打造网络政工平台构建大政工格局探讨

丁丽

摘要：在新的社会结构下，构建大政工格局，完善新的领导体系，构筑新的制度体系是当前党和人民的发展目标。大政工格局以其自身独特的优势和作用，成为我国企事业发展的重要任务，其科学性和发展性都有着显著的体现。本文对大政工格局进行了细致的分析和研究，并提出了在当前形式下，构建企事业大政工格局的方法和措施。

关键词：网络政工平台；大政工格局；制度体系

前言

构建大政工格局，是新时期企事业党委进一步深化党建工作，改进和加强思想政治工作的必然要求，是企事业永葆生机活力的重要源泉。大政工格局是一个领导班子直接管理、党政共同负责、以专职政工人员为骨干、以行政管理人员为主体，党政工团齐抓共管、职能部门精干高效、工作网络严密灵敏、广大干部职工积极参与的开放性的全员、全方位、全过程的大政工体系。随着科学技术的进步，其对于社会经济的影响越来越大，我国社会逐渐进入信息化时代，科学技术成为第一生产力。而在科学发展观的统领下，构建和完善企事业大政工格局，是企事业发展的重要任务。在大政工格局中，党组织的政治核心作用可以得到充分地发挥，可以将科学发展观和"三个代表"思想以及企事业文化融入到职工心中，从而实现思想政治工作的经常化、科学化和制度化。

1.打造网络政工平台， 构建大政工格局的意义

国有企事业单位构建大政工格局， 有助于充分发挥企事业政工工作的保障和政治核心作用， 加强工会组织和人民群众的密切联系，发挥纽带、桥梁的作用， 将企事业的经营管理和政工工作的形式、目标、任务等紧密结合起来， 充分发挥干部职工的创造性、主动性和积极性， 加速实现企事业的中心目标和党的政治优势。随着大政工格局的迅速发展， 不仅要重点突出党建思想工作的实效性， 还要将精神文明、企事业文化、队伍建设等工作归纳到大政工格局的领域， 重点打造一个实效型的政工模式， 逐渐在企事业中建立一个实用高效、反应敏捷、渠道杨通的思想政治工作体系。政工模式应体现人性化， 在开展思想政治工作的同时，要意识到企事业每个部门的每项工作都关系到职工的情绪， 让企事业的思想政治工作更贴近广大职工的思想。同时建立切实可行的赏罚机制， 对于优秀职工要给予一定的奖励， 对于工作懒怠的职工要给予一定的惩罚， 赏罚分明。网络政工平台的构建是在能体现大政工格局思想的基础上发挥起来的， 具有很多优点， 可以促进国有企事业大政工格局的完善。通过网络平台， 企事业单位可以实现领导和上下级之间、部门之间的信息传达， 方便领导监管操控决策的实施过程， 此外，网络平台还可以实现政工工作人员之间的信息共享， 极大的方便了工作上的交流， 既能促进公司的运营管理， 也可以确保广大职工的广泛参与和统一管理。

2. 实现大政工格局的途径

统管共建，就是要求我们的"党-政-工-团"团结协作，相互合作共同完成思想上的建设、工作上的管理、目标上的达成，并实现党委工作的任务目标。当前频繁发生的各种社会矛盾，需要我们不断加快政工工作上的信息传递，维护工作的和谐与稳定，从"党-政-工-团"进行统管共建。资源互补，就是在工作中我们因充分利用网络平台的范围广、传播快、实效强等特点，对工作流程进行优化，实现资源共享。建立多媒体办公与传统办公相结合的新型工作模式，以提升工作效率。上下协同， 在工作中我们要配合上级组织的工作要求，与其在思想上步调一致，工作中高度协同，及时高效的完成工作内容。并要实行"一岗双责"的工作制度，把党委的工作要求充分落实到不同的工作领域，在整个过程中将组织的政治和群众优势向生产与管理延伸，做到思想与行动上的同步。横向协作，在工作时要围绕工作中心来开展工作。选择不同岗位的优秀政工人员组成工作小组，去参与到企事业相关工作的调研、方案制定及工作开展中去，以达到增强沟通、工作协同、效率实施的工作目的。

3.企事业构建大政工格局的措施

3.1完善领导体系，体现领导干部带头作用

要根据企事业的实际情况，建设具有创新能力、高文化水平、高素质、自信心强的领导队伍，推行"一岗双责"、"双向参与"的制度，充分发挥领导干部的模范带头作用。对于企事业党委干部而言，要同时关注党建和企事业的生产经营工作，关注企事业的生产安全；企事业的各级行政负责人必须在做好本职行政工作的同时，关注本部门的思想政治工作。各级领导干部要承担思想工作和经济工作的双重责任，建立复合型的政工队伍以及科学合理的领导体制。

3.2建设大政工网络体系

企事业构建大政工格局并只是管理人员的任务，必须做到党政干部的统一领导、共同负责，企事业职工的广泛参与、积极配合，同时对工会资源进行整合，形成一个纵横交错，覆盖整个企事业的思想政治工作网络体系。围绕促进企事业发展的共同目标，企事业各个部门要相互配合，做到协调和统一，发挥出各自的优势，克服不足，充分体现出整体效应。党委要把思想政治工作渗透到职工培训工作的全过程，将提高企事业社会效益和经济效益作为思想政治工作的落脚点，探索政治工作的新途径，创新工作机制，形成整体联动的大政工格局。

3.3构建大政工文化体系

企事业文化是企事业思想工作的载体， 要想构建大政工格局，必须设计文化活动载体， 如： 书画摄影展、羽毛球比赛、棋牌比赛、诗歌朗诵会、红歌合唱等， 建立大政工文化体系。国有企事业的党组织要时刻将党的思想渗透到企事业文化中， 使其有助于形成企事业所有职工共同认可、遵守的群体规范和价值观念、科学设计企事业的文化形象和文化内涵， 从而增强企事业的竞争力和凝聚力。

3.4 建立大政工制度体系

构建大政工格局的保障就是企事业的规章制度， 首先要在企事业内建立完善各项思想政治工作制度、管理办法、标准等思想政治工作制度体系， 总结过去企事业思想政治工作的经验和教训，不断探讨思想政治工作方法体系和考评体系， 进一步提升国有企事业思想政治工作的管理水平。其次要根据不同的目标、不同的任务、不同的阶段、不同的时期， 来制定科学合理、切实可行的工作标准。最后要建立党建各项规章制度， 完善先进性、现代化建设的常态长效机制。

总结

在新时期新的形势下，企事业所处的社会环境快速发展变化，思想政治工作面临着许多新情况、新问题和新任务。做好新时期的思想政治工作，必须适应新任务，建立大政工，以便有效地整合起企事业各方面的力量，形成合力，从而更好地服务于企事业的发展，保证企事业各项工作任务的顺利完成。企事业党政领导要高度重视国有企事业思想政治工作的重要地位和作用，增强企事业思想政治工作的责任感、紧迫感。以构建完善的大政工格局为核心，建立健全国企思想政治工作责任体系和保障机制。努力开创思想政治工作新局面，充分发挥国企构建和谐企事业促进企事业科学发展的政治优势。

参考文献

[2] 姜懋棠.以大政工格局构筑企事业和谐人文环境[J].中小企事业管理与科技，2011，（12）：7- 8.

[3]徐乐文，程志文.对党建工作的几点思考[J].中医药管理杂志，2010（18）：152-153