浅谈科研设计单位群众性文体工作创新

郑纯仪

摘 要：本文从对开展好群众性文体活动的目的和意义的思考出发，尝试浅析某科研设计单位开展群众性文体活动的多个成功案例，从“大小结合”、“动静结合”、“内外结合”的活动组织方式中，总结出创新开展群众性文体活动在工作机制、开展方式、参与机制、宣传方式四个方面的好的经验，为职工队伍稳定、单位长远发展注入“强心剂”。

关键词：群众性 文体工作 创新开展 科学发展群众性文化体育工作，是精神文明建设的重要内容。在全社会积极培育和践行社会主义核心价值观、各企事业单位深入参与精神文明创建工作的新形势下，勇立潮头的科研设计单位，在群众性文化体育工作作为上也应寻求突破、与时俱进。如何开展好文体活动，使单位职工文化建设水平与蒸蒸日上的科研技术、生产经营、人才建设等中心工作相适应，是值得积极思考的重要课题。

一、开展群众性文体活动的目的和意义

开展文体活动，对科研设计单位的发展有什么意义和作用？结合具体实践和功能分析可得，主要基于考虑：

1.文体工作具备教化引导功能，能潜移默化，助推单位思想教育事半功倍。在重视思想导向、关注文明建设的科研技术单位中，创造性开展群众性文体工作，是生动有效的“定心丸”，能潜移默化地教育引导职工思想。如以社会主义核心价值观系列活动，能感染推动人人参与人人行动，使社会主义核心价值观广泛传播、入脑入心，营造健康文明、理性平和、昂扬向上的职工文化氛围，有效提升职工思想教育水平。

2.文体工作具备拓展学习平台，能主动作为，满足单位广大职工精神需求。科研设计单位的职工队伍，普遍具有年龄偏低、学历较高、思想活跃、追求自由等特点，在较高劳动强度、较长工作时间的日常状态下，群众性文体活动是有效的“定心丸”。如朗诵比赛、歌咏比赛、诗会灯会等提升艺术涵养、展示个人才艺的活动，为职工创造了工作之外的多种可能性，能丰富人的高层次需求，挖掘人的多样化潜能，主动满足职工精神文化权益需求，增进职工集体归属感和荣誉感。

3.文体工作具备凝心聚力作用，能因势利导，服务单位中心工作科学发展。科研设计行业的另一个特点，就是从业人员通过不同单位的实践锻炼获得提升，一定程度上导致职工流动性大、队伍不稳的情况发生。通过开展轻松活跃的文体活动，如丰富多彩的职工俱乐部文化体育活动，可以营造温暖的职工之家，让职工减压放松、收获快乐；通过开展大型集体竞赛活动，组织职工以团队形式参与，促进情感交流和配合默契，起到凝心聚力、稳定队伍的作用。

二、开展群众性文体活动的做法浅析

在明晰群众性文体工作的目的和意义的理论基础上，结合广东省城乡规划设计研究院的具体工作案例，我们尝试浅析群众性文体工作的好的做法。实践证明，成效显著的工作案例，一般都由相关组织领导部门统一部署筹划，在活动内容、活动形式、活动范围上，突出三个“结合”，全方位多层次地开展职工群众喜闻乐见的文体活动，满足不同年龄层、不同群团、不同性别职工的精神需求，创造团结和谐的干事环境。

1.大小结合，呈现高度覆盖的文体工作局面。既从大处着眼，又从小处着手，既服务于大局，又能顾及小众，呈现管理有序、组织有力、实施有效的生动局面。“大”是由党委、工会、团委等统筹组织的单位大型文体活动。主要以春节、端午、国庆、中秋等佳节为契机，开展新春联欢会、运动会、民俗文化活动、音乐会、歌咏赛、马拉松赛等大型文体活动，具有领导挂帅指挥、筹备组织时间长、职工参与度高、活动影响深远等特点。“小”则依托妇委会、党支部、工会小组、职工文体俱乐部等群团组织开展的小型日常文体活动，具有组织健全、制度规范、活动经常、服务到位等活动特点。比如，工会下设篮球、羽毛球、足球、网球、乒乓球、骑行、摄影、瑜伽、合唱团等多个俱乐部，以弘扬体育精神、培育文明风尚、丰富职工生活、服务全体会员为宗旨，设专人负责统筹运行，系统规范地开展周例练习活动，并适时开展年度竞赛交流，具有很高的职工群众支持度和参与度。

2.动静结合，搭建丰富多彩的文体活动平台。既开展强身健体、亲近自然的户外体育活动，又开展涵养文化、净化身心的人生修炼课堂，促进职工的全面发展。“动”，是指以强身健体、凝聚团队为目的的体育品牌活动。该单位以国庆佳节为契机，举办了田径运动会、趣味运动会。运动会筹备组织紧密，设置项目丰富多元，职工参与度极高，成为职工心目中的“全民健身活动”。“静”，是指各类节日文艺品牌活动。结合职工队伍高层次科学文化水平的实际，创新开展道德讲堂、新春联欢会、端午民俗活动、中秋音乐会、元旦歌咏赛等大型文化活动。其中，新春联欢会，组织职工自创文艺视听精品节目，形成了展示职工才艺、单位特色文化的例行活动；歌咏大赛，职工讴歌祖国，憧憬发展蓝图，陶冶艺术情操。文化品牌活动，将现代生活与传统习俗、优秀文化结合，使职工认识家国建设的精神内涵，提升精神文化水平。

3.内外结合，彰显团结互助的团队文化氛围。既在职工范围内开展活动，更鼓励职工“走出去”，以学雷锋志愿服务活动为框架和载体，倡导奉献、弘扬正气，树立回馈社会、彰显公益的良好形象，为实现中国梦发出光和热。“内”，主要在单位内部开展无偿献血、节能环保、文明风尚宣传等活动，营造文明有礼、互帮互助的和谐氛围。“外”，主要是以志愿服务队为组织基础，对外开展扶贫济困、无偿献血、关爱儿童、关爱老人、环保宣传等各类公益文化品牌活动，弘扬好善乐施、践行公益的优良传统。

三、开展群众性文体活动的经验总结

群众性文体工作在不断探索和发展中取得成果和进步。下面，结合上述案例，从工作机制、开展方式、参与机制、宣傳方式四个方面，谈一谈科研设计单位在群众性文体工作创新上的经验成果。

1.建立领导有力、组织有序的工作机制。凡大型文体活动，都是在高度统筹协调的活动组织工作机制下圆满开展的。组织领导工作应采取“高层统一领导，相关部门统筹协调，职工共同参与”的领导和工作机制，由党委、工会、团委、职能部门等相关部门和基层群团组织联合筹备，明确分工，各司其职，紧密配合，为各项大型文体活动献上优质的服务和保障。

2.采取符合实际、形式新颖的开展方式。在开展精神文明建设过程中，应注重利用职工代表大会、民意箱、领导接访谈话等各种民主管理和决策渠道，广泛听取职工群众关于开展文体活动的意见和建议，并充分吸收到各项活动实践中，形成大家喜闻乐见、踊跃参与的开展方式。

3.形成广泛深入、自主创新的参与机制。领导干部应以身作则，争当表率，以实际行动参与其中，带动整个职工队伍形成公平互助、分享快乐的团队参与机制。这样，不管是体育项目的报名，还是才艺舞台的展示，单位上下各人都愿意全情投入，能够促进交流，激发灵感，充分发挥创造力和想象力，自主创新地完成团队任务，形成团结创新、勇于挑战的团队风采。

4.采取新颖活泼、深入人心的宣传方式。在各种活动的筹备工作中，应注重活动的各个阶段的宣传工作，并设宣传组或专人负责宣传工作。一是注重品牌宣传建设，如拍摄单位形象宣传片、精神文明建设宣传片，编印形象宣传册，集中展示院精神文明建设成效；二是利用单位网站、宣传专栏、微信公众号等宣传媒介为大小活动作广泛深入的宣传，总结活动成效，营造活动氛围。

四、结语

文化是民族的血脉，是人民的精神家园。文化软实力是单位核心竞争力的重要组成，是集体凝聚力、创造力的内在驱动。作为技术型创新型的科研设计单位，以内涵丰富、形式新颖的文体活动为载体推进精神文明建设，是他们谋求人才发展、技术提升、长远建设的必要保障之一。开展好群众性文体工作，能够凝聚人、引导人、激励人、塑造人，在无形之中引导职工团结统一，增强使命感、责任感和集体荣誉感，焕发劳动热情和创造潜能，更好地服务于科研设计事业的科学发展。