加强职业道德建设 营造文明从业风尚

梁海涛

职业道德作为从业人员在工作中应遵循的道德规范和行为准则，在从业人员中的认同程度如何，自觉遵守和维护的程度如何，直接体现着企业的发展状况和管理水平，也决定着企业的发展前景。大庆钻探钻井是铁人王进喜生前战斗过的地方，是铁人精神的发源地，经历了艰苦卓绝的一次创业和波澜壮阔的二次创业，在半个多世纪的征程中，形成了艰苦奋斗、忘我拼搏、“三老四严”“四个一样”等优良传统，并且经过几代钻井人的发扬光大，始终保持着较高的职业道德水平，展现了良好的精神风貌。但在当前市场经济的新形势下，职工队伍的职业道德水平距形势任务要求还有一定差距，需要在工作中逐步解决。所以，加强职业道德建设，增强职业道德意识，营造文明从业风尚，克服和纠正不正之风，推进双文明建设十分重要。

职业道德建设对公司科学和谐发展意义重大，要结合实际，明确加强职业道德建设的主要措施；要认真研究，增强工作的针对性和实效性，以提高职工队伍职业道德水平，提升公司的整体形象。

要以培养敬业意识为重点

引导职工树立高尚的职业理想

职工如何看待所从事的职业和岗位，是否认同和追求本职岗位的价值，是职业道德建设的核心。换句话说就是“只有爱业才能敬业”。社会主义职业道德的精髓是“为人民服务”，作为专业钻井公司，我认为钻井行业应该大力倡导的职业道德就是我们的企业精神：“爱国、创业、求实、奉献”，就是我们的厂风：“规范、务实、创新、和谐”。要教育职工充分认识到钻井职业虽然艰苦，但创造的社会价值是巨大的，例如我们石油工人代表铁人王进喜、“大庆会战五面红旗”之一的马德仁，“继承铁人精神的好队长”高金颖，以及当今的集团公司“十大杰出青年”、全国劳动模范李新民等一大批模范和标兵人物，等等，他们的典型事迹和崇高的职业理想，激励着一代又一代钻井工人以苦为荣，无私奉献。作为铁人的故乡、铁人精神发源地，我们要紧紧把握这一有利优势，通过各种形式，大力加强会战传统教育、铁人精神再教育、形势任务教育等，不断增强职工的责任感和使命感，并深入宣传1205、1202钻井队等先进队伍的先进事迹，挖掘选树各层面模范典型，引导和激励职工树立敬业意识，职工全身心投入工作中，在本职岗位中建功立业，为公司发展作贡献，实现个人价值。

要以培养勤业精业为重点

引导职工练就高超的职业技能

职业技能既是个人价值的重要体现，又是为企业创造价值的重要保证。如何提高自身的职业技能，这就需要做到勤业和精业。勤业表现为忠于职守、认真负责、执行规则、坚持不懈；精业表现为业务纯熟、精益求精、不断改进。业务技能和综合素质较高的职工是通过勤业精业逐步磨练而成的。因此，要教育引导广大职工牢固树立勤业精业意识，刻苦钻研本职岗位业务知识，苦练业务操作技能。钻井二公司以“建设学习型企业，培育知识型职工”为目标，大力实施素质提升工程，引导动员职工加强学习，提升素质。并结合基层建设实际，深入创建“六个一”党支部、“五好”班组、“铁人式红旗队伍”，开展“四个一”党支部书记素质提升活动，强化班组长任职资格考试，实施“青工岗位技能提升计划”，努力提升干部职工的素质和技能。同时，大力组织开展岗位练兵、技能比武、师徒帮带、“双百达标”等活动，定期组织技术专家和技术骨干深入基层举办“技术讲坛”，有效提升了队伍的整体实力。

要以培养规范意识为重点

引导职工养成良好的行为习惯

职业规范主要表现为必要的规章制度和程序等，它来自职业活动的方式、条件、特点和目的，服从于职业的内外部环境、履行职能的必要条件和自我发展的需要。具有高度职业规范意识的人，不仅能自觉执行既定的规范，而且还能积极地发展和完善合理的规范。因此，公司坚持在各项规章制度的建设上狠下功夫，紧密围绕管理实际，及时建立健全了《双文明考核制》《岗位责任制》各项管理办法和规章制度，保持职业规范的先进性、科学性和有效性。大力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，深入开展党纪条规和案例警示教育，举办案例剖析警示教育大会，签订廉洁自律责任书，使党员干部及“四权”人员筑牢拒腐防变思想防线。坚持从正面引导和教育，大力宣传廉洁自律典型事迹，对模范遵守各项职业规范，具有良好职业道德的典型人物要大张旗鼓地进行表彰奖励，在全场形成和营造一个人人自觉遵守职业规范，保持良好职业行为的浓厚氛围，促进公司职工职业道德水平的不断提高。