潜艇兵胜任特征模型的初步研究＊

甘景梨，梁学军，程正祥，高存友，范亮亮，段惠峰

潜艇兵胜任特征模型的初步研究＊

甘景梨，梁学军＊，程正祥，高存友，范亮亮，段惠峰

［摘要］目的探讨潜艇兵胜任特征的核心要素，构建潜艇兵胜任特征模型，为潜艇兵的选拔提供理论依据。方法采用文献回顾分析归纳军人胜任特征的主要项目，并对出现的频次进行统计；采用专家小组评定、问卷设计和调查等方式对50名潜艇兵进行调查，由专家对回收的问卷进行筛选，筛选出统计问卷中出现次数≥50%的项目，并对两组结果进行整合，编制潜艇兵胜任特征要素问卷，构建潜艇兵胜任特征模型，最后通过验证性因素分析和信度、效度检验对该模型进行验证。结果潜艇兵胜任特征模型包括职业价值、个性特征、组织纪律三个因子，共15项指标特征，经验证性分析，该胜任特征模型各项指标符合统计学标准，具备良好的信度和效度。结论潜艇兵胜任特征模型可以为潜艇兵的选拔和研究提供重要的理论依据。

［关键词］潜艇兵；胜任特征；核心要素；模型构建

胜任特征是指能显著区分优秀绩效和一般绩效，并能够被可靠测量的动机、特质、自我概念、态度、知识、技能等个体特征的总和，构建胜任特征模型可以找出导致工作绩效差异的关键因素［1，2］。对我国有关胜任特征研究的分析表明，胜任特征模型构建方法使用频率最高的包括文献回顾法、问卷调查法、专家分析法和工作分析法等［3，4］。潜艇兵是军队中的一个特殊群体，潜艇空间封闭，长时间水下作业，日常官兵交流较少。因此对潜艇兵胜任特征进行确定，构建潜艇兵胜任特征模型，为潜艇兵的选拔提供理论依据势在必行。

1　资料和方法

1.1对象2011年8月份随机抽取某舰队550名潜艇兵，均为男性。调查本着自愿原则，符合伦理学要求。研究对象均为男性；年龄19～31岁，平均（21.5±5.7）岁；军龄1～12年，平均（4.4±3.8）年。有职务的128名（23.2%），无职务的422名（76.8%）。文化程度：高中以下124名（22.5%），高中321名（58.3%），大专及以上105名（19.2%）。城镇232名（42.2%），农村318名（57.8%）。已婚者141名（25.6%），未婚者409名（74.4%）。

1.2方法

1.2.1文献回顾分析计算机检索PubMed、Embase、Web of Science、Google学术、CBM、万方、维普、CNKI等中英文数据库，手工检索相关参考文献，检索范围从2000—2011年，文献检索策略采用主题词和关键词结合的原则。英文检索词包括：military man，submarine soldiers，competency，core quality，model construction等；中文检索词主要包括：军人、潜艇兵、胜任特征、核心素质、模型构建等。

1.2.2提取潜艇兵胜任特征的核心要素从550名潜艇兵中随机选取50名潜艇兵作为研究对象，首先介绍问卷调查的目的与意义，由被调查者写出20个以上个体认为的潜艇兵应具备的能力要素，并用简短的语言进行描述，由6名心理学专家和4名军事学专家对结果进行统计分析，计算出问卷中出现次数≥50%的项目，并进一步补充和完善胜任特征要素，组成潜艇兵胜任特征的核心要素。

1.2.3构建潜艇兵胜任特征模型将描述军人胜任特征的项目与心理专家问卷调查整合得到的潜艇兵胜任特征的核心要素进行综合，构建潜艇兵胜任特征模型。

1.2.4验证性因素分析和信度、效度检验采用《潜艇兵胜任特征模型》对500名潜艇兵进行问卷调查，采用三级重要度评价：1＝非常重要；2＝重要；3＝比较重要。要求答卷人评价各条目的重要性，每个条目下只选择一个自己认为最符合的评价。选取共500名潜艇兵参加调查，所得数据进行验证性因素分析和信度、效度检验。

1.3统计学分析采用SPSS12.0软件建立数据库，对数据进行频次统计和t检验，显著性水平均设为P＜0.05，双侧检验。

2　结果

2.1潜艇兵胜任特征模型的构建

2.1.1基于文献回顾的军人胜任特征要素统计文献回顾分析共检出相关论文143篇。通过对文献的逐篇分析，剔出无关文献122篇。然后把剩余21篇文献中对军人胜任特征的研究结果进行记录，合并相同项目后得到31项描述军人胜任特征的项目。结果见表1。

2.1.2基于专家评定的潜艇兵胜任特征要素统计本调查由10名心理学和军事学专家分为2组交替对50名潜艇兵进行调查，对所得结果进行整合，计算出现次数的百分比。最终筛选出24项描述潜艇兵胜任特征的指标（问卷中出现次数≥50%）。结果见表2。

2.1.3潜艇兵胜任特征模型构建及要素排序将文献回顾获得描述军人胜任特征的31个项目与心理专家结构式访谈时得到的24条潜艇兵胜任特征进行综合，编制成潜艇兵胜任特征模型，共15个条目，并按重要性进行排序。根据条目描述性定义，划分为职业价值、个性特征、组织纪律三个因子。结果见表3。

表1　基于文献回顾的军人胜任特征要素统计表

表2　基于专家评定的潜艇兵胜任特征要素统计表

表3　潜艇兵胜任特征模型及要素排序

2.2潜艇兵胜任特征模型验证性因素分析和信度、效度检验

2.2.1验证性因素分析结果通过对500名潜艇兵的检验结果表明：潜艇兵胜任特征模型各项指标均符合统计学、测量学的标准，达到了较好的整合水平。总体结果显示：潜艇兵胜任特征模型是一个与实证数据具备一致性的模型。结果见表4。

表4　验证性因素分析结果

2.2.2潜艇兵胜任特征模型信度检验问卷的信度分析结果显示，胜任特征3个因素的内部一致性都在0.78～0.83之间，总问卷的α系数为0.856。每个因素的分半系数在0.73～0.87之间，总问卷的分半系数为0.847。无论是各因素还是总问卷的内部一致性系数、分半系数都达到统计测量学的标准。信度分析指标表明，本问卷具有良好的信度。结果见表5。

表5　潜艇兵胜任特征模型信度检验

2.2.3潜艇兵胜任特征模型效度检验模型的构建采取了文献回顾、问卷编制和调查、专家评定等方式，在项目筛查过程中在内容效度方面，正式问卷项目的编制主要参考了以往的文献、工作分析、行为事件访谈和开放式聘请了国内6名知名心理专家和4名军事学专家，最终构成15个条目的潜艇兵胜任特征模型，模型中各因素间相关系数0.42～0.65之间，具有中等相关水平，模型在应用到500名潜艇兵的调查中具有良好的实证性。因此，该模型具备良好的内容效度、结构效度和预测效度。

3　讨　论

胜任特征模型是人力资源管理领域最新的研究方法［5］，胜任特征模型的构建可以为可胜任工作的人才选拔提供依据，并且改变了过去的单一评价模式，形成评价任务与行为的双重模式［6］。本研究以某部潜艇兵为研究对象，采用文献回顾分析、专家小组评定、问卷设计和调查等方式，构建了潜艇兵胜任特征模型。研究结果表明，潜艇兵胜任特征模型包括职业兴趣、军人荣誉、责任感、勤奋敬业、适应能力、挫折耐受、应变能力、奉献精神、情绪稳定、纪律性、服从性、自控性、乐群性、忠诚可靠、团队合作15项要素，综合起来可分为三大因子，分别为职业价值、个性特征和组织纪律。不同的军事作业需要不同的胜任特征要素，提示了采用胜任特征多维度评价的重要意义［7，8］。

胜任特征模型构建的对象从广大潜艇兵中随机抽取，具备很好的代表性。参加评定的10名专家均从事基层心理工作和军事研究工作15年以上，保证了胜任特征要素筛选的权威性和实效性。通过对500名潜艇兵的验证性分析结果表明，该胜任特征模型各项指标均符合统计学、测量学的标准，达到了较好的整合水平。胜任特征模型信度和效度检验表明，潜艇兵胜任特征3个因素的内部一致性都在0.78～0.83之间，总问卷的α系数为0.856。每个因素的分半系数在0.73～0.87之间，总问卷的分半系数为0.847。无论是各因素还是总问卷的内部一致性系数、分半系数都达到统计测量学的标准，表明该模型具备良好的信度。正式问卷项目的编制主要参考了以往的文献、工作分析、专家访谈等方式，最终构成15个条目的潜艇兵胜任特征模型，模型中各因素间相关系数0.42～0.65之间，具有中等相关水平，模型在应用到500名潜艇兵的调查中具备良好的实证性。因此，该模型具备良好效度。

通过构建潜艇兵胜任特征模型，明确潜艇兵的职业素质要求，为潜艇兵的科学选拔与训练提供了客观、公正、可操作的评价工具，同时为潜艇兵岗位胜任特征研究提供了理论框架。本研究不足之处，在于研究的样本量偏小，部队单一，在今后的研究中还需进一步扩大样本量，实施多中心研究。

参考文献

［1］董海瑛，万学红，吴敏.医学毕业生胜任特征模型的构建［J］.中国循证医学杂志，2007，7（5）：348-354.

［2］方华琴，徐继美，徐卫祖.精神科护士岗位胜任特征探析［J］.护理与康复，2012，12（2）：172-173.

［3］赵蕾，苗丹民，田健全，等.部队班长胜任特征模型研究［J］.总装备部医学学报，2012，14（2）：83-87.

［4］Anderson JC，Gerbin DW.Structural equation modeling inpractice A review and recommended two-step approach［J］.Psychological Bulletin，1988，103（3）：411-423.

［5］张爱莲，黄希庭.国外心理健康服务人员胜任特征［J］.心理科学进展，2010，18（2）：331-338.

［6］单守勤.军队疗养院领导胜任特征模型的建立［J］.解放军医院管理杂志，2009，16（2）：145-148.

［7］田建全，苗丹民，贡京京.军校学员领导力胜任特征模型的建立［J］.中国健康心理学杂志，2007，15（7）：618-622.

［8］魏常友，陈玉兰.胜任特征理论模型在卫生监督员评价中的应用［J］.西部医学，2012，24（2）：418-419.

［2015-08-23收稿，2015-09-21修回］［本文编辑：韩松］

Preliminary study on Characteristics Norm of submarine soldiers for Competency

GAN Jing-li，LIANG

Xue-jun，CHENG Zheng-xiang，et al.
Mental Diseases Prevention and Treatment Research Institute，No 91 Central Hospital of Chinese PLA，Jiaozuo，Henan 454003，China

［Abstract］Objective To investigate the core elements of competency characteritics of submarine soldiers，building submarines soldiers competency norm so as to provid theoretical basis for the selection of manpower.Methods Summarized military competency major projects with retrospective analysis of the literature，and added up the frequency statistics were taken.Expert assessment，questionnaire design and survey were used to 550 submarines，and the returned questionnaires were screened and found statistically exceed to 50%of the number of items.The results of the two groups were integrated，and the guestionnaire on elements of competency of submarine soldiers was prepared fo building submarines soldiers competency norm.Finally validatic factor analysis，reliability and validity test were used for confirming the norm. Results Submarine soldiers competency normincluded three factors as professional values，personality traits and organizational discipline，totally 15 indicators characteristics.Confirming analysis proved that the all items of the competency norm was in line with statistical standards，with good reliability and validity.ConclusionSubmarine soldiers competency norm can provide important theoretical basis for the selection of and research for submarine soldiers.

［Key words］Submarine soldiers；Competency；Core elements；Norm building

［中图分类号］R843

［文献标志码］A

［基金项目］军队心理卫生应用性科研课题（12XLZ304）；济南军区后勤科研计划课题（JN11L034）

［作者单位］454003河南焦作，解放军91医院全军精神疾病防治研究所（甘景梨，梁学军，程正祥，高存友，范亮亮，段惠峰）。

［通讯作者］梁学军，Email：liangxuejun750927＠163.com

DOI：10.14172/j.issn1671-4008.2016.02.002