高职高专大学生就业意向调查与分析

摘 要：以高职高专毕业生就业意向调查为切入点，结合访谈，对择业观念、择业心态、就业去向、择业渠道、影响择业因素、对学校工作满意度几方面加以分析，总结高职高专毕业生就业的新情况、新问题，可以为解决高职高专院校毕业生就业问题提供参考。

关键词：高职高专毕业生；就业意向；就业问题

一、就业分布情况及原因

高职高专院校已占据我国高等教育的半壁江山，高职高专毕业生的就业问题，是提高大学生整体就业率的最大潜力所在，也可能成为制约大学毕业生就业的全局性问题。因此，加强對高职高专院校毕业生就业问题的研究已成为高等教育研究的重要课题和任务。

就目前而言，我国高职高专学生就业情况不容乐观，在2016年我国有超过750多万的就业生，这其中高职高专毕业生占到了将近40%，成为浩浩荡荡的就业大军中的核心力量，为了更好的了解大学生的就业心态，针对某某系2017届毕业生做了问卷调查，并通过网络的形式展开，其中403份问卷全部回收，确保调查的可信度，而问卷的内容包含就业意向、个人信息等，根据问卷调查统计，针对毕业生就业打算调查显示，有265名学生选择毕业直接就业，而这占据调查人数的78.9%，其次是学习深造，包含专升本等，有60名选择了这一项，占14.88%，可以看出和去年相比有大幅度地增加，说明学历对于未来工作和自己发展起到了相当大的作用。还有25名学生选择了自主创业，占6.20%，相比去年也有小幅度增加，整个浙江省的大众创新、万众创业的社会氛围还是起到巨大的作用。总体来看直接就业还是学生的大方向，在工作的同时再去考一些证书和学历是大部分学生的想法。

二、影响学生就业意向的分析

1.薪资水平

高职高专学生在就业过程中普遍遇到一个问题，即薪资水平较低，这也是影响大学生就业的一个关键因素。据相关调查显示，我国高职高专学生薪资随着社会的发展在逐渐降低，就上述调查显示，该校大部分学生对于薪资的要求不同，针对文秘专业来说，他们的期望薪资在3000～5000元，而酒店管理专业的学生并则在2500～3000元，从上述数据可以看出，该校学生对于薪资的要求相对较高，当他们踏入工作岗位之后却发现与事实相差甚远，进而会影响他们的就业心态，因而部分毕业生选择了专升本深造，或是进行创业，致使一大批学生在毕业之后选择其它的出路，或是回老家接受父母安排的工作。

如图二所示，各个专业毕业生对于薪资要求扇形示意图。

从图示中表明，除了酒管专业的学生在薪资方面是2500～3000元之间，余下三个专业的学生对薪资要求都在3000～4000元，這说明大部分学生对薪资要求还是比较高的，但是相对而言杭州的生活成本比较高，也是可以理解的。酒管专业学生对薪资要求其实也比较高，因为在酒店工作，吃和住都是全包，别的专业学生还需要每个月的租房钱和饭钱，也是一个月中最大的一笔支出。

2.就业地点选择

影响高职高专学生就业因素除了薪资之外，还有最为重要的是就业地点的选择。某某系四个专业的学生中有77%的同学就业首选城市是杭州，18%的同学选择回老家发展，剩余5%的同学则选择去北上广等地闯一闯。之所以有那么多同学选择在杭州发展，这和学生所学专业是息息相关的。杭州的经济发展较快、生活水平相对较高、旅游业等第三产业发展较为迅速，为会展、传媒、酒店管理、文秘专业的学生提供了较多的发展机会，能更好得实现他们的理想。

另外，学生的大学生涯在杭州度过，对杭州的环境相对比较熟悉，能更快适应。无论是选择在像杭州这样的一线城市发展还是其他地方，最重要的是适合自己，只有当自己的预想与实际有较高的契合点时，才能更好得工作生活。

3.择业时最看重的因素

收入及福利仍是学生们择业时最看重的因素，占85%。另外，个人发展机会、兴趣爱好、单位发展前景以及日常工作环境也是许多学生较为关注的一面，占余下15%。这表明，如今学生追求得不仅仅是物质条件，还关注企业文化、实现自我价值的机会。

但是相对而言，薪资是学生择业时最关心的问题，体现出学生的目光短浅，只看见了眼前的利益，而并没有以长远看待一个企业发展前景的眼光，其实大部分的小微企业的前景是相当可观的。

4.是否接受父母、学校推荐的工作

对于父母安排的工作，有74%的学生表示不愿意接受；而对于学校推荐的工作，超过87%的学生表示愿意接受。这表明，相比较父母安排的工作，学生更加信赖学校。他们表示，虽然父母安排的工作会比较稳定、安逸，让自己少走些“冤枉路”，但是学校老师推荐的工作更符合自己的专业，相对来讲会更适合自己未来发展。当然，也有一小部分学生希望通过自己的努力找到自己喜欢的工作，只有奋斗过才会更加珍惜。无论是自己找工作还是父母安排都需要努力、踏实。

从数据中也说明，绝大部分的学生还是比较信赖学校给予的就业平台，对学校推荐的工作相当认可，反而不太愿意接受父母安排的工作，从侧面也可以说明现在的大学生独立性有明显性地增强。

三、解决大学生就业策略

1.高校合理安排学科课程，增加就业指导

在学科课程上，应该与企业的相关人员一起来制定专业课程的相关内容以及人才培养方案，让学生能够知道现在的企业需要什么样的人才，对于企业而言，就算是刚入职的新同志也能够很快地进入角色，使校企合作更加得落到实处。

针对高职高专学校来说，他们必须加强对毕业生的就业指导，使其认识到当前社会发展现状，并根据自身特点选择合适的就业岗位，同时学校应该积极鼓励学生认真对待就业问题，让他们有一个良好的就业态度，树立正确择业观，可以先就业后择业，使学生能够在工作岗位上发光发热。此外，高职高专院校应该安排好毕业生的前提实习工作，促使学生在工作中提高工作能力，并清楚的认识到自身的优点与弊端，能够取长补短，找到适合自己的工作。

2.学生做好职业规划，完善自身素质

就现状而言，我国就业市场竞争越来越大，这也对毕业生提出了更高的要求，促使他们不断完善自身的知识储备，并且提高自身的综合能力。而就业市场如此激烈主要关于两方面内容，一是毕业生的工作能力，二是就业生综合素质，因此高职高专应针对社会发展对于人才这两方面的要求，通过不同的方式与方法强化毕业生素质与能力，这其中主要表现在理论知识上，毕业生对于所学知识能否有效应用成为主要的衡量标准，学生理论知识掌握固然重要，但能将其转化实践能力才是毕业生能力的真正体现，进而创造价值，服务于社会。对于高职高专就业生来说，他们要想在就业上获得主动权，就应该不断完善自身建设，促进自身素质与能力全面提升，并根据社会需求，塑造自己，提高自身竞争力。

同时，现在的毕业生都极度缺乏人文知识和当今社会热点的储备，特别是在人文、历史、地理方面的文科常识相当欠缺，很多学生竟然连自己家乡的很多风土人情、人文历史都不了解，甚至都不知道，更不用说我省或者全国的。现在很多高职院校和本科院校，在学生晚自修时间安排学生观看中央一台的新闻联播，我倒是觉得更应该加上每晚本市或者本省的新闻联播。反而是是本地的新闻联播更能够让学生接受，要让学生从了解家乡开始，从自己身边的一点一滴开始。

3.政府的就业政策导向

（1）加强创业教育和创业培训，根本大学生创业需求，采取多种形式开展以“大众创新、万众创业”为核心的创业教育，组织高校学生参加各位创业实践活动。

（2）优化工商登记和创业服务，各级工商部门要加强对大学生创业情况的统计，落实注册资本认缴登记制，放宽住所登记条件，推行电子营业执照和全程电子化登记管理。

（3）多渠道提供资金支持，为创业大学生开辟金融服务“绿色通道”，提供个性化订制金融服务，简化贷款流程，提高房贷效率，并堆在高新技术、绿色环保等行业创业者提供差异化利率。

（4）发挥创业平台孵化作用，加快电子商务产业园建设，发挥“浙江省大学生挑战杯”等特色创业大赛作用，选拔、展示、推广优秀创业项目。

（5）加大网络创业扶持力度，加强对大学生网络创业的指导和服务，特别是我省今年开始大力发展的跨境电子商务综合试验区。

参考文献：

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[3]张志玲.广东高职院校农业专业学生就业现状、问题及其对策[J].南方农村，2014（02）.

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[5]马凯.对我国高职高专大学生就业现状浅析[J].科技视界，2012（32）.

作者简介：

陈旭，（1987.9—）男，浙江杭州人，学历：本科，职称：初级，研究方向：创新创业和就业方向。

（作者单位：浙江經贸职业技术学院）