对职工教育的现状分析及对策探索

许清龙

[摘 要] 随着当前改革开放的不断深化，我国的经济逐渐向集约型转化，在此基础上，我国的企业进入了一个新兴的发展阶段。但是随着市场经济的不断深化，我国的职工普遍暴露出一些问题，职工素质太低在很大程度上影响着企业的建设和发展。要想让企业的职工摆脱落后的思想观念，就必须加强教育，提高职工素质。新时期，在加强职工教育方面，势必需要结合实际，在职工的教育中加强重视。

[关 键 词] 职工教育；现状分析；对策

[中图分类号] F272.92 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2016）09-0084-01

新时期，职工教育成为企业高度重视的问题。职工教育水平的高低，能够在很大程度上影响企业的运行。如果企业职工教育出现了一些问题，而不对其进行改进，那么对企业的发展将会起到不利的影响。通过对职工教育现状进行分析，能够有效促进管理人员对这一问题的认识，在很大程度上加快企业的发展。

一、职工教育的现状及存在的问题

（一）教育规划不长远

在企业中，职工的教育是一项庞大的项目，需要对人员、部门进行协调，这在实行职工培训的过程中是关键的问题。但是由于企业部门之间比较分散，企业的培训部门也和行政部门之间有所隔离，这就导致部门之间缺乏良好的合作和协调。企业内部由于缺乏整体的协调和规划，会使企业对职工的教育跟不上。长此以往，企业职工的教育问题就得不到有效的保障。

（二）技术发展不协调

随着当前现代化经济的发展，我国企业也在随时发生着转变，企业的科学技术和管理经验也在不断发生着变化。企业一方面向着专业化和高效化的方向发展，另一部分企业的管理方式也在向科学化和现代化发展。在此基础上，对企业内部职工的素质也提出了非常高的要求。

（三）管理人员不重视

在企业中，由于管理人员对员工的培训和教育不够重视，在对职工教育方面存在着无所谓态度。加上对职工教育投入的较多，成本比较高，因此，更加深了管理层实施的难度。此外，一些管理层认为经济才是企业发展的首要前提，能在短时间内收到好的效果，而对企业职工教育的追求，则需要经过较长的时间，需要的成本较高。这种观念，导致一些管理层方面难以将职工教育作为企业发展的动力和关键。

（四）评价奖惩机制不健全

从目前企业对职工教育的现状来看，有许多企业在对职工教育的评价奖惩中存在着一些弊端。有许多企业的培训奖惩机制与职工的利益无关，这在很大程度上无法真正激发员工的兴趣，提高员工的积极性，这种情况下，使得员工不太注重自己的素质，不能很好地将教育放在工作的重点位置，长此以往，职工的素质越发低下，深刻影响着企业的发展。

二、新时期加强职工教育的对策

（一）转变管理理念，激发职工潜能

首先要加快转变领导层的思想观念，使他们认识到职工培训教育的重要性，在企业中建立起一支高素质的队伍，深化企业改革，抓住企业内部的管理机制，这样才能充分发挥职工的能力，使企业职工通过提高自身素质来为企业内部发展服务。

（二）加大培训力度，提高职工素养

在开展岗位培训的过程中，要紧紧围绕生产、经营快速有效地开展。要根据企业的工作需要和发展目标，对企业员工进行专项、短期训练，使专业人们能够掌握新技术、新理念，提高企业工作的科技含量。此外，要针对各级管理人员进行专项训练，不断提高技术工人的技能，使技术工人更好地适应新时期的发展。

（三）抓好人才教育，带动队伍发展

企业在挑选职工的过程中，要加强职工的学历筛选，要有重点地培养一批高素质、高技术人才。通过和一些高校进行合作，让职工进入高校深造学习，以保证其知识素养有所提升。对于企业中高素质的人才，要根据他们的实际情况和工作发展的需要，在高校中对应学习，以促进职工水平的提升。

（四）规范奖惩制度，完善评价机制

新时期，要想真正加强职工教育，就必须完善评价奖惩制度，在实施这一制度的同时要以人为本，从职工的生活条件出发，通

过改善职工的生活质量，进而影响到职工的教育发展水平。企业要从战略角度出发，改善职称评价体系，对人才认定办法给予完善，对高学历、高素质的人才给予一定的奖励，同时适当放宽技术等级申报条件，以激发职工的学习兴趣，在更大程度上得到完善和提高。

总之，新时期，职工教育水平的高低在很大程度上影响着企业的运行和发展，决定着企业的生产发展经营水平高低和生产效率。随着我国科学技术的发展，企业的运行必须要求职工加强教育，提高素质，加强职工的教育和再教育，让职工和现代发展的潮流相结合，能够与时俱进，站在企业的角度进行发展和深化，促进企业的不断运行和发展。

參考文献：

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