永信至诚：做件安全又牛的事

方秀珍

“再好的安全产品都无法取代安全人才，企业用户对专业安全服务的需求随应用而不断提升；安全已成为开发人员的生存技能；优秀的安全行业漏洞挖掘及分析人员年薪达千万。”北京永信至诚科技股份有限公司董事长蔡晶晶说。

日前，北京永信至诚在京举办“培育企业安全基因”的2016年企业安全人才能力提升解决方案发布会，推出整套其首创的企业安全人才培养解决方案。

将公司目标锁定于网络安全人才培养难题，恐怕只有深谙安全行业之道者，才有这样的创业构想。

永信至诚当家人蔡晶晶是不折不扣的安全老兵。被戏称为“安全圈里颜值最高/颜值圈里最安全帅哥”蔡晶晶回溯自己15年的安全职业生涯，而今仍旧不忘曾认定的“初心”：人才应该是安全行业的核心。

蔡晶晶2001年入职启明星辰，作为公司样本分析师，其时他参与当届国家反病毒大会，会上他提出“要保证企业系统安全运营，管理员应该尽责尽职及时打补丁”，这一理论当场被权威专家否定，理由是：“先进IT技术使安全系统完全可替代管理员的工作。”

如许年来，蔡晶晶一直在思考这个问题：“管理人员与企业系统安全之间应该建立何种关系？无论如何IT技术再先进也无法替代专业安全人员的工作。

”遵循这样的“初心”他交出了一份完整的答卷：“永信至诚企业安全解决方案提升管理人员安全意识。”

基于多年的从业经验，蔡晶晶及其创业团队深刻意识到，只有注入“企业安全基因”持续提升开发人员及技术服务团队的专业安全技术及安全意识，才能从根本上解决企业时时陷入无法解决的安全难题。

公司最新推出的永信至诚解决方案立足于公有云、私有云与人才选拔与评定的三大方向，即公有云企安殿、私有云E春及选拔竞赛服务。具体包含i春秋企安殿企业安全人才在线培养平台，e春秋网络安全实训系统，以及e春秋网络安全竞赛系统等专为企业用户定制开发产品与服务。

用三大产品体系来为不同发展阶段、不同诉求的企业提供人才培养和评价服务，帮助企业中不同角色者提升自身的安全能力，最终形成企业自己的安全能力。

针对信息安全人才稀缺现状，永信至诚基于其所服务家的百家企业经验，总结用户需求痛点分析形成人才培训方案课程；并通过比赛平台方式吸纳更全面更丰富的安全知识以满足不同类型的工程师学习需求；继而辅之以实践技能，转换安全人员思维。

为一般企业人员随时随地获取低成的安全能力提供最简便通道；对有更高需求的企业，可助其在内部搭建可拓展可交付的专有安全管理方案；同时通过永信至诚的行业竞赛平台进行安全技术大比拼，让企业安全服务转变为可交付的产品，从而成为业界所公认的行业标杆……

基于上述业务目标，永信至诚突破性地将企业网络安全教育搬到了“云端”。其教学内容包括企业安全人才能力提升解决方案，涵盖130门、1500各类网络安全实用课程，并拥有200余个课程配套实验，根据企业安全人才的不同角色，推出了安全开发、安全运维、安全规划和安全管理四大职业课程体系；针对电信、电力、能源、金融、制造、政府、教育、互联网8大行业，推出了满足行业业务安全需求的专项人才培养体系，充分满足了各类企业对于网络安全实践型人才培养的不同维度需求。

蔡晶晶说：“我们每天用户量在不断增长，现有25万用户，学员组成精准到甚至三到四线城市的高中生，他们就是网络安全的未来。”

同时，永信至诚基于国内知名的白帽子社区构建安全社区，为有兴趣且勤奋的学子们提供符合各自业务水平的安全网络培训机会。

面对企业市场，永信至诚专门针对不同行业提升专有课程能力培养平台，通过运营支撑全国网络安全重大赛事，为企业精心选择拔专人人才。

突破老路，为社会为企业培养及供应安全人才，而打造一条简捷快速低成本的通道，这是永信至诚安全人才路线的独到之处。

可以看到，支撑广泛的人才培养上，安全专业课程及落定实践的数据资源才是其业务发展的根本。对此，永信至诚已投入2000万及预计今年再投入8000万元来作数据支撑。

永信至诚在已整理了10大课程体系及四大职业路径基础上，还保持每周30节课程的更新速度。

永信至诚CTO张凯进一步解释，线上系统企安殿依托于e春秋整体资源平台，提供可定制、资源可弹性利用及人员规模可动态调且可跨地域进行信息安全比赛及考试的平台。

“将安全圈内有合作意愿且思维开放的专业领军者联合起来，分享他们的经验；通过e春秋平台，我们已有150多位讲师贡献了课程分享了他们的干货，有超过50家顶尖安全公司团队与我们进行安全内容甚至定制化合作。”张凯说。