简历造假不可轻视

2016-05-25 08:39
绿色中国·B 2015年12期
关键词:用人单位诚信现象

学生会干事变成干部、共青团员“眨眼”成共产党员、短期培训成名校毕业……正值高校就业季,类似的简历造假、文凭“注水”,在一些高校毕业生求职中已成公开的秘密,甚至出现比拼造假现象。应届生论坛上甚至有人认为“简历不造假,十足一大傻”。

高校毕业生求职简历“注水”,主要是投用人单位所好,增加自己求职的成功率。简历造假的一个重要原因是造假成本太低,当事者被发现后顶多再换个单位。这也从一个侧面折射出当今某些大学生诚信观念的淡薄。

劣币驱逐良币的后果就是群体羞耻感沦丧,毕业生在进入社会的第一步就输了。第一个“扣子”扣错了,大大降低了人生出彩的几率,更严重危害了社会公平正义,最终只能是没有赢家的结局。更可怕的是,目前看,解决简历造假问题仍没有“特效药”,毕业生、用人单位、相关部门及媒体都有一种无力感。

尽管如此,常识仍需重复。简历可以包装,但应有一个起码的界限,无论有再多理由也不能把假的说成真的、把不存在说成存在。人生没有彩排,世上没有后悔药,一次简历造假很可能成为一生难以洗白的污点。做人输了,即使一时撞到好工作,注定难长久。

我们也要看到,简历造假现象并不只出现于大学毕业生投递的简历中,简历造假现象其实普遍存在,高中毕业说是大学毕业,专科毕业改成本科毕业,把年纪改小,把平庸的经历改写得“精彩非凡”,这在很多求职者来说,都是很平常的事情,给自己脸上“贴金”,如同在与朋友闲扯时吹牛、说大话,很多人都驾轻就熟。这早已成为一种积弊,很多人在相互夸口之中,早已积非成是,拿肉麻当有趣。但因为近年来学生考试作弊、学术不诚信等现象频频曝光,人们更为关注学生诚信问题,却忽视了很多时候,学生诚信缺失,也是社会诚信不彰的大环境所致。毕业生简历造假背后是全社会诚信滑坡的大背景,每个人都应该对此反思。

社会诚信的土壤,需要每一个人参与才能培厚。诚信缺失,并不是哪一个群体所独有的问题,当我们指责学生学术不诚信,指责学生越来越世故而自私时,不要哀叹一代不如一代。出现这样的现象,正是社会没有做好“传帮带”,也是因为社会诚信已然在我们这一代滑落,没有为下一代守好诚信的“基业”,让他们生活在良好的社会环境之中,这本身就应当自责。

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