简历造假不可轻视

学生会干事变成干部、共青团员“眨眼”成共产党员、短期培训成名校毕业……正值高校就业季，类似的简历造假、文凭“注水”，在一些高校毕业生求职中已成公开的秘密，甚至出现比拼造假现象。应届生论坛上甚至有人认为“简历不造假，十足一大傻”。

高校毕业生求职简历“注水”，主要是投用人单位所好，增加自己求职的成功率。简历造假的一个重要原因是造假成本太低，当事者被发现后顶多再换个单位。这也从一个侧面折射出当今某些大学生诚信观念的淡薄。

劣币驱逐良币的后果就是群体羞耻感沦丧，毕业生在进入社会的第一步就输了。第一个“扣子”扣错了，大大降低了人生出彩的几率，更严重危害了社会公平正义，最终只能是没有赢家的结局。更可怕的是，目前看，解决简历造假问题仍没有“特效药”，毕业生、用人单位、相关部门及媒体都有一种无力感。

尽管如此，常识仍需重复。简历可以包装，但应有一个起码的界限，无论有再多理由也不能把假的说成真的、把不存在说成存在。人生没有彩排，世上没有后悔药，一次简历造假很可能成为一生难以洗白的污点。做人输了，即使一时撞到好工作，注定难长久。

我们也要看到，简历造假现象并不只出现于大学毕业生投递的简历中，简历造假现象其实普遍存在，高中毕业说是大学毕业，专科毕业改成本科毕业，把年纪改小，把平庸的经历改写得“精彩非凡”，这在很多求职者来说，都是很平常的事情，给自己脸上“贴金”，如同在与朋友闲扯时吹牛、说大话，很多人都驾轻就熟。这早已成为一种积弊，很多人在相互夸口之中，早已积非成是，拿肉麻当有趣。但因为近年来学生考试作弊、学术不诚信等现象频频曝光，人们更为关注学生诚信问题，却忽视了很多时候，学生诚信缺失，也是社会诚信不彰的大环境所致。毕业生简历造假背后是全社会诚信滑坡的大背景，每个人都应该对此反思。

社会诚信的土壤，需要每一个人参与才能培厚。诚信缺失，并不是哪一个群体所独有的问题，当我们指责学生学术不诚信，指责学生越来越世故而自私时，不要哀叹一代不如一代。出现这样的现象，正是社会没有做好“传帮带”，也是因为社会诚信已然在我们这一代滑落，没有为下一代守好诚信的“基业”，让他们生活在良好的社会环境之中，这本身就应当自责。