浅谈企业年轻干部如何增强非权力影响力

杨华

摘要企业年轻干部是一个充满朝气、富于创造力和生命力的群体，是推动企业兴旺发展、继往开来的中坚力量，他们肩负着更多的责任和使命，对整个企业的发展起着很大的作用，对调动整个企业职工的积极性有着很大的影响。在从严管党治党新常态下，年轻干部如何把握自己，如何在企业管理中更好地具备和运用领导的影响力？这就需要年轻干部必须不断提升自身素质和能力，不断提升领导力。

关键词企业领导年轻干部权力影响等

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-02

领导力本质上是一种影响力，领导干部的影响力由权力性影响力和非权力性影响力构成。权力影响力是组织赋予的，是职位所决定的。而非权力影响力，则是指年轻干部职权以外的，由个人的修养、能力、责任、情感、实践等行为因素构成的。它与法定权力无关，是靠领导者自身的个性特征与作为形成的，这种权力对人的影响力性影响力往往比权力性影响力更广泛、更持久。

一、年轻干部要重在立德，严以修身

古语有云“君子修身齐家治国平天下”，养大德者方可成大业。习总书记强调，一个人只有明大德、守公德、严私德，其才方能用得其所。百行德为首，没有美好的品德，就不可能真正成为对国家和人民有用的人才。因此，年轻干部在工作中必须根在立德，这样才能强化党性锻炼，坚定政治信念，提升思想觉悟，增强组织观念；树立正确的人生观、价值观、事业观；工作中只有不断加强道德修养，加强自我修炼，才能不断提升道德修养，培养高尚情操；才能保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；才能养成积极向上、理性平和、豁达开朗、开放包容的良好心态，正确对待工作和生活中的各种困难和挫折，始终保持崇高的精神追求，不断提高自己的人格修养，以人格力量来影响和带动职工群众。总之只有心中有全心全意为党和人民服务的大“德”，才能保持端正的品行作风，在自身岗位上有所作为。

二、年轻干部要重在学习，坚定理想信念

当今时代，是信息博弈的时代，知识更新迅猛，世界变化日新月异，唯有不断学习充实头脑，才能跟上社会发展的步伐。对于年轻干部而言，其知识水平和不断学习新知识的能力，更是评价其是否适应现代社会发展需要、顺应时代潮流的重要标准。因此，年轻干部必须要牢固树立终身学习的理念，把学习作为一种精神境界、一种生活态度、一种自觉追求，努力增长新知识、提升新本领。要学会自觉向书本学，多读书，读好书，常读书，读活书，在持续不断的学习中筑牢理论根基、更新知识体系、接受先进思想，不断提升自我、完善自我、超越自我；要主动向实践学，年轻干部应主动到生产一线蹲点、到重大项目上锻炼、到难点岗位上实践，做到知行合一、学用相长，在摔打磨练中丰富工作阅历、提升工作本领；要虚心向职工群众学习请教，保持谦虚谨慎的态度，不仅要学习职工群众的优秀品德、务实作风和朴素情感，更要从职工群众的首创中提炼经验，获取“活知识”，学到“真功夫”，掌握“硬本领”，自觉培养自己成為“学习型人才”，做好各方面的知识储备，从而为走上领导岗位打下牢固基础。

三、年轻干部重在责任，提高各方面能力

权力与能力并非孪生姊妹，权力在手并非能力在握；反之，一个有一定能力的人，一旦赋予他相应的权力，又能正确是运用，无疑如虎添翼。权力于工作有便，但才能才是根本，才是成就的基础，作为一个企业的年轻干部，要想真正成为企业的主人，使企业发展壮大，并不取决于你居于什么位置，关键在于你自身是否有能力。

年轻干部需要在哪些几方面进一步提高自身的能力呢？概括有以下几个方面：一是领悟创新能力。年轻干部要要善于用脑、善于思考，不断提高驾驭全局、应对复杂局面和立足大局开拓创新能力。二是组织协调能力。要善于全盘考虑问题增强大局意识，妥善处理各方面的关系，要有准确和适当的表达方法，善于利用协调配合机制推动工作。三是表达能力。要勤勉笃实，苦练基本功，提高话语表达及理解能力，能及时、准确、翔实地把决策的意图传达到位。四是队伍建设能力。年轻干部要重视队伍的团结，要有豁达大度、海纳百川的心胸；凡事言而有信，言必行，行必果，努力营造拼搏奉献、团结协作和诚实守信的良好氛围，不断增强队伍的凝聚力、战斗力和号召力。

四、年轻干部要重在立行，敢于创新

空谈误国，实干兴邦。对于年轻干部而言，立行就是要立足自身岗位，珍惜时间，在日常工作中做好本职工作，做到知行合一，做到恪尽职守、持之以恒；而且要锲而不舍、孜孜不倦，以耐心和恒心做到精益求精；要有不辞劳苦、敢为人先的模范精神，敢想敢为敢负责，敢闯敢试敢担当，敢抓敢管敢碰硬，以身作则、率先垂范，以实际行动示范引领其他同志；要有忠于职守、求真务实的观念，潜心干事，扑下身子深入基层，从小事做起，多为企业 、为职工办实事。

时下有些年轻干部工作过于小心谨慎，顾虑太多，畏首畏尾，一味的照搬前人经验，抑制了自己的开拓和创新的潜力。年轻干部充满朝气，有足够的时间和精力去获取技能和经验，所以不能安于现状、不能甘于平庸，在工作中常抓常新、在方法上推陈出新，时刻保持清醒的头脑，勤动脑思考，用心领悟，把思考和学习化为内在的习惯和能力，研究解决工作中遇到的新情况、新问题。通过在工作中的处处留心和不断的总结反思，将前人的经验和自身的实践紧密联系起来，实现工作方法的不断开拓创新，从而提高工作效率。

五、年轻干部要重在廉洁，秉公办事

廉洁问题不仅仅是个人的事，也是关系年轻干部的形象、地位的大事，是每个年轻干部应尽的政治责任。年轻干部在成长过程中，要带头做表率，切实做到清清白白做人，干干净净做事。

时下，工作中不可避免的存在一些利益诱惑，年轻干部面对各种诱惑要不断加深理论修养，在思想上提高拒腐防变意识。要有自己的原则，认认真真按规律办事，自身清正廉洁，到什么时候都能肩膀硬、腰杆直。如果在廉洁自律上放松了警惕，很容易出问题。搞一次特殊就丢一份威信，破一次规矩就留一个污点，谋一次私利就失一片民心。

六、年轻干部要重在务实，敢于担当

年轻干部刚刚走上工作岗位，朝气蓬勃，意气风发，学历高、知识多，这是优势。但文凭不能完全等同于水平，学历不能完全等同于能力。年轻干部在平时工作中要认真对待、踏实做好每一件事，切实把书本知识转化为实际工作能力，使自己能干事，会干事，干成事。同时年轻干部一定要有担当，这也是年轻干部锻炼成长的自身需要。在工作中，年轻干部一定会遇到很多问题，这就要求要敢于迎难而上、主动担当，抓住关键问题深入研究，学会认真思考。把干事创业作为自己的天职，在难题面前，敢闯敢试、敢为人先；在困难面前，不骄不躁、自如应对。既有脚踏实地的担当，又有仰望星空的勇气，不惧怕失败，不放弃尝试，坚持“实”字当头、“干”字为先，让实干成为风尚，让落实成为自觉，在实干中形成共识，在实干中解决问题，在实干中积累经验，为今后更好地工作奠定基础。

七、年轻干部要重在情感，溶于职工之中

人与人之间的关系有一种纽带来维系，年轻干部和职工之间的纽带有两条，一条是行政手段，另一条是情感，作为一个企业的年轻干部，强调他的行政功效，这是必不可少的，但是年轻干部在行使他的职权时，切不可忽视情的交融。作为企业的一名职工，他们希望企业是他们温暖的“家”，干部应是完全值得亲近和信赖的自家人，年轻干部更是如此。

但必须看到，现在的年轻干部大多是80年以后出生的八零后甚至九零后，他们成长在和平环境和改革开放时代，缺乏艰苦生活历练，和企业的职工感情基础不深，所以身上或多或少存在一些与原则相悖的地方，“摆谱子”、“摆架子”，自觉和不自觉地拉开了自己和职工的距离，虽然并非本意，毕竟使职工敬而远之，不能敞开胸襟，从而削弱了自身在职工中的威信。这就要求年轻干部注意和职工联络感情，广交朋友，相互了解，缩短自己和职工之间的心理距离。

总之，作为一名年轻干部，只有通过不断提高自身素质、强化实践能力、创新领导艺术，才能不断提升非权力性影响力，才能领导和推进各项事业取得新业绩。