中职数控技术高技能人才培养质量研究

张远会

【摘 要】数控技术高技能人才是加工制造业的核心人力支撑，重庆市工业高级技工学校作为培养高级技工、预备技师的高技能人才培养基地，培养的数控技术高技能人才深受企业欢迎，为顺应市场对人才的需求，提高我校数控专业人才培养的质量，通过调研合作企业和毕业生，了解我校数控专业人才质量情况，查找专业人才培养的短板，以继续深化数控专业人才培养的改革。

【关键词】数控技术；高技能人才；培养；质量

重庆市工业高级技工学校（以下简称工业技校）作为培养预备技师、高级技工的高技能人才培养基地，通过实施国家高技能人才培训基地建设，培养了一批思想素质好、文化知识牢、职业能力强、专业技术过硬的高技能人才，为促进重庆经济社会又好又快发展提供提供高技能人才支撑。为主动适应市场对数控技术人才的需求，提高人才培养的质量，增强人才的核心竞争力，笔者对工业技校数控技术高技能人才培养质量进行了研究，通过调研企业和毕业生了解当前学校数控技术高技能人才培养的质量，为该专业发展和人才培养进一步明确方向。

一、研究方法

本研究主要方式采取问卷调查法和访谈法。针对不同的调研对象笔者设计了两份调查问卷，一是《企业满意度问卷调查表》，针对参加我校高技能人才培养的各企业人力资源部门、车间主任设计的，该表主要是了解企业用人需求情况以及对具体岗位人员基本素质要求及其培训后学员的工作能力表现；二是《毕业生满意度问卷调查表》，针对参加我校数控技术应用高技能人才培养的学员设计的，主要是了解学员对我校组的培训场地、师资、课程设置、课程安排、受训后工作能力提升等情况。对于开放性的问题主要采用交流访谈的方式进行。

二、调研对象

本次调研对象分为两类：一是与我校开展校企合作的装备制造业企业的人力资源部门和车间主任，企业主要以本地为主，包含国有企业、外资企业、合资企业、民营企业。如香港力劲科技集团、中捷控股集团、新泰机械有限公司、重庆渝江压铸有限公司、重庆宗申发动机制造有限公司等19家企业；二是我校数控技术应用专业2014届、2015届高级工及以上班级的部分毕业生。

三、调研过程

本次共调研企业19家，其中12家采用企业走访、会议交流的形式，对组织参加数控技术应用专业的7家企业采用《企业满意度问卷调查表》，发放《企业满意度问卷调查表》21份，收回有效问卷21份，对我校毕业生发放《学员满意度问卷调查表》113份，收回113份，回收率100%。

四、调研结果分析

（一）企业调查结果分析

本研究共调查企业19家，其中12家通过走访、会议座谈，7家采用问卷调查，发出问卷21份，收回21份，主要分析如下：

1.企业员工技能层次分析

从上图可看出，企业员工初级工占49%，中级工占33%，高级工、技师、高级技师三个层次共占的比例仅有18%，说明高级工以上的技能人才非常短缺，职业院校对高技能人才培养的任务非常艰巨。

2.数控技术高技能人才在企业从事的岗位

通过调查得知，企业数控技术高技能人才分布在数控编程岗位的占43%，数控工艺制定占45%，数控机床操作及其他岗位仅占12%，充分说明企业对数控技术高技能人才的重视，同时也体现数控技术技能人才的短缺。

3.企业对数控技术人才的岗位要求

在调研过程中，企业对数控技术人才岗位提出了八个方面的要求，其中对员工的爱岗敬业精神、职业素质、道德品质、奉献精神排在最前面，操作技能、协作沟通能力排在其次，证明了当前企业对员工的职业道德、敬业精神非常看重，为数控技术专业人才培养、课程体系改革提供参考。

（二）毕业生调查结果分析

1.从事的岗位是否与所学专业对口

从上图看出，我校数控专业毕业生所从事的岗位与所学专业对口率达到98.4%，即这个专业的毕业生几乎都在从事专业的工作，这也更加奠定了我校数控技术专业人才培养的信心。

五、结论

通过对本校部分毕业生进行调查、访谈分析，毕业生对目前从事的岗位薪资待遇比较满意，所从事的岗位与专业比较对口，认为学校的课程设置比较合理，理论与实践相结合，对本专业发展前景看好。通过对企业的调查结果分析，企业对我校数控技术毕业生的工作态度、工作能力认可度较高，特别是高级工、预备技师层次的毕业生在企业发展空间非常大，企业纷纷表示愿意继续与我校开展校企深度合作，共同培养高技能人才。