人口老龄化视角下开发我国老年人力资源浅析

摘 要：开发老年人人力资源是在我国老龄化日益加速的背景下，实现老年人社会参与，缓解老龄化给未来社会的可持续发展带来的影响的积极尝试，也是对党的十八届三中全会“积极应对人口老龄化，加快建立社会养老服务体系和发展老年服务产业”的积极响应。

关键词：人口老龄化；老年人；人力资源开发

从2011年到2015年，我国60岁以上老年人由1.78亿增至2.21亿，平均每年增加860万，老年人口比重由13.3%增至16%。为此，“十三五”规划纲要强调，开展应对人口老龄化行动，加强顶层设计，构建以人口战略、养老服务、社保体系、等为支撑的人口老龄化应对体系。

面对我国人口老龄化的压力，本文分析开发我国老年人力资源在一定程度上可达到缓解社会经济压力、实现人才效益最大化、满足老年人自我实现需求等目的。

一、我国老年人力资源开发的可行性和必要性

（一）老年人人力资源开发的可行性。（1）老年人自身的优势。第六次全国人口普查显示，我国60岁及以上老年人口已达1.78亿，占总人口13.26%。这些人在工作上有着丰富的工作经验和熟练的工作技能，还有丰富的社会阅历、广阔人脉优势。老年人的知识和经验有很高的使用价值，具有快速收效，拿来就用的优点，可以节省相关人才培训开支，增加收益。（2）社会的需求为其开发提供了动力。每个组织都需要对新人进行相关培训，如果聘请外部培训师，则花费较高；如果从内部挑选员工来担任培训师，也可能会影响他们的本职工作。与此相比，返聘在该组织中有一定年限的老年人则很好地弥补以上不足。这些老年人的优势在于：一是工作的年限长，经验丰富，熟悉组织的文化和业务，培训针对性强、效果好；二是这些老年人已退休，时间较充裕，且渴望得到社会的重新认可，有利于专心做好培训，因此社会组织的需求为其开发提供了动力。

（二）老年人人力资源开发的必要性。（1）有助于促进积极老龄化发展。现代社会城市化发展，居民区外迁、上班时间增加、工作地点不固定等因素，使子女照顾老人难免分身乏术，“空巢老人”已逐步成为一个不容忽视的社会问题。开发老年人力资源，使老人重返工作岗位，老年人有了工作，加入到社会劳动中去，有了自己的交友圈，即使子女不在身边，老年人也不会觉得寂寞，能有效地缓解“空巢老人”所带来的社会问题。（2）有助于减轻家庭养老负担。此外，开发老年人力资源，可以使老年人的收入不会中断，在一定程度上经济依然能够实现自给自足，子女赡养老年人的经济负担大大减轻。老年人相对物质需求较少，在有盈余的情况下还能承担部分家用，这样也能保证家庭的生活质量。（3）有助于实现人才最大化效应。老年人实现自我价值就是实现老年人才最大化效应。老年人曾经也是社会建设的中流砥柱，现在虽然年老体衰，不能参加劳累的生产活动，但并不能表示老年人对社会、家庭失去价值。常言道：“家有一老，如有一宝。”遇事时老年人比青年人更多一份沉静与睿智，他们有着丰富的生产经验、精湛的技术水平。因此，对老年人力资源进行充分的开发和利用，能有效降低人力资源浪费，使整个社会获得最大的收益。

二、老年人人力资源开发的意义

（一）开发老年人人力资源是积极应对社会老龄化的必要措施。我国的人口老龄化进程与发达国家相比，具有老龄化速度快、老年人口数量大、地区之间不平衡、超前于社会经济发展等特点。我国老年人对经济供养、医疗保健、生活照料和精神文化等方面的需求日益增长，它给社会发展带来了巨大的挑战。解决人口老龄化的问题，实现老龄事业与经济社会协调发展是社会主义现代化建设中的一项重要而紧迫战略任务。

（二）开发老年人人力资源是实现老年人社会参与的重要途径。开发老年人力资源，就是要让退休的老年人广泛参与社会政治、经济、文化、科技、教育等活动，参与社区管理等工作，参与社会公益事业，在参与中实现自身价值，这可以避免老年人退休后或丧失劳动能力后产生空虚感、寂寞感等心理障碍，可以提高退休老年人的生活质量，让他们度过一个幸福、充实的晚年。老年人有着自己的不同于青年人的精神追求，老年人适当地投身社会活动有助于体现他们的人生价值，增强对生活的信心和乐趣，从而激发更大的潜能。

（三）开发老年人人力资源是促进社会經济健康发展的可行手段。从经济视角来说，老年人力资源开发利于缩减投资成本，扩大生产消费，创造经济价值，减少人口老龄化对经济发展的负面影响。因为开发老年人力资源可以缩减投资成本，扩大生产消费；可以使社会拥有更多的生产基金用于发展生产，促进生产规模的扩大，确保经济的可持续发展；还可以缓解国家财政不足的矛盾。老年人退休后都享有一定的养老保险和医疗保险，从目前我国养老保险和医疗保险的费用缴纳情况来看，企业和国家负担较重，这导致缺乏积累资金来更新技术设备，从而一定程度上减缓了工业现代化的发展。因此，开发老年人力资源有利于节余国家财政来用于更多的其它项目的投入。所以说，开发老年人力资源是促进社会经济健康发展的可行手段。

三、结语

人口老龄化是一柄双刃剑，我们既要看到它给我们带来的负面影响；也应看到它给我们带来的机遇，积极应对。本文从对老年人力资源开发的必要性和可行性进行了浅析，以及开发老年人力资源意义等方面，期望社会能够积极应对老龄化，为解决人口老龄化所带来的经济负担与实现国家的可持续发展开辟一条新的道路。

参考文献

[1] 蒲玉娟.我国老年人人力资源开发对策研究[J].陕西科技大学，2014（10）.

[2] 王莉.我国老年人人力资源开发探析[J].湖南城市学院， 2010（11）.

[3] 杨静.论我国老年人人力资源开发[J].中国海洋大学， 2008（12）.

作者简介：郑磊（1990.03- ），男，安徽大学管理学院14级行政管理研究生。