好载体让思想工作润物无声

□ 张 庚



好载体让思想工作润物无声

□ 张 庚

企业思想政治工作要在求“真”上狠下功夫，努力用真理说服人、用真情温暖人、用真实教育人。

□ 润滑油天津分公司组织员工开展心理健康知识讲座。许毓梅 摄

在企业改革的攻坚阶段，思想政治工作在推进改革、稳定人心、凝聚队伍等方面发挥了不可替代的作用。目前，大量的思想问题产生于利益格局的调整和利益的再分配过程之中，企业思想政治工作要想取得好的成效，要注意用好七个方面的方法、工具和载体。

用好网络这个好平台。在网络时代，不会很好地运用网络这个工具，就会落后于时代，就会与员工缺少共同语言和良好的沟通，不能及时掌握员工的思想动态。作为国有企业领导干部，要充分利用微博、微信等网络工具开展思想政治工作，及时洞察员工的思想情绪，有效化解思想难题，激发员工正能量。

用好结对这个好帮手。国有企业有以老带新、党员带群众结对帮扶的优良传统，事实证明这个帮手很给力。老员工在思想上是指导员，在业务上是教练员，在生活上是辅导员，能够较好地解决新员工在思想、工作和生活上遇到的困难和问题，确保新员工尽快熟悉新情况，适应新环境，顺利度过适应期，完成好角色转变，让企业的优良传统得以传承。

用好恳谈这个好形式。现在的90后员工自我意识很强，对正面教育存在一定的逆反心理，对讲大道理他们通常不以为然，相反对周围同事说的话和新鲜事物反而容易产生共鸣。这一特点启示我们，做好员工的思想工作，还要善于借势，依靠优秀员工的正能量和言行感染新员工。实践证明，员工思想恳谈会是很好的员工自我教育形式。润滑油天津分公司多次组织离职后返聘员工和在职优秀员工代表在员工思想恳谈会上现身说法，教育和引导广大员工珍惜在公司工作和生活的机会。企业坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，虚功实做，把“物理运动”变成内心的“化学反应”，真正触动员工心灵，这种员工自我教育的方式，往往比苦口婆心讲大道理更有意义。

用好家庭这个好纽带。企业思想政治工作有个好传统，就是善于利用家庭、社会资源来做工作，这是激发员工干劲、稳定员工思想的有效途径。润滑油天津分公司成立于建国初期，有很多不可回避的历史因素，形成不合理诉求，造成长期信访成为影响企业不和谐的不稳定因素。分公司充分意识到，只有后方支持，前方员工的干劲才足。为此，公司联合地方积极走访员工家属，共同做重点人员的思想工作，对反映的具体问题按照公司有关规定进行讲解和回复，并通过党支部责任区对重点人员进行帮扶，在生活上照顾，在工作中鼓励他们的每一点进步，经过努力，难题得到很好化解。

用好身教这个好榜样。员工思想工作离不开各级党员干部的言传，更离不开各级党员干部的身教。员工往往“听其言、更观其行”，“其身正不令而从，其身不正虽令不从”。身教就是无声的言教，好的身教就是最好的思想工作。

用好关爱这个好手段。感人心者，莫先乎情。“通情”方能“达理”。缺乏感情的政治工作是有“源”而无“流”的政治工作，不能实现有效沟通。要想员工关心企业，企业必须首先关心员工，这就要求各级干部对员工除了严格要求，还要真情关爱，努力做到心想到、话说到、力尽到。公司真心关爱员工，员工也不会给公司添乱，只会努力为公司分忧、为公司工作、为企业添彩。

用好活动这个好载体。思想工作的最高境界是春风化雨、润物无声。尤其对于润滑油天津分公司这样以年轻员工为主体的企业，应以活动为载体，寓教于乐，让员工在活动中获快乐、得教育、受熏陶。天津分公司除利用等重要纪念日组织党员重温历史，学习革命前辈的光辉事迹等教育形式外，还鼓励和支持各单位充分利用“六小”活动增强员工思想工作的吸引力和感染力。比如结合安全生产举办“小比赛”活动锤炼员工敢打必胜、勇争一流的战斗作风，通过“小联欢”活动培养员工厂兴我荣、厂衰我耻的团队精神，通过“小讲堂”活动开拓员工的视野、启发员工的思想，通过“小讨论”活动提高员工明辨是非、分清美丑的能力，通过“小发布”活动让员工厘清思想的迷雾、增强向善向上的力量，通过“小慰问”活动让员工感受组织的温暖、增强主人翁意识。好的活动，让思想工作如春风吹面如春雨润物无声。

（作者单位：润滑油天津分公司）