自觉地投入企业的发展中来。

参考文献

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