浅析新时期思想政治工作方法

王爱民

摘 要：新时期、新形势下，人们的思想活动和行为方式发生了许多变化。那么，思想政治工作的方式方法也要随之而变化。本文从新时期、新形势发展的变化中分析了思想政治工作的方法。

关键词：新时期 政治工作方法

新时期、新形势下，人们的思想活动和行为方式发生了许多变化。那么，思想政治工作的方式方法也要随之而变化，既要解放思想、实事求是，更要与时俱进，大胆进行创新，唯此，才能适应当今时代不断向前发展和社会进步的需求。随着市场经济体制的逐步完善和经营机制的转换，思想政治工作面临许多新情况、新问题。研究、探索、理清思想政治工作思路和方法是摆在我们面前的一个重要课题。要做好思想政治工作必须从以下几个方面入手：

一、坚持以人为本，充分体现"人性化"

一个人在漫长的日常生活和工作之中，难免会遇到这样或那样的问题。作为一个单位的领导干部、业务骨干，特别是从事思想政治工作的同志，必须要主动把这些从表面上看起来不算是大事，却又是我们日常生活和工作中司空见惯的很正常的事情，看成是自己的事情和亲兄弟、亲姐妹的大事情，主动地去关心和帮助他们，解决问题的效果就会截然不同。因此，在单位、班组，无论我们的职工在什么时候、无论他是谁，只要他的家庭生活中出现了“生、老、病、死”之类的“红、白”喜事或是有什么自己难以解决的矛盾与困难，以及他的思想上产生了什么解不开的疙瘩的时候，我们单位和班组，特别是领导干部都要主动地进行“必访”，掌握第一手资料，千方百计想办法切实为他们解决好生活和工作上存在的实际困难，时时把他们的冷暖记在心中，切莫视而不见。

二、工作方式方法要因人因事而异

人的思想产生这样或是那样的想法，出现这样或是那样的问题都是有其根源和原因的，绝不是无原无故的。因此，当他们的生活和工作中出现困难、思想上产生矛盾或是有什么解不开的疙瘩的时候，作为单位，特别是领导干部在做好过细的思想工作的时候切莫一刀切，一定要因人的年龄大小、工作时间长短、文化水平的高低、性别和性格不同等客观实际情况因人因事而异地对症下药。如果你仅用简单的大谈爱岗敬业、无私奉献的大道理的方式方法去说服、教育他们，以期达到消除他们思想情绪的目的，这一方法对老同志而言也许可能会有效果，但是对年轻人而言就不一定会有效果。原因是每个人出生的年代不同、年龄大小不同、生活阅历和工作的时间长短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同，思想观念、世界观和人生观、价值观都各有差异，其效果就必然会不一样。所以说在做好过细的职工思想政治工作中遇到类似问题的时候就要因人因事而异地对症下药，不能一刀切。俗话讲得好：一把钥匙开一把锁。其道理就跟我们平常做好过细的职工思想政治工作所讲的要因人因事而异对症下药是一样的。

三、提高办事透明度，消除职工思想上不必要的“猜疑”

全面推行政务公开制度是为了更好地加强基层民主建设，保证人民群众直接行使民主权利，贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，其目的和意义十分重大。在单位要建立横向到边、纵向到底的公开制度，不断提高办事的透明度，主动让职工群众参与民主管理和监督。从提高职工思想认识入手，搞好宣传发动，并深入一线收集职工意见和建议，掌握职工思想脉膊，对发现的问题及时向公司党组织反馈，为领导决策提供第一手资料。

四、主动创造政工工作“大格局”的新局面

思想政治工作是我党的传家宝，它是经济工作和其他工作的生命线。个别同志在思想上对这一重要意义的认识没有充分认识到位，只是简简单单地认为：做好思想政治工作，特别是做好过细的职工思想政治工作，仅仅是从事政工工作人员一方的“专利”，与己无关。把分工变成了分家，这种认识和做法都是错误的。因此，我们要从点滴入手，随时做好职工思想政治工作，保持职工队伍的思想稳定，千方百计调动他们的生产积极性和创造性，充分发挥他们当家作主的主人翁精神，主动把做好过细的职工思想政治工作放在与不断提高企业管理水平、提高服务质量和经济效益同等重要的位置上。

五、健全各项机制，加强教育

第一，要把思想政治工作贯穿于各项工作始终。一是必须实现由人管向制度管的根本转变，按照规范化、标准化、程序化、科学化的要求，建立健全完善的规章制度体系，要根据工作中遇到的新情况、新问题，对规章制度及时进行修订；二是要严格目标考核， 抓好规章制度的贯彻落实。在考核中要充分发扬民主，慎重对待，并接受群众的监督。在坚持公平、公正、公开原则的同时，做好后进人员的思想工作， 掌握他们的思想动态，帮助他们分析查找原因，帮助他们进步，维护单位团结稳定大局；三是稳步推进人事制度和分配制度的改革，实现人力资源的优化配置。一方面，在基层骨干的使用上遵循“能者上，庸者下”的原则，选拔精通业务、善于管理、敢于创新、勤政务实的基层骨干，对工作不称职的骨干及时进行调整。

第二，建设载体。通过发展多种健康向上、寓教于乐的群众性文体活动，增强思想政治工作的活力。平时多组织职工开展文体活动。通过活动，有效地增强职工的职业道德素质和主人翁意识，提高职工的科技文化水平和业务素质，增强企业凝聚力，为单位发展增加后劲，为增强思想政治工作的针对性和实效性创造条件。

第三，联系实际。要把解决思想问题和解决实际问题相结合。思想政治工作要坚持走群众路线，领导要深入一线，到工作现场，及时掌握一线动态，为职工办实事，帮职工排忧解难。要突出重点，因人施教，对症下药。要紧密联系实际，结合当前职工中存在的思想状况和个人现状，帮助职工树立正确的竞争观、利益观、道德观，增强职工的忧患意识，开拓创新意识、艰苦奋斗意识，进一步增强党组织的凝聚力、向心力、战斗力，要充分发挥利益的激励作用、情感的感化作用、榜样的示范作用、环境的熏陶作用，使职工群众在潜移默化中受到教育，得到升华。

第四，加强教育。开展理想信念教育绝不能大话、套话连篇，而是要寓理于教、寓教于乐，用事实、典型、案例使职工树立起对马克思主义的信仰、对社会主义的信念。只有在教育中把意见讲足、问题讲清、道理讲透，鼓励职工讲真话、讲实话，才能收到事半功倍的效果。

第五，领导示范。要靠党组织的核心作用影响职工，靠单位领导、中层骨干的率先垂范感召职工，靠严格的约束机制规范职工，思想政治工作才能收到成效。要加强对基层党员干部的培训、教育和监督，提高其政治思想素质和道德品质修养，使其以实际行动影响和带动周围群众投身改革，促进单位的稳定和发展。