试论国企改革与思想政治工作的创新

侯澄

摘 要：随着市场经济的不断发展，国有企业改革势在必行，当前钢铁形势不容乐观，该行业面临市场供大于求、效益持续低下、环保压力进一步加大等困难，形势更为严峻，整体状况没有明显好转。以十八大精神为指导加快推进我国国有企业的改革与创新，特别是我国钢铁工业的转型和发展，是帮助和引导当前国有企业走出困境和所面临难题的重要举措。本文通过分析当前国有企业改革过程中思想政治工作存在的一些问题，提出了几点创新国有企业改革和思想政治工作的措施，希望对当前的国企改革能有所借鉴。

关键词：国企改革；思想政治工作；问题；创新

中图分类号： D64 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）11-6-2

0 引言

国有企业当前面临着旧体制遗留的问题、结构改革和产业转型的关键时期，其每一步发展和变革等等都需要我们从思想上有深刻的认识以及观念的不断转变。因此，结合当前国有企业的改革以及十八大精神提出的一系列有效建议和要求，推动国企改革与思想政治工作的创新，是我们急需探讨和研究的一个重要任务。在当前转型升级的关键时期，为促进钢铁工业持续健康发展，不仅需要政府着力营造一个公平竞争的良好环境，更需要该行业加强自律，从国有企业改革入手，寻找改革中与思想政治工作开展的结合点，切实改善当前国有企业思想政治工作中存在的问题，帮助其走出困境。

1 当前国有企业思想政治工作中存在的问题

1.1 国有企业传统思想政治工作模式落后

伴随着市场经济的快速发展，传统的政治思想模式已经无法满足现在社会的发展需求，企业必须不断的进行自我改革，开拓眼界，创新思维方式，找到适合企业发展的道路。一些国有企业中没有固定的思想政治工作机制，对企业的思想政治工作的开展不能够提供有力的保障。此外，领导班子的模范带头作用没有得到积极发挥。这里值得一提的是山钢集团改革放大招：首次引入职业经理人团队，来应对当前钢铁企业的危机和困境。

1.2 对于思想政治工作重要性的认识不到位

思想政治工作的开展对于国有企业的发展有着重要意义，但是当前的国有企业在其工作开展过程中，却忽视了思想政治工作的重要性，认为思想政治工作的开展是一个虚架子，对于国有企业的发展和改革并没有实际的帮助。国有企业中传统的思想政治工作多是以宣传学习为主，大家在思想上没有形成强化意识，对于思想政治工作的认识不够深刻，以至于在企业的发展和改革过程中不能够很好地发挥思想政治工作的重要指导意义。对于十八大精神，国有企业都参与到其学习和讨论中，但是在后期的国有企业改革实行过程中却忽略其指导意义，这种思想政治工作的开展多是流于形式，没有实际的践行。

1.3 国有企业工作人员的思想政治素质有待加强

企业对员工的教育强调的是一致性，在管理上面，只是一味的对员工提出要求、目标，不重视提高员工自身的素质要求，导致员工整体素质教育的系统化、制度化、经常化、超前性都十分的匮乏。极大的限制了员工开拓性思维的散发，员工往往只能按部就班地完成任务，使企业缺乏应有的活力。在企业工作的开展中只重视眼前利益的分配，对于员工的思想政治素质甚至是一些领导的思想政治工作都不够，并且越来越忽略思想政治工作在国有企业改革过程中所占的比重。

2 国有企业改革与思想政治工作创新的策略

2.1 转变国有企业传统思想政治工作的开展

一是企业应利用如今发达的通讯网络加强思想政治文化的传播，弘扬爱国主义精神，并从自身做起，根据企业的的实际情况适时的向员工宣导。领导班子适时的与员工进行内部谈心活动，充分的了解到员工的内心想法，尽量满足他们工作与生活上的需求，在员工心中树立积极向上的正能量。二是充分发挥领导班子的模范带头作用。一个具有强烈的事业心、进取心自省自律作风的企业领导班子，必然具备良好的示范榜样作用，必然给企业带来强大的凝聚力、感染力和号召力。能为员工排忧解难、乐于奉献，同时还要严于律己、勤俭节约、清正廉明。三是以人为本，加强员工的思想政治教育。员工是企业飞跃的一个踏板，企业在发展自身的同时应该注重员工的思想政治教育，不定期的组织员工进行思想教育的交流会，正确的引导员工自觉的践行科学发展观的相关内容，培养员工与时俱进的思想观念，并将这种思想带到生产中去，结合员工的工作内容来正确的引导，员工除了关心自身利益外还应有强烈的企业荣誉感，关注问题并寻求解决问题，使得企业也能够更加的团结一致。

2.2 提高思想政治工作在国有企业改革中的地位

提高思想政治工作在国有企业当中的地位和重要性，对于国有企业的改革和发展刻不容缓。当前的国有企业发展面临着严峻的挑战，特别是我们熟知的钢铁企业，面对当前整个行业不景气、国家淘汰落后产能的高压下，钢铁企业的产量在不断下降，许多小地方的钢铁企业甚至面临倒闭的情况。以十八大精神为指导加快推进钢铁工业转型发展成为我们钢铁企业变革过程中所必须坚持的路线，在山东钢铁集团莱钢，党员、职工在炼钢厂职工大学堂收看了十八大会议开幕式，会后，莱钢烧结车间党支部书记包文琦说：“我们要积极践行好十八大提出的各项任务目标，为我们企业应对危机，应对挑战，实现更好更快发展作出自己的贡献。”

2.3 增强国有企业员工的综合素质

一是强化员工的素质教育，在思想政治工作中要结合员工的工作、生活所产生的问题，统一思想，释疑解惑，共同为企业的共同理想和理念而迈进。坚决贯彻十八大精神的方针、政策。塑造新时代的党员形象。以优秀党员为模范，引领企业员工向其靠近乃至超越。在员工为企业建设发展做出贡献时给予相应的劳动报酬。树立正确的人生观、价值观，坚守职业道德，引导员工意识的转变，由被动服从转变为积极转变。

二是强调爱岗敬业的教育，企业与员工的的生存发展相辅相成，企业是员工进步的基石。例如目前结合现在我国钢铁行业来说，目前我国的钢铁行业创新能力严重不足，先进的生产技术、高端的产品研发主要还是依靠引进和模仿，关键品的钢材仍需进口，消费结构处于中低档水平。我国在这个困难时期，党组织要教育员工爱岗敬业，主动学习新知识，提高自身技术的素质，培养良好的敬业精神，自主创新能力进一步增强力争在关键工艺技术上以及高端产品的研发等方面取得新突破。

三是强调企业的规章制度，近年来，我国的法治进程明显加快，在举行十八大后，国家的法律有了较大的修改，企业的规章制度也相继出台。面对这种情形，企业务必要下功夫对员工进行普法教育以及企业的规章制度进行教育，引领员工能遵法懂法，力倡员工以主人翁的姿态来文明有序的参与民主监督，依法维护自己的合法权益。

3 结语

总而言之，国有企业的良好发展离不开其内部思想政治工作的顺利开展，思想政治工作一直以来都是我们国有企业所独有的特色优势和发展的不竭动力。我们必须充分利用这种独特优势，在国有企业改革的进程中，加强思想政治工作的创新和发展，解决当前国有企业特别是钢铁企业不容乐观的形势，为我国企业的可持续发展提供帮助和引导，更重要的是为我国经济的高速平稳运行和市场经济的合理有序发展提供强有力的支撑。

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