试谈如何加强高校辅导员队伍的建设

伍祝君

【摘 要】辅导员肩负着教师与管理者的重要任务，对学生的发展产生重要影响，是大学生的人生导师。大学阶段的教育对国家社会的发展都产生重要意义，因此，如何加强高校辅导员队伍建设显得十分重要。本文就如何加强高校辅导员队伍建设展开论述。

【关键词】高校辅导员 加强 队伍建设

中图分类号：G4 文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2016.08.141

大学被称为“象牙塔”，高校学生身居其中，能否使大学生活更加有意义，实现人生理想，作为管理者的辅导员发挥着十分重要的作用。辅导员肩负着教师与管理者的重要职务，对学生的发展产生重要影响，是大学生的人生导师。大学阶段的教育对国家社会的发展都产生重要意义，因此，如何加强高校辅导员队伍建设显得十分关键。本文就如何加强高校辅导员队伍建设展开论述。

一、加强高校辅导员队伍建设的意义

加强高校辅导员队伍的建设具有重要意义，学生是祖国的未来，肩负着社会主义现代化建设的重要使命，而大学阶段作为学生成长成才的关键时期，对学生产生重要影响。大学生活是丰富多彩的，而很多学生存在的一个心理疑惑就是，不知道该如何度过自己的大学生涯，对自己的大学生活难以有效把握，最终碌碌无为。辅导员作为高校学生的管理者，对学生的思想、学习、生活等多方面发展担有引导的责任，因此，加强大学辅导员队伍建设具有重要意义，是更好的促进学生健康发展的保障。

二、加强高校辅导员队伍建设的有效措施

为了更好的进行辅导员队伍建设，在更好地为学生的发展提供指引的情况下，也使辅导员本身也得到有效的发展，要求通过有效的方式对辅导员队伍进行建设。

（一）建立有效的激励机制

为了很好的进行辅导员队伍建设，本人认为很重要的一点，就是建立有效的激励机制。从人力资源管理的角度出发，在从事人事管理的过程中，必要的激励机制是不可缺少的。就辅导员队伍建设而言，也应该建立有效的激励机制。首先在物质方面应该为辅导员提供丰厚的待遇，使辅导员老师解决生活问题，无后顾之忧，这样才能使辅导员全身心地投入到学生管理工作中去。其次，要建立有效的成长路径，专职辅导员可按助教、讲师、副教授、教授等要求评聘思想政治教育学科或其他相关学科的专业技术职务。随着现代教育的不断发展，辅导员队伍日趋年轻化，建立有效的激励机制，激发辅导员的工作激情，本人认为已经成为辅导员队伍建设的一项重要任务。

（二）注重培训

在加强辅导员队伍建设的过程中，还要对辅导员队伍的培训引起重视。随着社会的发展，我们从事的各项工作都更加专业化，在大学扮演者重要角色的辅导员，也应该更好的提升自身的专业水平，因此，加强辅导员队伍的培训，无疑是加强辅导员队伍建设的一项重要工作。本人认为，在加强辅导员队伍建设的过程中可以从以下两个方面下工夫：

1.加强岗前培训。在加强辅导员队伍建设的过程中，加强对辅导员的岗前培训十分重要，新入职的辅导员可能是刚刚走出大学校门的学生，缺乏一定的学生管理经验，进行职前培训能够使新辅导员对辅导员工作有一个清楚的认识，并获取一些有效的管理经验。2.加强在岗培训。虽然在职的辅导员在岗位上已经积累了一定的学生管理经验，然而为了使辅导员老师更好的适应新时期工作的需要，还要对辅导员队伍加强培训。对辅导员老师进行的培训应该是多方面的，既有思想方面的培训，也有工作能力方面的培训，在促进辅导员队伍全面发展的同时，更好的促进学生的发展。高校在加强辅导员队伍培训要有计划的开展，使辅导员队伍的综合素质得到不断提升。

三、提升辅导员队伍的思想政治觉悟

在加强辅导员队伍建设的过程中，提升辅导员的思想政治觉悟十分关键。辅导员肩负着提升学生思想政治觉悟的重要使命，为了使辅导员更好的将该项任务落到实处，就需要提升辅导员队伍的思想政治觉悟。本人认为，为了提升辅导员队伍的思想政治觉悟，学校相关方面应该制定有效的培养计划，定时、有规律的对辅导员进行思想政治教育，从而提升辅导员队伍的思想政治水平。在此基础上，学校还应该组织辅导员到红色革命根据地进行参观学习，在真实的情境中使辅导员更好的受到熏陶。在提升辅导员队伍的思想政治觉悟的过程中，还应该注重提升辅导员对学生进行思想政治教育的意识与能力，辅导员要使学生的政治觉悟真正得以提升，为国家和社会培养出更多有较高政治觉悟的人才。

四、提升辅导员队伍的管理水平

辅导员工作既是一种重要的学生工作，也是一种管理工作，因此，为了更加科学、有效的展开管理工作，要求学校相关部门进一步提升辅导员队伍的管理水平。本人认为，在提升辅导员队伍的管理水平的过程中，可以从以下两个方面着手：

1.理论学习。随着经济社会的发展，管理学科也得到了很好的发展，很多先进的管理理念不仅适用于企业、机关、团体的管理，而且对学生管理也十分适用，作为辅导员老师要积极学习先进的管理理念，来武装自己的头脑。辅导员老师可以看一些管理学方面的书籍，也可以看一些专业的与学生管理相关的书籍，能够很好的提升辅导员老师的管理理论水平，只有有了理论的支撑，才可能与实际的学生管理工作结合起来。

2.与学生管理实践结合起来。在提升辅导员的学生管理水平的过程中，一方面要加强理论知识的学习，另一方面还要鼓励辅导员与具体的学生管理实践结合起来。这就需要辅导员在开展学生管理工作的过程中，要以科学的管理理论为指导，并在进行学生管理的过程中积极的进行思考，不断归纳总结经验。另外辅导员老师还要积极的思考，能否将有效的管理经验上升到理论的水平，进而更好的指导实践活动。

五、加强辅导员队伍的爱心与责任感建设

要想做好学生工作，爱心与责任心是必不可少的，因此在加强辅导员队伍建设的过程中，要注重进一步较强辅导员的爱心与责任心建设。每一个学生有不同的家庭背景、成长背景等，这些都使得学生会出现不同的问题。大学阶段处于学生成长的关键时期，辅导员老师只有具备较强的爱心与责任心，才能花费更多的时间做学生工作，进而及时发现学生存在的问题，为学生提供有效指导，更好的促进学生成长成才。

在加强辅导员队伍建设的过程中，需要引起重视的问题还有很多，文中提到了几项应该引起重视的方面，希望对辅导员队伍建设工作有一定的帮助。辅导员岗位是平凡的，但是却发挥着不平凡的作用，加强辅导员队伍建设功在当代，利在千秋。