加强思想政治建设为企业发展集聚正能量

文/刘 源

加强思想政治建设为企业发展集聚正能量

文/刘 源

窑街煤电集团海石湾煤矿充分发挥党建工作在企业发展中的政治引领和核心作用，紧紧围绕生产经营和创新管理的中心工作，深入持久地开展“两学一做”和党组织晋位升级、党员争星登高活动，带领全体党员和广大干部职工，坚定信心，凝心聚力，为确保企业实现持续健康发展，提供有力的思想、政治和组织保障。

提高员工思想认识，凝聚勇渡难关强大合力

注重学习聚共识。海石湾煤矿始终坚持把深化教育、提高思想认识，作为增强发展意识、转变发展观念、提高发展能力的首要工作，深入开展以六项学教活动为载体，采取集体学习、理论辅导、个人自学等方式，重点学习习近平总书记的系列讲话精神和党章党规，集团公司会议精神及深化企业改革政策等内容。中心组成员带头集中学习，撰写调研报告，各党支部召开“三会一课”和职工政治理论学习，从而进一步提高广大职工的思想认识，更加坚定破困发展的决心和信心。

正面宣教树信心。针对近年来煤炭经济持续下滑的势态，海石湾煤矿及时成立形势任务教育宣讲组，由矿领导任组长，带领党群部门负责人，利用班前会、学习日，深入区队开展形势任务宣讲。同时，组织非生产部室人员深入区队进行思想教育宣传，采取家访、谈心、交流等方法，提高职工出勤率，使“信心比黄金更重要”的理念更加深入人心，提振了职工士气，坚定了团结一心、同舟共济、勇渡难关的信心和决心。

多措并举维稳定。海石湾煤矿坚持信访部门每周一次深入全矿各部室、区队收集掌握职工反应的突出问题，每月定期深入基层进行一次信访摸底，及时处理和解答职工的诉求，做到信访问题早发现，早处理，切实将不稳定因素消除在荫芽状态。近一年来，没有发生重大信访案件，较好地维护了矿区和谐稳定。此外，矿党群部门每季度利用班前会、学习日等时机，开展职工思想动态分析会，形成职工思想动态分析报告，从而为矿安全生产、经营管理、企业改革创造了稳定的环境。

强化员工安全思想教育，提高职工安全意识

加强安全文化建设。海石湾煤矿制定《安全思想教育主题活动安排》，每月开展一个安全文化活动主题活动。如开展井口慰问活动；开展“我身边安全故事”安全演讲比赛；开展安全生产宣传咨询日活动；开展群监员、青安岗员“巾帼重安全、群管保平安”安全知识答题活动，举办“手指口述、岗位描述”安全行为规范比赛等，深化职工对“两爱两线两不两提高”理念的认知，增强广大职工想安全、为安全、保安全的思想意识，为安全生产持续平稳发展奠定牢固的思想基础。

突出安全培训教育。海石湾煤矿把安全培训教育始终作为提升职工素质的重要抓手，开展“重学习、提素质、保安全”安全培训季活动，广大党员和管理人员带头学习，提升素质，在全矿营造了浓厚学习氛围。并且，每月对各部室、区队管理人员进行上机考试，进一步巩固和强化培训效果。一年来，共有1545人次参加考试，其中机关管理人员475人次，区队管理人员1070人次。对考试不合格的人员，在进行经济处罚的同时，要求本人必须加强相关专业知识的学习，并重新进行考试，直至合格为止，进而使干部职工理论素质都得到明显提升，职工安全意识得到了显著增强。

注重日常安全教育。抓安全思想教育工作必须从班前会开始。海石湾煤矿各区队班前会做到了队长或党支部书记主持，班前会记录规范，安排的当班任务具体，分工到人头，特别是对现场安全工作的重点、薄弱环节给职工讲清讲透。并将“五个互动”落到实处。不断强化安全办公会质量，区队安全办公会着重解决一些实际问题，注重在纠正不安全行为、不规范操作上下功夫，不断提升职工操作技能。

抓实党建工作，发挥党组织的战斗力

注重严格考核促创建。严格执行《海矿党支部目标管理办法》，强力推进党支部晋位升级和党员争星登高活动。注重对党支部的量化考核，细化考核内容，突出安全生产、经营管理和工作质效，提高支部党建工作的质量。坚持每月考核，每季度评比，对当月考核不合格的党支部，处罚支部书记500元并在次月支部书记例会作出书面检查，切实增强党支部书记抓党建的主动性。同时，继续坚持政工人员包保支部制度，督促和监督基层党支部落实矿党政各项决定，提高工作落实力。

注重发挥党员先锋岗作用。海石湾煤矿围绕安全生产、节支增效、和谐发展等中心工作，深入开展“安全生产红旗竞赛”“党员责任区”“党员先锋岗”“党员承诺制”等主题实践活动，引导各级党组织和党员在急、难、险、重任务中发挥骨干带头作用，创建党员责任区、党员先锋岗，充分彰显“一个党组织一个堡垒，一名党员一面旗帜”的作用。

注重党员队伍建设。海石湾煤矿扎实开展民主评议党员，引导党组织和动员党员找差距、定目标、抓提高，不断增强党员意识、党性意识、宗旨意识。深入推进“双培双建”工程，注重引导党员在技术上成才、业务上提高、素质上提升，全力发展培养生产经营骨干成为党员；注重引导技术骨干在觉悟上提高、思想上先进、作用上凸显，把基层党员培养成为生产经营骨干。

狠抓“两学一做”教育活动，切实转变工作作风

一是制定严细的“两学一做”专题教育方案。为了保证“两学一做”学习研讨的质量，按照集团公司党委的统一要求，矿党委中心组制定了切实可行的学习研讨计划，细化学习研讨重点内容和主要任务，确保重点突出、学有所获。同时，矿领导班子围绕“两学一做”教育主题，紧密联系个人思想、工作、生活和作风实际，深入思考，撰写体会，集中交流，深化认识。领导班子成员开展集中研讨，撰写研讨材料，并把“两学一做”专题教育活动扩大到全体党员干部中，各党支部围绕“两学一做”开展集中研讨，副队级以上党员干部作集中交流发言。

二是整改存在的问题。自“两学一做”专题教育活动开展以来，海石湾煤矿坚持问题导向，把发现问题、解决问题作为着力点，对照“两学一做”的标准和要求，分层分类查找问题，确保整改提高的目标找得准，做到有的放矢。经过汇总梳理，提出意见建议，并分解到主管领导、部室，区队定时间、定标准、定责任人逐一落实。

三是促进干部作风转变。自“两学一做”专题教育活动开展以来，海石湾煤矿针对部分机关管理人员和区队干部工作作风漂浮，劳动纪律、日常管理松散的现状，矿党委制定了《关于进一步改进机关工作作风的实施意见》《加强和改进区队工作作风的实施意见》，明确工作目标，成立以纪委、党委工作部、人力资源部为主的工作作风督察领导小组，集中开展各级管理人员工作作风整顿，并在每周安全办公会、每月支部书记例会上通报，切实提高各级管理人员工作的执行力和落实力，使全矿作风得到明显改进。

推进文明创建工作，提升质量建设水平

着眼育人建队，积极引导职工践行社会主义核心价值观教育。海石湾煤矿以“五个一”建设活动为载体，深入推进社会主义核心价值观宣传教育，培育共同价值观。认真开展道德讲堂活动，传播中华文明美德、道德准则，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教育身边人”的形式，广泛普及社会主义核心价值理念，营造“讲文明、树新风，讲道德、做好人”的浓厚氛围。

坚持创建标准，提升创建水平。制定下发《海石湾煤矿关于精神文明“十创建”活动创建创新计划及落实责任主体的安排》、制定集团公司精神文明“十创建”新标准，明确创建目标，与各党支部签订精神文明“十创建”责任书，明确各部室、区队党政主要负责人为本单位创建、创新活动的责任人。海石湾煤矿文明委严格按照新创建标准，采取多种形式，定期不定期的开展监督检查，加强对各创建主体的监督、检查、指导、日常考核工作，考核结果与创建主体单位当月工资挂钩，切实把各项创建措施落到实处，确保创建工作顺利开展。

注重以考促学提升职工业务素质。为了进一步提升矿各级管理人员的业务知识、技术水平和管理能力，确保管理人员会管理、能管理、懂业务，海石湾煤矿严格执行管理人员上机考试制度，本着“管什么，学什么，考什么”的原则，每月对各部室、区队管理人员进行上机考试，“以考促学，以考促训”。考试过程中，采取逐步提高试题难度、逐步增加题库题量、逐步提高过关要求等办法，督促各级管理人员必须持续不断地进行专业知识及应知应会知识的学习，将学习作为自己的一项重要日常工作内容，不断提高自身的管理水平和业务能力，进而适应煤炭企业快速发展的需要。

窑街煤电集团海石湾煤矿)

（责任编辑：周 琼）